Цели и задачи учебной дисциплины

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДЕНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

Факультет государственного и муниципального управления

Кафедра гражданского права и процесса

Рег. № ____________________

«____»______________2014 г. У Т В Е Р Ж Д А Ю

Зам. директора

____________/ Кирилова Н.А

«___»_____________ 2014 г.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

учебной дисциплины

Трудовое право

Направление подготовки 081100.62 Государственное и муниципальное управление,

080400.62 Управление персоналом

Квалификация бакалавр

Новосибирск

Программа дисциплины разработана
в соответствии с ФГОС ВПО, учебным планом и
макетом на рабочую программу.

Начальник отдела координации и

мониторинга качества образования УМУ

_______________/_____________

_{(подпись)}

« __ » ___________2013 г.

СОГЛАСОВАНО:

Зав. библиотекой

__________________/Ляпунова Л.П.

«____» ______________2013 г.

Декан факультета

_______________/Савинов Л.В.

«____» ______________2013 г.

Выпускающая кафедра

по направлению и профилю:

«Государственное и муниципальное управление»

_______________/__________________

«____» ______________2013 г.

«Управление персоналом»

_______________/__________________

«____» ______________2013 г.

Программа курса рассмотрена и одобрена

научно-методической комиссией факультета

____________________/ Войтик И.В.

__________________ 2013 г.

Программа курса рассмотрена и одобрена

на заседании кафедры ГПиП

(протокол заседания № ____ от ____________ 2013 г.)

____________________/Кирилова Н.А.

Программу дисциплины разработали:

Рычагова Оксана Евгеньевна, к.ю.н., доцент

старший преподаватель кафедры гражданского права и процесса,

Нутрихина Татьяна Викторовна ___________

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ

Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана

Учебная дисциплина «Трудовое право» относится к профессиональному циклу, к базовой (обязательной) части (Код УЦ ООП Б.3) в соответствии с ФГОС ВПО по направлениям подготовки

– 081100.62 «Государственное и муниципальное управление», квалификация (степень) «бакалавр» (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 4 мая 2010 г. № 464),

– 080400.62 «Управление персоналом», квалификация (степень) «бакалавр» (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. № 2073).

Трудовое право является юридической дисциплиной о сущности основных трудоправовых понятий и категорий, трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношений, об основных закономерностях их возникновения, реализации и прекращения, которая предназначена для формирования современного мировоззрения специалиста в сфере обеспечения, охраны и защиты трудовых и непосредственно связанных с ними прав и интересов работника и работодателя (непосредственно и через представителей).

Для наиболее успешного освоения курса «Трудовое право» перед началом его изучения студент должен обладать знаниями по дисциплинам «Философия», «Экономическая теория», «Социология», «Политология», «Основы государственного и муниципального управления», «Основы права», «Правоведение», «Риторика».

Цели и задачи учебной дисциплины

Основной целью курса является формирование у студентов представления о характере правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Кроме того, целью курса «Трудовое право» является приобретение обучающимися знаний, позволяющих ориентироваться в правовом материале в ходе изучения дисциплин профессионального цикла по направлениям «Государственное и муниципальное управление» и «Управление персоналом», а также необходимых для реализации правовых предписаний в повседневной практической деятельности; выработка у обучающихся способности самостоятельно получать правовые знания, необходимые для эффективного осуществления возложенных на них функций; в итоге формирующие следующие компетенции:

по направлению 081100.62 «Государственное и муниципальное управление»

¾ способностью свободно ориентироваться в правовой системе России (ПК-9);

¾ умением правильно применять нормы права (ПК-10);

¾ умением разрабатывать проекты нормативных и ненормативных правовых актов, готовить заключения на нормативные правовые акты в соответствии с правилами юридической техники (ПК-15);

¾ способностью анализировать состояние систем и процессов при сопоставлении с передовой практикой (ПК-20);

по направлению 080400.62 «Управление персоналом»

¾ знанием и умением использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности (ОК-10);

¾ знанием Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ПК-22);

¾ знанием процедуры приёма, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, владением навыками оформления сопровождающей документации (ПК-23);

¾ знанием нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда (ПК-24);

¾ знанием Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ПК-25);

¾ знанием Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы (ПК-26);

¾ знанием содержания основных разделов Социального права, Миграционного права — касающихся социально-трудовой сферы, содержания основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ и др.) (ПК-27).

Исходя из цели, учебная дисциплина предполагает решение следующих задач:

1. Формирование у обучающихся комплекса знаний по трудовому праву; ознакомление с методологическими основами научного понимания сущности трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, общих закономерностей и особенностей в сфере регулирования наёмного труда; понятийным и категориальным аппаратом трудового права (в частности, обучающиеся должны иметь представление о содержании трудовых прав работника и работодателя, порядке их реализации и защиты, видах ответственности по трудовому праву, возможном содержании и сфере действия различных договоров и соглашений в сфере труда и т.д.).

2. Развитие специфических черт юридического мышления и мировоззрения у обучающихся, позволяющих выявлять юридически значимые признаки реальных жизненных обстоятельств путём соотнесения фактических явлений с их нормативной моделью, закреплённой в правовых актах.

3. Обеспечение приобретения обучающимися практических навыков использования сформированных профессиональных и личностных качеств специалиста в области Государственного и муниципального управления и Управления персоналом для юридически правильной квалификации фактов и обстоятельств в области трудового права и при разрешении конкретных жизненных ситуаций.

4. Формирование у обучающихся умения толковать и применять законы, другие нормативные правовые и договорные акты в сфере труда и социального партнёрства, вести дискуссии при разрешении трудовых споров, делать теоретические обобщения и практические выводы, обоснованные предложения и рекомендации по совершенствованию правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Выписка из учебного плана

1.3.1. По направлению 081100.62
«Государственное и муниципальное управление»

Таблица 1