Совершенная конкуренция на рынке труда

Теория ценообразования на рынках факторов производства

Лекция 8. рынок труда (2 часа)

8.1 понятие рынка труда.. 1

8.2 предложение труда.. 2

8.3 совершенная конкуренция на рынке труда.. 7

8.4 несовершенная конкуренция на рынке труда: монополия.. 7

Понятие рынка труда

Факторами производства (от лат. factor — делающий, производящий), или, иначе, производственными ресурсами (от фр. ressource — возможность, средство, способ), называют блага естественного и искусственного происхождения, используемые для производства (создания) необходимых людям конечных товаров и услуг.

Факторы производства не менее многочисленны и разнообразны, чем конечные потребительские товары. Тем не менее в конце XVIII—начале XIX в. сложилось разделение факторов производства на четыре агрегированные класса: землю, труд, капитал и предприимчивость. Этим четырем агрегированным факторам были поставлены в соответствие различные типы доходов, получаемых их владельцами: рента, заработная плата, процент и прибыль. Эта классификация доходов, получившая наименование функциональной (или факторной), сложилась в Англии, где тогда существовало совершенное разделение собственности: земля принадлежала лендлордам, сдающим ее в аренду, носителями труда были наемные рабочие, предприятия принадлежали предпринимателям, а финансовые ресурсы — капиталистам. Отсюда тот интерес, который проявляли многие английские экономисты-классики (например, Д. Рикардо) к проблемам функционального, а в условиях Англии начала XIX в. социального, или классового, распределения доходов.

В других странах, где разделение собственности на факторы производства не было столь совершенным, как в Англии (США, Россия), такая четырехчленная система распределения доходов не имела столь важного значения.

В современном мире, где распределение собственности утратило былое «совершенство», агрегирование факторов производства в названные четыре класса во многом потеряло значение. На первое место вышло противоположение капитала, как универсального источника дохода, самому доходу, как результату производительного использования капитала. Теперь все источники услуг факторов производства представляют как капитал (личный или общенациональный). В этом смысле к капиталу относят и производственное оборудование, и землю с ее полезными свойствами, и человеческие способности, квалификацию и навыки, как источники его способности к труду.

Рынок труда занимает центральное место в национальной экономической системе, во многом имеет уникальный характер. Это связано с тем, что рабочая сила неот­делима от человека, а поэтому в реальной действительности может иметь место лишь временный наем рабочей силы и ограниченное во времени использование услуг труда. При этом положение, которое работник занимает на рынке труда, непосредственно определяет его место в обществе.

Модель формирования спроса и предложения рабочей силы подчиняется ряду общих закономерностей, которые действуют ни всех сегментах рынка ресурсов, однако имеет и свои особенности.

Рынок труда есть совокупность отношений, охватывающих спрос и предложение рабочей силы, ее наем и получение соответствующего вознаграждения.

Основными субъектами на рынке труда выступают предприятия и домашние хозяйства.

Сюда же относятся объединения наемных работников (профсоюзы) и предпринимателей (ассоциации, союзы, хозяйственные палаты и т. п.), а также государство.

Предприятие, испытывая потребность в рабочей силе как в факторе производства, выступает в роли работодателя, как покупатель определяет спрос на труд.

Домашнее хозяйство предлагает услуги труда, выступает в роли продавца рабочей силы, или работополучателя, определяет предложение труда. На рынке труда домашнее хозяйство представляют конкретные работники, ищущие рабочее место.

Профсоюз, как общественная организация, выступает от имени наемных работников, призван защищать социально-экономические интересы своих членов.

Союзы предпринимателей, являясь отраслевыми, региональными или общенациональными объединениями, вступают в партнерские отношения с профсоюзами, стремятся установить атмосферу взаимопонимания между работодателями и работополучателями, но отстаивают экономические интересы предпринимателей.

Государство создает законодательную базу, активно влияя на процессы занятости населения, контролирует режим и условия труда, оказывает социальную поддержку безработным.

Объекты рынка труда. Следует специально подчеркнуть, что рынок труда во многом имеет уникальный характер.

Здесь приходится иметь дело со специфическим товаром - услугой труда. Потребительские свойства данного товара формируются длительный период времени, к тому же они неотделимы от собственника — самого человека.

