Формы и системы оплаты труда. Тарифная система определяет оплату труда работников в соответствии с качеством этого труда, т

Тарифная система определяет оплату труда работников в соответствии с качеством этого труда, т. е. в соответствии с квалификацией работников. Однако при оплате труда работников одной и той же квалификации необходимо учитывать и количество их труда. Количественный учет труда, затраченного работниками производства, ведется путем применения различных форм и систем заработной платы.

В промышленности используют две формы заработной платы: сдельную и повременную. Внутри каждой из них различают несколько систем оплаты труда. Сдельная форма заработной платы подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную и косвенную сдельную системы. Повременная форма заработной платы подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы.

В зависимости от способа учета выработки рабочего оплата труда может быть: 1) индивидуальной, при которой учет выполненной работы и расчет заработной платы производят для каждого рабочего отдельно, и 2) коллективной (бригадной), когда учет выполненной работы и первичный расчет заработной платы осуществляют для бригады в целом. Индивидуальную сдельную оплату труда применяют в дифференцированных бригадах (со строгим разделением и учетом труда по профессиям), а коллективную - в комплексных бригадах без разделения труда по профессиям.

Основная форма оплаты труда в производстве - сдельная, поскольку она наиболее полно отражает меру труда и контролирует количество и качество труда. Сдельная форма оплаты при правильной ее организации создает непосредственную заинтересованность рабочего в повышении производительности труда, стимулирует повышение квалификации, способствует лучшей организации производства и труда (устранению организационно-технических неполадок, рационализации труда, освоению принципов работы машин и механизмов и т. п.). Необходимыми предпосылками применения сдельной формы оплаты труда являются научно обоснованное нормирование труда, налаженный учет количественных и качественных показателей выполнения геологоразведочных работ (в том числе индивидуальной выработки каждого рабочего), использование рабочих s соответствии с их квалификацией.

На геологоразведочных работах применяют все перечисленные системы заработной платы. При этом одна половина численного состава рабочих оплачивается сдельно, другая - повременно. Сдельная форма оплаты труда получила наибольшее распространение на буровых и горнопроходческих работах, повременная - на геофизических и других геологоразведочных работах. Среди сдельных систем первое место по охвату рабочих занимает сдельно-премиальная; она особенно распространена на буровых работах. Повременная форма применяется в основном в виде повременно-премиальной системы.

Прямая сдельная система. Заработок рабочего определяется количеством произведенной им продукции (выполненной работы) необходимого качества и расценкой за единицу продукции (работы). Расценка устанавливается делением дневной тарифной ставки того размера, которому соответствует выполняемая работа, на сменную норму выработки рабочего. Фактический сдельный заработок рабочего за смену равняется расценке, умноженной на его фактическую сменную выработку.

Сдельно-премиальная система представляет собой сочетание сдельной системы оплаты труда с премированием рабочих за улучшение определенных производственных показателей.

Аккордная система оплаты. Сущность ее заключается в том, что сдельная расценка устанавливается по договоренности между администрацией и рабочими сразу на весь объем работы до начала се выполнения. Большим недостатком этой системы является неполная обоснованность размеров заработной платы, поэтому в настоящее время в большинстве отраслей промышленности аккордная система запрещена и применяется лишь в исключительных случаях (при необходимости выполнения особо срочных работ, на погрузочно-разгрузочных работах в ночное время, на аварийных работах и т. п.). Аккордная система заработной платы получила известное распространение в строительстве, угольной промышленности и геологоразведке. На геологоразведочных работах она введена для рабочих, занятых на проходке разведочных канав, траншей, мелких шурфов и в ручном ударно-вращательном бурении. Размер аккордной оплаты определяется исходя из единых норм выработки и действующих тарифных ставок рабочих-сдельщиков.

