В течение жизненного цикла

Воспроизводство человеческого капитала в течение жизненного цикла рассматривается в модели Бен-Пората. В ней предполагается, что в каждый год своей жизни человек инвестирует в себя — покупает единицы человеческого капитала — в соответствии с выгодами и издержками покупки этих единиц на данном этапе человеческого цикла. Выгоды равны текущей стоимости дополнительной заработной платы, которая может быть получена благодаря дополнительной единице профессионального обучения. Издержки — это в первую очередь упущенные заработки, возникающие из-за того, что часть времени направлена на получение дополнительной единицы человеческого капитала. Индивидуальные инвесторы покупают человеческий капитал до того момента, когда предельные издержки становятся равны текущей стоимости предельных выгод.

Элементы модели показаны на рис. 4.9. Центральный компонент — это производственная функция человеческого капитала, представленная в квадранте I. Человек может использовать свой человеческий капитал либо для зарабатывания денег на рынке, либо для обучения с целью производства нового человеческого капитала, т. е. фактором производства нового человеческого капитала является имеющийся человеческий капитал, который человек направляет не на получение дохода, а на самоинвестирование. Обозначим этот фактор как s_tK_t, где s_t — доля запаса человеческого капитала K_t направленная на самоинвестирование. Простая производственная функция человеческого капитала

Q_t = (s_tK_t)^b,

где 0 < b < 1 — параметр «способностей». Проблема индивидуального решения заключается в выборе s_t для каждого периода.

Рис. 4.9. Производственная функция человеческого капитала и функция общих издержек на производство человеческого капитала

Поскольку s_t не может быть больше единицы, постольку максимум Q, который может быть произведен в каждый данный год t, ограничен существующим запасом капитала, К. Однако так как K_t увеличивается с возрастом (при предположении, что инвестиции продолжаются), максимальный возможный объем производства капитала Q растет с возрастом.

Инвестирование в воспроизводство человеческого капитала приводит к издержкам в виде упущенных заработков (возможны и прямые издержки на оплату обучения, но в данном случае мы предполагаем, что они незначительны). Упущенные заработки C_t — это заработная плата на единицу человеческого капитала w, умноженная на количество единиц человеческого капитала, направленных не на работу на рынке, а на самоинвестирование:

C_t = w s_t K_t.

Эта функция изображена в квадранте II.

Квадрант III является вспомогательным, в нем проведена линия под углом 45° к началу координат, которая позволяет перенести денежные издержки в квадрант IV, где в результате мы получим функцию общих издержек на производство единиц человеческого капитала. Отметим, что при достижении максимума Q_t функция издержек заканчивается (пунктирная вертикальная линия), причем максимум с возрастом сдвигается вправо.

Сформулированная таким образом функция производства человеческого капитала основана на использовании только собственных ресурсов индивидуума. Предполагается, что заем средств для самоинвестирования незначителен, и роль семейных средств также незначительна (благосостояние семей может быть отражено в модели через более низкую ставку дисконтирования при оценке выгод от инвестирования).

Выгоды от дополнительной единицы человеческого капитала — это текущая стоимость потока будущей заработной платы PV(w, r), которую принесет эта единица. Поток продолжается до выхода на пенсию. Если принять возраст выхода на пенсию равным 60 годам, тогда выгоды B_t равны:

B_t = PV (w, r) Q_t,

B_t = Q_t,

B_t @ Q_t, когда человек молод (t невелико),

B_t @ 0, когда человек приближается к пенсионному возрасту (t @ 0).

На рис. 4.10а показан график выгод и уже выведенная функция общих издержек. График выгод — это прямая линия, проведенная из начала

Рис. 4.10. Общие и предельные выгоды и издержки производства человеческого капитала

координат. Наклон ее для молодых работников будет круче, чем для пожилых, потому что текущая стоимость единицы человеческого капитала для молодых рабочих больше. Наклон также будет круче, если ставка дисконтирования r меньше, т. е. если человек может позволить себе ждать.

Точка, в которой разность между общими выгодами и издержками, максимальна, показывает максимизирующую прибыль величину производства человеческого капитала. На рис. 4.10б это объем Q₁ для молодого человека. На уровне Q₁ наклон кривых выгод и издержек одинаков, т. е. предельные выгоды равны предельным издержкам, что показано на рис. 4.10б.

Так как текущая стоимость единицы человеческого капитала для молодых работников выше, чем для пожилых, оптимальный объем производства человеческого капитала сокращается в течение жизненного цикла. На рис. 4.10а кривая выгод работников старших возрастов расположена ниже, соответственно на рис. 4.10б кривая предельных выгод для работников старших возрастов тоже расположена ниже. Предположив, что кривая предельных издержек с возрастом остается неизменной, получим точки пересечения предельных выгод и предельных издержек. На рис. 4.10б показан объем производства человеческого капитала для молодого человека Q₁ и для пожилого человека Q₂.