Предложение труда

В рыночной экономике факторы производства (точнее, их услуги) поставляются собственниками факторов — домохозяйствами. Предложение факторов производства определяется, во-первых, решениями о предложении услуг труда со стороны наличного населения, а во-вторых, решениями, влияющими на численность и образовательный уровень населения. Не все, но основные аспекты этих кратко- и долгосрочных решений мы рассмотрим в данном вопросе.

Рассмотрим решения индивида, являющегося главой домохозяйства, остальные члены которого в данном периоде не являются работниками. Пусть его зовут Федор.

При расчете возможного объема предложения труда сле­дует руководствоваться следующими принципами:

а) Очевидно, что каждый день и каждую неделю в распоряжении Федора находится строго определенное количество времени. Часть его он посвящает работе по найму, оставшееся время он затрачивает на нерыночные виды активности: выполняет работу по дому, воспитывает детей, отдыхает. Для простоты все нерыночные виды активности будем называть досугом.

б) Федор получает удовлетворение (полезность) и от досуга, и от потребления всех других благ (им самим и членами его семьи). Чтобы приобрести эти другие блага, он должен заработать их денежный эквивалент, т. е. доход. Для этого ему нужно работать по найму и тем самым пожертвовать частью досуга.

в) Задача Федора состоит в том, чтобы найти такую комбинацию досуга и потребления других благ, чтобы максимизировать свою полезность.

Итак, для наемного работника функция общей полезностифонда располагаемого времени предстает в виде TU = f (С; N).

Бюджетное ограничение этой задачи проиллюстрируем посредством рис. 13.1.

По абсциссе будем откладывать число часов, посвященных досугу, N, по ординате — потребление благ, С. Даже если Федор совсем не будет работать, есть верхняя граница продолжительности досуга — общее число часов в сутки или неделю (24 часа и соответственно 168 часов). Обозначим эту границу Т. Но определению, время, не затраченное на досуг, — это время работы по найму. Например, длина отрезка ON_А измеряет общую продолжительность досуга за неделю, а длина отрезка N_АT — время, посвященное работе.

Пусть часовая ставка заработной платы Федора равна w. Будучи ценополучателем, он воспринимает ее как заданную рынком. Федор может все свое время посвятить досугу, эту альтернативу отражает точка Т на горизонтальной оси: тогда потребление благ будет, естественно, равно нулю. Другая крайняя возможность — это посвятить все время работе. Тогда Федор сможет приобрести блага стоимостью wT. Эту альтернативу отражает точка В на вертикальной оси. Если Федор уделит досугу N_А часов в неделю, то сможет потреблять другие блага в объеме w(T -N_А), которому соответствует точка А.

Ясно, что бюджетное ограничение Федора — это прямая ВТ, а ее наклон (-w) характеризует ставку заработной платы. Обратим внимание на то, что бюджетное ограничение в задаче выбора между досугом и потреблением (досугом и работой) аналогично бюджетному ограничению в задаче потребителя.

Наклон бюджетной прямой в данном случае также отражает альтернативную ценность одного блага в терминах другого блага. Альтернативной ценностью досуга является отвергнутое потребление; следовательно, альтернативная ценность часа досуга Федора равна ставке его заработной платы!

Бюджетное ограничение C = w(T-N_А) перепишем в следующем виде:

C + wN_А = wT.(13.1)

В левой части (13.1) отражены затраты потребителя-работника на потребление и досуг, а в правой — ценность находящегося в его распоряжении времени (англ. time endowment).

Чтобы определить, какую точку на прямой ВТ выберет Федор, нам нужна информация о его предпочтениях. Привычным для экономистов способом характеризовать предпочтения лица, принимающего решения, является семейство кривых безразличия, в данном случае безразличия между досугом и потреблением.

На рис. 13.2 такая карта безразличия Федора наложена на его бюджетное ограничение. Если решение является внутренним, то оно находится в точке касания бюджетной прямой и кривой безразличия, е₁. Таким образом, Федор выбирает N₁ часов досуга и С₁ единиц потребления, из чего следует, что он предлагает на рынке Т – N₁ часов своего труда в неделю.