Косвенная сдельная система оплаты применяется для тех групп рабочих, труд которых не поддается нормированию и учету. При этой системе рационально оплачивать труд рабочих, обслуживающих основных сдельщиков (буровые, горнопроходческие бригады). По характеру своей работы обслуживающие рабочие не могут быть переведены на прямую сдельную оплату труда (машинисты компрессорных установок, машинисты электростанций и т. п.). Но, учитывая, что их труд оказывает значительное влияние на повышение производительности труда основных рабочих-сдельщиков, заработок таких рабочих ставят в зависимость от производительности труда основных рабочих. Косвенная сдельная расценка определяется делением тарифной ставки обслуживающего рабочего на сменную норму выработки основных рабочих-сдельщиков; фактический заработок равен произведению косвенной сдельной расценки на фактический объем работ, выполненный основными рабочими-сдельщиками.

Повременная форма оплаты труда. Заработок рабочего определяется его квалификацией (тарифной ставкой) и фактически отработанным временем. Оплата рабочих-повременщиков производится поденно или помесячно. При помесячной оплате устанавливают месячную ставку (оклад), выплачиваемую рабочему полностью при соблюдении им установленного графика выходов. В случае неполного числа выходов на работу заработную плату исчисляют в зависимости от числа фактически отработанных дней за месяц и от средней дневной тарифной ставки, которую определяют делением месячного оклада работника на число дней, отработанных им в данном месяце.

При повременной оплате отсутствует прямая связь между результатами труда рабочего и его заработной платой, поэтому данная система слабо стимулирует рост производительности труда и способствует уравниловке в оплате труда рабочих одинаковых квалификаций. Повременная оплата применяется лишь на тех производственных участках, где работа не поддается нормированию и учету. В геологоразведочном производстве она получила наибольшее распространение на геофизических, топографо-геодезических и прочих работах. В настоящее время по этой системе оплачивают труд подсобных рабочих, также вспомогательного и дежурного персонала отдельных категорий - вентиляторщиков, машинистов насосов, монтеров, слесарей, кладовщиков, а также труд младшего обслуживающего персонала -- истопников, уборщиц и др.

Однако в дальнейшем с развитием автоматизации производственных процессов, которые характеризуются высокой степенью регламентации затрат рабочего времени самой техникой производства, доля повременной оплаты будет возрастать и для основных рабочих.

При повременно-премиальной системе оплаты рабочие получают дополнительное вознаграждение (премии) за определенные количественные и качественные показатели работы. Размер премий зависит от степени выполнения установленных показателей и может прогрессивно возрастать. Размеры премии вспомогательных рабочих должны быть такими, чтобы общий уровень их заработной платы на данном предприятии был не выше уровня заработной платы основных рабочих.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих при производстве геологоразведочных работ в основном применяют штатно-окладную систему в сочетании с различными формами премирования. Для всех геологических организаций установлена единая схема должностных окладов. Она представляет собой совокупность должностных групп, включающих работников, близких по характеру выполняемых обязанностей и уровню необходимых знаний. В пределах отраслевой схемы должностные оклады установлены с учетом занимаемой должности и выполняемых обязанностей, объема и сложности работы, квалификации работника и условий труда. Отраслевая схема должностных окладов руководителей и специалистов не устанавливает связи между размерами заработка и результатами производственной деятельности геологических организаций. Между тем, результаты геологоразведочных работ во многом зависят от руководителей и специалистов, многие из которых наряду с выполнением функций по руководству и управлению производством являются непосредственными исполнителями геологических заданий. Поэтому в отношении этих работников и служащих геологоразведочного производства широко применяют системы премирования.

Взаимосвязь темпов роста производительности труда и заработной платы решающим фактором увеличения общественного богатства, а следовательно, и заработной платы работников является рост производительности труда. Поэтому необходимо, чтобы рост производительности труда опережал рост заработной платы.

Планирование инвестиционной деятельности и экономическая эффективность геолого-разведочных работ

План лекции

1 Сущность, цели и задачи геолого-съемочных и поисковых работ

2 Этапы геолого-съемочных и поисковых работ