Влияние международной миграции на рынки труда отправляющей и принимающей стран

Миграция оказывает влияние на рынки труда отправляющей и принимающей стран (рис. 7.6).

Рассмотрим простую модель влияния миграции на рынки труда А и В, когда предложение труда совершенно неэластично. Ставка заработной платы на рынке труда А ниже, чем на рынке труда В. Если определенная часть работников (kl) принимает решение о миграции на рынок труда, где заработная плата выше 5, то ставка заработной платы на рынке, где она до миграции была ниже А, повысится до уровня W₁^A, а совокупный произведенный продукт сократится на величину, соответствующую площади kijl. На рынке труда В

увеличение предложения труда (на величину ef) вызовет снижение ставки заработной платы (до W₁^B) и увеличение совокупного произведенного продукта на величину, соответствующую площади ebcf, общий уровень заработков коренного населения сократится (с 0W₀^Bbe до 0W₁^Bge), доходы от капитала возрастут на величину, соответствующую площади W₁^B W₀^B bc.

Последствия миграции для рынков квалифицированного и неквалифицированного труда различаются. На рис. 7.7 представлена модель миграции неквалифицированной рабочей силы. Предполагается, что предложение труда эластично.

Рис. 7.7. Иммиграция неквалифицированных работников

Решение о миграции (L₀^A — L₁^A) работников рынка труда А, согласных на заработную плату на рынке труда В на уровне W_min, вызовет на рынке труда отправляющей страны сокращение предложения труда (с S₁^A до S₂^A), повышение заработной платы (с W₀^A до W₁^A) и установление нового равновесного уровня занятости L₂^A. На рынке труда принимающей страны В появление мигрантов приводит к тому, что предложение труда увеличивается (с S₁^B до S₂^B), заработная плата снижается (с W₀^B до W₁^B), общая занятость увеличивается (с L₀^B до L₁^B). Численность прибывших мигрантов соответствует отрезку L’₀^B L^A, и в результате миграции происходит сокращение занятости коренного населения принимающей страны на величину [L₀^B — L’₀^B — (L₁^B — L^A)].

На рис. 7.8 представлена модель миграции квалифицированного труда. Для рынка квалифицированного труда характерны ограниченность и совершенная неэластичность предложения труда в краткосрочном периоде. В случае, когда установлена минимальная заработная плата W₀^S (рис. 7.8а), кривая предложения S₁^S приобретает ломаный вид. Появление на рынке труда квалифицированных работников-мигрантов вызовет смещение кривой предложения труда вправо до S₂^S, увеличение занятости с L₁^S до L₂^S и соответственно уменьшение равновесной заработной платы квалифицированных работников с W₁^S до W₂^S. По сравнению с влиянием миграции на рынок неквалифицированного труда принимающей страны на рынке квалифицированного труда также произойдет снижение заработной платы и увеличение общей занятости, но из-за совершенной неэластичности предложения труда необязательно произойдет сокращение занятости коренного населения.

Рис. 7. 8. Иммиграция квалифицированных работников

Миграция квалифицированного труда одновременно оказывает влияние на рынок труда неквалифицированного труда принимающей страны. Так как неквалифицированный труд является дополнителем к квалифицированному труду, то увеличение занятости специалистов приведет к увеличению спроса на неквалифицированных работников. На рис. 7.8б первоначальное равновесие на рынке труда дополнительного вида труда соответствует заработной плате W₀^C и занятости L₀^C (кривая предложения труда S^C показана с учетом существования минимальной заработной платы). Увеличение занятости квалифицированных работников вызывает дополнительный спрос и сдвиг кривой спроса от D₀^C к D₁^C, занятость возрастет с L₀^C до L₁^C, а заработная плата— с W₀^C до W₁^C .

Межфирменная мобильность

Межфирменная мобильность, или текучесть, работников связана с их увольнениями, которые могут быть добровольными (по инициативе самих работников) или вынужденными (по инициативе работодателей).

Увольнения являются проявлением стремления работника к максимизации своей полезности, а работодателя — к максимизации прибыли. В силу существования несовершенства информации и неопределенности на рынке труда, а также того, что сам по себе процесс увольнения требует издержек как со стороны работника, так и со стороны работодателя, оценка целесообразности увольнения может быть сделана на основе сравнения выгод и издержек.