Займемся сравнительной статикой. Предположим, что ставка заработной платы Федора понизилась с w₁ до w₂. Чтобы увеличить свой досуг на один час, он должен теперь отказаться только от заработка w₂, а не w₁. Эта ситуация представлена на рис. 13.3, а. Бюджетное ограничение Федора представлено теперь более пологой прямой В₂, наклон которой равен –w₂.

Из-за сокращения ставки заработной платы первоначальная комбинация потребления и досуга, е₁, более не является достижимой. Федор должен выбрать какую-то точку на бюджетной прямой В₂.

При карте безразличия, изображенной на рис. 13.3, а, этой точкой является е₂. Сокращение заработной платы понизило предложение труда со стороны Федора на N₂ – N₁ часов. Обратите внимание, что бюджетная прямая при снижении ставки зарплаты, w, поворачивается против часовой стрелки вокруг точки Т.

Мы значительно обогатим наш анализ, если разложим воздействие, оказываемое на предложение труда изменением ставки заработной платы, на эффект замены и эффект дохода.На рис. 13.4 воспроизведена еще раз реакция Федора на изменение ставки его заработной платы.

Эффект замены будет определен, если при новой ставке заработной платы обеспечить Федора дополнительным фиксированным доходом, который позволит ему как раз сохранить первоначальный уровень полезности. Для этого сдвинем вверх параллельно самой себе бюджетную прямую B₂ настолько, чтобы она стала касательной к первоначальной кривой безразличия U₁. Мы получим прямую B₂^/ которая касается кривой безразличия в точке e_С.

Таким образом, эффект замены — это переход из точки е₁ в точку е_С.

С другой стороны, эффект дохода — эффект, возникающий исключительно благодаря сокращению дохода из-за изменения ставки заработной платы, — это переход из е_С в е₂. Обратите внимание, что на рис. 13.4 эффект замены, порождаемый сокращением ставки заработной платы, увеличивает число часов досуга с N₁ до N_С, в то время как эффект дохода уменьшает их число с N_С до N₂. В итоге число часов работы Федора сокращается на N₂-N₁, поскольку эффект замены превышает эффект дохода.

Интуитивно ясно: когда заработная плата снижается, потребление товаров и услуг становится более дорогостоящим в том смысле, что работник должен пожертвовать большим досугом за каждую дополнительную единицу потребления. Следовательно, существует тенденция замещать потребление досугом, т. е. сокращать предложение труда при снижении заработной платы. С другой стороны, сокращение ставки заработной платы означает, что при том же числе часов труда индивид становится беднее и это создает эффект дохода. Как правило, направление эффекта дохода зависит от того, является ли благо нормальным или некачественным. Обычно предполагается — и это находит подтверждение в статистических исследованиях, — что досуг является нормальным благом. Следовательно, когда заработная плата падает, спрос на досуг при прочих равных условиях снижается.

Итак, по воздействию на предложение труда эффект замены от снижения ставки заработной платы всегда отрицателен (уменьшает предложение труда), а эффект дохода всегда положителен (увеличивает предложение труда). Однако их абсолютные величины могут соотноситься по-разному.

На рис. 13.5, б по вертикальной оси измеряется величина часовой ставки заработной платы, а по горизонтальной — предложение труда в неделю. Оптимальный выбор Федора характеризуется точкой е₁^/ на рис. 13.5, б. При ставке заработной платы w₂ оптимальным выбором Федора будет е₂ на рис. 13.5, б, чему соответствует точка е'₂ на рис. 13.5, б с величиной предложения труда Т – N₂. Заполняя промежутки между точками е₁^/, е₂^/… и нанося другие подобные точки, получим кривую предложения труда S_L.

Ее положительный наклон (объем предложения труда возрастает при увеличении ставки заработной платы) указывает на то, что для Федора эффект замены преобладает над эффектом дохода. Если эффект дохода преобладает над эффектом замены, то кривая предложения труда имеет отрицательный наклон. Может случиться, что при изменении ставки заработной платы в некотором интервале значений эффект замены доминирует над эффектом дохода, а при ставках заработной платы за пределами этого интервала, наоборот, эффект дохода доминирует над эффектом замены. Подобная ситуация показана на рис. 13.6. Когда ставка заработной платы низка, ее увеличение вызывает рост предложения труда — эффект замены доминирует. Когда ставка заработной платы высока(больше w₂), ее увеличение побуждает работать меньше — доминирует эффект дохода.