Из производственной функции человеческого капитала и функции издержек инвестирования следует:

C_t = w Q_t^1/b.

Предельные издержки МС будут равны:

МС = ¶ С /¶ Q_t = Q_t ^(1-b)/b

Предельные выгоды MB будут равны:

MB =¶B/¶ Q_t =

Из равенства предельных выгод и предельных издержек МС = MB, получаем решение для Q_t *:

Q_t *= [b/r (1 - 1/ (1 + r)^{60 - t})] ^{b/(1 -b)}.

Рассмотрим теперь типичного человека в течение жизни. Предположим, что издержки с возрастом не меняются, только вертикальный участок, показывающий максимум Q_t сдвигается с возрастом. В первые годы текущая стоимость выгод от каждой единицы инвестиций относительно велика, а максимум Q_t низок, так что индивидуум будет в угловой точке, производя, насколько возможно больше Q_t т. е. выбирая долю времени на инвестирование s_t равную единице, и не оставляя время на работу. С возрастом максимум сдвигается вправо, а кривая предельных выгод сдвигается вниз. В тот год, когда работник выходит на пенсию, кривая предельных выгод пересекает горизонтальную ось координат.

На рис. 4.11 показаны кривая инвестиций в человеческий капитал в течение жизненного цикла Q_t и соответствующая кривая запаса человеческого

Рис. 4.11. Производство человеческого капитала в

течение жизненного цикла

капитала K_t, а также изменение во времени s_t. Объем инвестиций в человеческий капитал Q_t на начальном этапе возрастает, так как в этот момент инвестиции прибыльны, но индивидуум не может производить их в достаточной степени и выбирает s_t = 1. С возрастом Q_t постоянно снижается вплоть до нулевого уровня в возрасте выхода на пенсию. Запас человеческого капитала K_t рассчитывается путем сложения ежегодных инвестиций. Сначала он резко возрастает в период, когда s_t = 1, затем растет медленнее в среднем возрасте и прекращает расти в пожилом возрасте. Если не учитывать обесценение, запас человеческого капитала достигает пика в возрасте выхода на пенсию и является выпуклой функцией, похожей на профили возраст-заработки. Однако профили возраст-заработки достигают пика несколько раньше пенсионного возраста, а затем имеют наклон вниз. Это происходит потому, что с возрастом некоторые навыки обесцениваются и могут даже оказаться бесполезными, т. е. запас человеческого капитала может разрушаться, причем в старшем возрасте такое разрушение сильнее из-за ухудшения состояния здоровья работника.

Образовательные сигналы

Альтернативный теории человеческого капитала взгляд на образование содержится в теории образовательных сигналов на рынке труда, которая связана с проблемой отбора работников, выяснения их производительности до начала трудовой деятельности. В основе этой теории находятся следующие предположения:

образование не увеличивает способности, производительность работника;

люди изначально имеют различные способности;

образование связано с издержками, в том числе моральными;

для более способных людей приобретение образования связано с меньшими издержками, т. е. издержки на образование и способности находятся в обратной зависимости;

издержки на отбор работников и выяснение их истинной производительности для работодателей достаточно высоки.

На основе этих предпосылок можно сделать вывод о том, что более высокий уровень образования будет выявлять большую производительность работника, так как при прочих равных условиях из-за того, что у более способного работника меньше издержки на приобретение образовательного сигнала (образования), он получит большую отдачу от него.

Тогда может быть найден такой уровень образования, который служит разделяющим равновесием и отделяет более производительных работников от менее производительных.

На рис. 4.12 кривая 0C₁ показывает издержки менее производительного работника (первого) на приобретение образования, кривая 0C₂ — издержки более производительного работника (второго), W₁ — уровень заработной платы, соответствующий производительности первого работника, W₂ — уровень заработной платы, соответствующий производительности второго работника. Тогда образовательный сигнал е позволит работодателю разделить работников, так как менее производительному работнику невыгодно получать образование. Если он не приобретает образование е, его выгоды больше, чем когда он приобретает образование е, 0W₁ > DK. А более производительному, наоборот, выгодно AK > 0W₁. Образовательный сигнал е* будет оптимальным образовательным сигналом (разделяющим равновесием), так как он позволяет разделить работников и не стимулирует более производительных из них получать излишнее образование и нести дополнительные издержки. Образовательный сигнал е’’ не будет срабатывать, такой уровень образования выгодно получать и менее производительным работникам (0W₁ > e’’G). Образовательный сигнал, сильно превышающий е*, например е’, будет срабатывать, но плохо. Его получение связано для производительных работников с большими издержками, и не все предпочтут получать его.