Классификация рынков труда.

Для регулирования рынка важное значение имеет их классификация по определенным критериям:

1. По критерию пространственной протяженности и административной зависимости: международный рынок, региональный, национальный и внутрифирменный.

2. По критерию временных параметров: текущий рынок, перспективный, потенциальный, прогнозируемый.

3. По критерию степени эластичности: жесткий рынок(основан на строгой регламентации рабочего времени и стандартов формы занятости) и гибкий(который быстро приспосабливается к изменяющимся условиям как количественно, за счет занятых, так и функционально, за счет использования гибких режимов занятости).

4. В зависимости от степени конкуренции выделяют несколько моделей: чистый конкурентный рынок, монопсонистический, модель с участием профсоюзов и модель двусторонней монополии.

–чистый конкурентный рынок характеризуется след чертами: это большое число организаций, независимо действующих и конкурирующих друг с другом при найме работников конкретного вида труда.

Многочисленные квалифицированные работники, имеющие одинаковую специальность и квалификацию, предлагающие данный вид труда, неспособность каждой из сторон влиять на ставки заработной платы.

–Модель монопсонии/ монополия одного покупателя. Характеризуется:

*количество занятых в данной организации составляет основную часть занятых конкретным видом труда

*данный вид труда является относительно немобильным в силу географических и профессионально–квалификационных особенностей, т.е. при смене работы необходима смена специальности и квалификации

*организация диктует ставку з/п и ставка находится в обратной зависимости от количества нанимаемой рабочей силы

Данные монопсонистические условия складываются, как правило, в малых городах и отдаленных регионах При наличии там предприятия обеспечивающего занятость населения. В случае, если монопсонию на рынке труда держит несколько предприятий данная ситуация называется олигопсонией.

В случае, когда на рынке труда интересы работников представляют профсоюзы, ведущие от имени работников переговоры с нанимателем, имеет место модель рынка с участием профсоюзов.

Модель двусторонней монополии характерна для условий монопсонистического рынка, на котором действуют сильные профсоюзы. Т.о. На рынке присутствует монополист–наниматель и монополист–продавец рабочей силы, которые в равных условиях могут влиять на уровень занятости и ставки з/п.

В разных странах рынок труда приобретает свои определенные специфические черты, т.о. Можно выделить японскую, американскую и щведскую модели рынка.

Для японской модели характерна система трудовых отношений, основанная на принципе пожизненного найма, при котором гарантируется занятость постоянного работника до достижения им 55_60 лет. Повышение размеров з/п, премиальных и соц выплат находится в прямой зависимости от количества проработанных лет. При этом также предполагается плановое последовательное повышение квалификации и служебно–профессиональный рост.

Американская модель характеризуется децентрализацией законодательства о занятости и помощи безработным, т.е. данные нормы разрабатываются каждым штатом в отдельности. На предприятиях действует жесткая дисциплина и отношение к работникам, которая при изменении конъюнктуры рынка могут быть уволены без предварительного уведомления и объяснения причин. Коллективными договорами охвачена только четверть работников. Недостаточное внимание уделяется внутрифирменной подготовке персонала, за исключением специфических для данной фирмы работ. Подобная политика ведет к высокой географической и профессиональной мобильности работников.

Шведская модель характеризуется активной политикой государства в области занятости. Она делает упор на предупреждение безработицы, а не на помощь потерявшим работу. Политика занятости включает в себя 4 основных компонента:

1) ограничительно–фискальную политику, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных компаний

2) политика солидарности з/п, которая преследует цель достижения равной оплаты вне зависимости от фин положения предпринимателя или отраслевой принадлежности предприятия

3) стимулирование создания новых рабочих мест, а также центров по подготовке и переподготовке кадров и повышения квалификации.

4) выборочную политику по поддержке тех секторов экономики, имеющих низкие экономические показатели, но при этом обеспечивающих решение важных соц задач.

В зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда может быть фрагментарным, регулируемым, организованным и теневым. Фрагментарный рынок предполагает ограниченность действия спроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда. Т.е. Применение трудового законодательства, регулирующего вопросы найма, увольнения, оплаты и условий труда.

Регулируемый рынок создает правовые основы поведения субъектов, вступающих в данный рынок и наряду с законодательным регулированием широкоразвитую систему коллективных договоров как источника регулирования.

Организованный рынок – высшая степень развитости рынка предполагающая, во –первых, развитую инфраструктуру, включающую комплекс организаций и учреждений, обеспечивающий функционирование рынка; во –вторых, тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями соц–экономической и технической политики.

Теневой рынок включает в себя нерегулируемые формы занятости, которые проявляются в уклонении от налогов, статистического учета, несоблюдение трудового законодательства и условий коллективных договоров, и включает самые разнообразные виды трудовой деятельности: нелегальный труд на предприятиях, а также работа по совместительству, подряды, надомничество и иные виды при условии что они не контролируются законодательно как государством, так и профсоюзом.

В зависимости от контингента работников рынок труда складывается по критериям сегментации, что представляет собой разделение на рынка на устойчивые сегменты, лимитирующие движения работников своими границами. В качестве факторов для сегментации используется географическое положение, экономические показатели, демографические, соц–экономические и поведенческие.

В зависимости от политики занятости рынок можно подразделять на внутренний и внешний. Внешний рынок предполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы между организациями. Внутренний рынок основывается на внутрифирменном, профессиональном движении работников. Профессия работников замкнута внутренним рынком, их сложнее использовать в других организациях в силу специфики. По профессиональным признакам можно выделить рынок труда инженеров, рынок труда ученых, врачей и т.д. за все время существования рынка труда сформировались различные школы или теории, исходя из воззрений, времени и условий.