Такая кривая предложения труда называется загибающейся в обратном направлении (англ. backward bending).

Но эта общая тенденция оказывается существенно дифференцированной, если учесть структуру предложения труда мужчинами и женщинами. Для мужчин средняя продолжительность рабочей недели, возраст выхода на пенсию и доля их в общей рабочей силе существенно снизились на протяжении XX в. Напротив, для женщин продолжительность рабочей недели и доля в рабочей силе в этот период заметно возросли. Поэтому, как считают многие экономисты, в динамике предложения труда мужчинами доминирует эффект дохода, а в предложении труда (по найму!) женщинами доминирует эффект замены. Попытайтесь объяснить эти различия.

Итак, наша модель реалистична и на ее основе мы получили кривую индивидуального предложения труда. Рыночную кривую предложения труда можно получить (горизонтальным) суммированием индивидуальных кривых предложения труда всех лиц, предлагающих свои услуги на данном рынке труда.

Введение социальной программы

Наша теоретическая модель в достаточной степени соответствует действительности, чтобы быть полезной в оценке мер экономической и социальной политики.

Проанализируем последствия применения социальной программы. Пусть величина прожиточного минимума установлена на уровне М руб. в неделю. Если гражданин, получающий социальное пособие, решит работать, то каждый заработанный им рубль уменьшит размер социального пособия на один рубль. Важно представить себе, как выглядит бюджетное ограничение гражданина в этом случае. Начнем с уже известной нам модели. На рис. 13.8 прямая AT изображает бюджетное ограничение некоего индивида при отсутствии программы социальной помощи. Наклон бюджетной линии задается ставкой заработной платы индивида. Точка е₁ изображает его оптимальный выбор. Пусть теперь появилась возможность получения денежного пособия, равного разнице между заработком индивида и фиксированной суммой М. Построим новое бюджетное ограничение. Если продолжитель ность рабочего времени достаточно велика, чтобы заработок превышал прожиточный минимум, бюджетное ограничение выглядит так же, как и прежде, — это прямая AR. При занятости меньшей, в том числе и при полном отказе от работы по найму, программа социальной помощи гарантирует суммарный доход (заработок плюс пособие) в размере М. Соответствующий участок бюджетного ограничения — горизонтальный отрезок RZ, так что точка Z является достижимой (нулевая занятость и максимальная величина пособия).

Итак, бюджетное ограничение здесь — это ломаная линия ARZ. Через точку Z проходит кривая безразличия U₂, соответствующая большему уровню полезности, чем кривая U₁. Следовательно, индивид с картой безразличия U₁ и U₂ выберет точку Z, в которой его полезность максимизируется при заданном бюджетном ограничении.

Таким образом, гражданин, работавший Т – N₁ часов в неделю до введения программы социальной помощи, предпочтет не работать вообще и получать денежное пособие, если такая программа появится. Меньший объем потребления материальных благ и услуг будет с лихвой компенсирован большей продолжительностью досуга. Это, разумеется, точка зрения данного субъекта. С общественной же точки зрения важно другое. Рассматриваемая социальная программа снижает стимулы к труду и его предложение, что явно имеет отрицательные экономические и социальные последствия: замедление экономического роста, увеличение расходов государственного бюджета, снижение качества рабочей силы (ее «ржавление»).

Не все работники прекратят работу с введением таких пособий. Если кривые безразличия у индивида достаточно пологие, как на рис. 13.9, то его оптимальный выбор останется прежним — точка е₁. Еще один вариант – крутая бюджетная линия – ей соответствует более высокий уровень оплаты труда.

Однако ни один социальный субъект не выберет внутреннюю точку на отрезке RZ, например F на рис. 13.8, поскольку такой выбор означал бы меньшую продолжительность досуга, чем при выборе Z, но тот же суммарный доход, так как работа в этом случае на столько же сокращает размер пособия, сколько приносит заработка. Кривая безразличия, проходящая через F, лежит ниже кривой U₂.

Итак,такая программа социальной помощи сокращает предложение труда со стороны одной части населения и не изменяет его со стороны другой, но общий итог — сокращение предложения труда на рынке.

