Форма и системы оплаты труда, области их эффективного применения

Многообразие выполняемых персоналом работ, специфика различных мест, различных условий Основными формами заработной платы являются:

1. Повременная.

2. Сдельная

ПОВРЕМЕННАЯ заработная плата устанавливает размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от отработанного времени.

Подсчитывается величина оплаты за 1 час, смену, неделю, месяц и умножается на отработанное время. При организации повременной системы оплаты труда выделяется два ее вида:

1. Простая повременная система, когда заработок работнику начисляется по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

2. Повременно-премиальная система.

труда, вызывает необходимость использования различных форм и систем оплаты труда.

СДЕЛЬНАЯ форма оплаты труда устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или объема выполненных работ.

Существуют следующие системы сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, дельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная

Сдельная форма оплаты труда бывает индивидуальная и коллективная подрядная

Условия применения сдельной оплаты труда:

1)наличие колич-ных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника. 2)возможность полного учета объема выполняемых работ. 3)возможность у рабочих конкретного участка увеличить выручку или объем выполняемых работ. 4)возможность технического нормирования труда

Сдельную оплату не рекомендуют применять, ели ее применение ведет к: 1)ухудшению кач-ва продукции, 2)нарушению технологических режимов, 3)ухудшению обслуживания оборудования, 4)нарушению техники безопасности, 5) перерасходу сырья и материалов

При простой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

Зр=Зч/Вч, Зр=Зч*Тн

Зч - часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы (руб/час), Вч – часовая норма выработки данной продукции (шт./час), Тн – норма времени на единицу продукции

З/п(мес)=Зр*Qмес

При сдельно премиальной системе рабочий получает оплату труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию, но для этого должны быть четко установлены показатели, за к-рые осуществляется премирование (показатели увеличения произв-ти труда, рост объма произв-ва, за уменьшение уровня брака).

При косвенно-сдельной системе размер зароботка рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых или рабочих сдельщиков.

Косвенная сдельная оценка опред-ся след.образом:

Зк=(Зч/Вч)*р,

где Зч – тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего (вспомогательного), Вч – часовая норма выработки обслуживаемого рабочего, р – кол-во обслуж-щих рабочих,.

З/п(общ)=Зк*Фвып*Y/100,

где Фвып – кол-во часов, отработанных вспомогательным рабочим, Y – средневзвешенный % выполнения норм всеми обслуж. данного рабочего

З/п(общ)=Зк*Вч, где Вч –кол-во продукции, произведенной основным рабочим

При аккордной сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы. Рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ.

При сдельной прогрессивной заработок рабочего опред-ся:

З/п=Зтс+Зтс*(Iн-Iбаз)/Iн*q,

где Зтс –сумма осн-го заработка рабочего, исчисленной по прямым сдельным расценкам, Iн – выполнение норм выработки рабочим в %, Iбаз – базовый уровень норм выработки, сверх к-рой премируется оплата по повышенным расценкам, Q –коэф-т, показывающий насколько увеличвается сдельная расценка за выработку продукции сверхустановленной нормы.

Суть подрядной формы оплаты труда – заключение договора, по которому одна сторона обязуется выполнить опред. работу (берет подряд), а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания.

Бестарифная система оплаты труда имеет следующие признаки:

1. Имеет место тесная или полная зависимость уровня оплаты руда работников с фондом заработной платы, начисляемой по результатам коллективного труда.

2. Присвоение каждому работнику постоянных или относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификацию и определяющих его трудовой вклад в общие результаты трудовой деятельности коллектива.

3. Присвоение каждому работнику коэффициента трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности.

Заработная плата зависит от трех факторов:

· квалификационного уровня работника;

· КТУ

фактически отработанного времени.