Тарифная система оплаты труда

Тарифная система – это совокупность нормативов, которые необходимы для учета качественных различий в оплате труда в зависимости от сложности работ и квалификации работника.

Тарифная система оплатытруда:

- обеспечивает минимальный социальный стандарт, (тарифная ставка 1-го разряда не может бытьменьше МРОТ);

- дифференцирует оплату труда работников в зависимости от их квалификации, сложности и ответственности работ.

Элементами тарифной системы оплаты труда являются:

1. Тарифно-квалификационные справочники -сборники профессиональных характеристик, предназначенных для дифференциации работ и работников в зависимости от сложности труда и квалификации работника. В зависимости от категорий работников и видов труда выделяют следующие виды тарифно-квалификационных справочников:

· Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);

· квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих

В ETKC тарифно-квалификационные характеристики рабочих даются по разрядам и состоят из основных разделов:

• «характеристика работ» – описание наиболее типичных трудовых функций и работ для данной профессии и данного разряда работ;

• «должен знать» – основные требования к квалификации рабочего, необходимые для качественного выполнения работ в соответствии с трудовыми функциями и работами;

• «примеры работ» – перечень работ, наиболее типичных для данной профессии и данного разряда.

В ETKC каждой группе работ присваивается соответствующий квалификационный разряд: низшим является 1-ый разряд, высшим – 6-ой (иногда 8-ой, в зависимости от отраслевой принадлежности).

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих регламентирует организацию труда работников этих категорий и служит основой рационального подбора и расстановки кадров в организации. Справочник, включая квалификационные характеристики каждой должности, имеет три раздела:

· «должностные обязанности» – описание функций, которые должны выполняться работником, занимающим данную должность;

· «должен знать» – основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, методов и средств, используемых им для выполнения своих должностных обязанностей;

· «квалификационные требования» – уровень и профиль специальной подготовки работника, необходимые для выполнения их должностных обязанностей, а также требования к стажу работы.

Соответствие выполняемых работ, уровня знаний и квалификации работников требованиям должностных квалификационных характеристик определяет аттестационная комиссия организации.

2. Тарифная сетка– совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.Тарифный коэффициентпоказывает, во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда превышает уровень оплаты работ, отнесенных к 1-му разряду.

Параметрами тарифной сетки являются диапазон сетки и межразрядные соотношения. Диапазон тарифной сетки –этосоотношение тарифных ставок крайних ее разрядов, выраженное в процентах. Межразрядные соотношенияхарактеризуются абсолютной и относительной разницей смежных тарифных коэффициентов. Абсолютная разница смежных тарифных коэффициентов показывает, на сколько единиц увеличивается размер тарифного коэффициента при переходе от разряда к разряду, а относительная - на сколько процентов, что отражает изменение сложности работ и увеличение оплаты труда при переходе от одного разряда к другому.

3. Тарифная ставка -абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени, выраженный в денежной форме. Тарифные ставки могут быть почасовыми, поденными, помесячными (оклады).