совершенная конкуренция на рынке труда

Для определения рыночной ставки зарплаты, являющейся прокатной ценой труда, кроме функций предложения и спроса нужно знать, на каком типе рынка встречаются продавцы и покупатели труда.

Если на рынке господствует совершенная конкуренция, то ставка заработной платы и уровень занятости определятся точкой пересечения кривых рыночного спроса и рыночного предложения, которые образуются в результате суммирования индивидуальных функций всех участников торга. Равновесное сочетание r_L*, L* на рис. 6.11 представляет состояние полной и эффективной занятости.

В представленной ситуации полная занятость означает, что все желающие предложить по сложившейся цене определенное количество труда могут это сделать. Наличный объем трудовых ресурсов может превышать L* и равняться, например, L₁. Но из этого не следует, что существует безработица. Просто по цене r_L* люди не хотят предлагать труда больше, чем L*. Занятость на уровне L* является эффективной потому, что каждая дополнительная единица труда дает меньший прирост выручки, чем требуется средств для ее оплаты:

PdQ/dL < r_L*.

Это следует из того, что основу линии L_D составляют кривые MRP_L. Если бы каким-то образом удалось уговорить людей продать по сложившейся цене оставшееся количество труда (L₁ – L*), то эффективность производства снизилась бы, так как доход, полученный в этом случае, был бы меньше затрат на их приобретение. При использовании L₁ единиц труда возникают потери, представленные на рис. 6.11 площадью заштрихованного треугольника.

Цена труда, складывающаяся на рынке совершенной конкуренции, выше цены предложения каждой единицы используемого труда, кроме последней. В результате возникают излишки продавца, которые называют экономической рентой. На рис. 6.11 она представлена площадью треугольника aEr_L*. Специфика экономической ренты состоит в том, что ее изъятие не меняет объем предложения фактора производства. Поэтому привлекательным является предложение отчислять экономическую ренту в государственный бюджет. Однако в реальных условиях ее трудно выделить из общего дохода собственника фактора производства, приносящего ренту.

8.4 несовершенная конкуренция на рынке труда: монополия

Монополия на рынке труда возникает тогда, когда на стороне предложения труда от имени всех желающих наняться на работу выступает профсоюз.

В рыночной экономике работодателям активно противостоят профессиональные союзы. Профсоюз (отраслевой, региональный и или общенациональный) выступает как ассоциированный работополучатель. Такая организация имеет исключительные права вести переговоры с администрацией предприятия, подписывать соответствующие документы (договоры, соглашения, протоколы и т. п.).

Во многих случаях высокоорганизованные профсоюзы могут рассматриваться как организации, обладающие на рынке рабочей силы монопольной властью, т. е. как монополии.

Объектами интереса профсоюза выступают:

1) уровень зарплаты работников (членов профсоюза) (W_L);

2) сохранение и даже увеличение числа рабочих мест (L);

3) общие условия труда на предприятиях (F).

В целом поведение отраслевого профсоюза может быть отражено через максимизацию функции «общей полезности»: TU = f (W_L; L; F).

Профсоюз, решая обозначенные выше задачи, активно воздействует как на объем спроса, так и предложения труда.

Спрос на труд.

Современные профсоюзы внимательно отслеживают динамику цен на стратегические ресурсы (нефть, электроэнергия и т. д.) и транспортные услуги, изучают поведение естественных монополий. Они стремятся не допустить необоснованного роста цен на стратегические ресурсы, что в свою очередь позволяет сдержать рост общих издержек производства, затем - рыночных цен, т. е. таким способом стимулировать увеличение спроса на продукцию отечественных предприятий. Кроме того, через снижение в издержках производства удельного веса материальных затрат закладываются резервы для последующего повышения расходов на заработную плату.

Профсоюзы активно выступают за недопущение роста цен на потребительские товары, так как инфляция обесценивает заработную плату. Добиваясь повышения минимальной заработной платы, профсоюзы ограничивают вытеснение с производства квалифицированной рабочей силы, которая традиционно поддерживает профсоюзное движение.

Предложение труда.

Всячески ограничивая наращивание предложения труда, профсоюзы контролируют общую ситуацию на рынке рабочей силы и не допускают несанкционированного снижения заработной платы.

