Расчет потребности в трудовых ресурсах и средствах на оплату труда

Определите потребность в трудовых ресурсах для выполнения запланированного выпуска объема выпуска изделий при полном использовании производственной мощности (объем выпуска продукции для второго года выпуска) с разделением по категориям промышленно-производственного персонала.

Расчет потребности в персонале начинается с расчета численности рабочих на нормируемых работах. Если программа производства N^год задана на год, фонд времени одного рабочего при 40-часовой рабочей неделе, продолжительности отпуска 24 дня составляет 1780 ч (F_эф) и сложившийся показатель выполнения норм (K_вн), то численность рабочих для работы на i-м оборудовании (Ч_ip) составит:

(4)

Необходимо определить численность по каждой из специальностей, соответствующей указанным работам в задании, и заполнить графы в табл. 8 (для полного освоения производственной мощности). При определении численности расчетное число рабочих по каждой специальности следует округлять в большую сторону.

Таблица 8 - Расчет численности основных рабочих

Специальность рабочего	Трудоемкость единицы продукции, нормо-ч	Программа выпуска, шт.	Коэффициент выполнения норм	Численность рабочих
расчетная	принятая
1. оператор связи
2. электромонтер
Итого

Структура персонала предприятия аналогичного профиля приведена в Приложении Д. В таблице 9 оформите результаты расчета численности персонала.

Таблица 9 - Расчет численности персонала предприятия

Категория персонала	Численность	Удельный вес, %
1. Рабочие - всего В том числе: - рабочие, занятые обслуживанием оборудования; - операторы, занятые предоставлением услуг
2. Руководители
3.Специалисты
4.Служащие
5. Прочий персонал
Итого

Определение расходов на оплату труда персонала начинается с расчета оплаты производственных рабочих, занятых обслуживанием оборудования. Если известны количество абонентов N^год (для второго года выпуска продукции), технологическая трудоемкость (t_шт), разряд работ(T_i), тарифная ставка С_тi,, то основная заработная плата производственных рабочих-сдельщиков на i - й операции (З_сдi) составит:

З_сдi =N^год *t_штi*k_тш*С_тi (5)

где N^год — количество изделий, производимых в год, шт.;

t_штi - норма времени на i-ой операции на 1 абонента;

k_тш — тарифный коэффициент, соответствующий разряду на (-и опера­ции (тарифные коэффициенты приведены в приложении Г);

С_тi — тарифная ставка первого разряда.

Повторите расчет по всем операциям, заполните таблице 10.

Таблица 10 - Расчет оплаты труда по сдельным расценкам

Вид работ	Разряд работ	Часовая тарифная ставка первого разряда,руб./ч	Тарифный коэффициент	Годовая оплата труда по сдельным расценкам, руб.
1. оператор связи
2. электромонтер
Итого	*	*	*	*

Для укрупненных расчетов допускается использовать данные о структуре фонда оплаты труда на аналогичных предприятиях. Годовой фонд оплаты труда (табл. 11) всего персонала рассчитайте, используя данные о структуре фонда оплаты труда (Приложение Д). Размер премии можно принять на уровне 25% от основной заработной платы. Дополнительная заработная плата составляет от 10% от суммы основной заработной платы (оплаты труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам) и премии.

Таблица 11 - Фонд заработной платы персонала