Сдерживание объема предложения труда обычно достигается за счет:

а) ограничения притока в страну мигрантов;

б) ограничение использования детского труда;

в) соблюдения нормы обязательного ухода на пенсию при достижении соответствующего возраста;

г) сокращения продолжительности «стандартной» рабо­чей недели.

Кроме того, сплошь и рядом вводятся особые правила приема на работу (например, принимать только членов профсоюза и т. п.). Профсоюзы выступают сторонниками лицензирования профессий, когда устанавливается достаточно сложный порядок оформления допуска к определенной трудовой деятельности (врач, юрист и т. д.).

В целом следует признать, что современным профсоюзам удается оказывать существенное воздействие на нацио­нальный рынок труда. Основной актив профсоюзного дви­жения - это низкий уровень безработицы, подавление инфляции, высокий уровень заработной платы.

Последствия высокого уровня оплаты труда. Профсоюзы стремятся заключить выгодные партнерские соглашения и договоры с работодателями, особое внимание обращают на техническую политику, условия труда, а также на уровень заработной платы.

В этом случае, как на всяком монополизированном рынке, цена будет зависеть не только от вида функций спроса и предложения, но и от затрат и спроса профсоюза. С точки зрения профсоюза кривая рыночного спроса на труд является кривой его среднего дохода, так как каждая ее точка показывает, по какой ставке заработной платы фирмы согласны нанять соответствующее количество труда. Кривая рыночного предложения труда соответствует кривой предельных затрат профсоюза, так как каждая ее точка показывает, какую цену требуют рабочие за дополнительную единицу труда.

Если профсоюз стремится максимизировать свою «прибыль», т.е. разность между суммой денег, которую согласны заплатить за труд фирмы, и суммой цен предложения каждой единицы труда, то к кривой среднего дохода (кривой рыночного спроса) нужно построить кривую предельного дохода профсоюза, которая проходит круче кривой среднего дохода. Точка пересечения кривых предельного дохода и предложения труда (кривой предельных затрат профсоюза) является точкой Курно профсоюза, по которой он определит желаемое сочетание занятости и цены труда. Процесс определения ставки зарплаты, максимизирующей «прибыль» профсоюза, в графическом виде показан на рис. 6.12. Поскольку кривая предельного дохода профсоюза имеет более крутой наклон, чем кривая спроса на труд, то ставка заработной платы в рассматриваемом случае оказывается выше, а занятость ниже, чем при совершенной конкуренции на рынке труда, и в результате возникает безработица (см. рис. 6.12, отрезок LпрL₁): не все желающие трудиться по найму при сложившейся ставке заработной платы смогут найти работу.

Последствия:

Теперь, чтобы сохранить высокий уровень зарплаты, не­обходимо заключить с работодателем соглашение о сохране­нии рабочих мест и о порядке приема на работу. Требование типа «работу членам профсоюза» — это один из наиболее простых приемов, направленных на формирование закрытого рынка труда.

Формально это выглядит как стремление обеспечить социальную защиту лиц наемного труда. Но реально такие действия сопровождают­ся сохранением на про­изводстве «рутинных» рабочих мест, сдержива­нием роста производи­тельности труда. Те же работники, которые поте­ряли свои рабочие места, будут вынуждены уйти в другие отрасли. Это увеличит предложение рабочей силы и понизит уровень рыночной ставки зарплаты. Предприниматели, ощущая силу профсоюза и стремясь не допустить тотального объединения наем­ных работников, будут склонны повышать зарплату и тем, кто не является членом профсоюза.

Каким же будет окончательный сценарий? Предсказать сложно, так как все это зависит от многих факторов. Но выполненный выше анализ показывает, что действия профсоюза, направленные на повышение уровня оплаты труда, могут привести к снижению спроса на рабочую силу, т. е. к умень­шению занятости и росту безработицы. Профсоюз, который нереалистично оценивает экономическую ситуацию, воздействуя на предпринимателей и добиваясь повышения зарплаты, может снизить конкурентную способность производства и привести предприятие к банкротству.

В свою очередь, работодатель, реагируя на неадекватные требования профсоюза, может угрожать сворачиванием производства и увольнением работников.

Вывод: у работодателя и профсоюза порой нет иной альтернативы, как вести конструктивные переговоры.

На практике сильному профсоюзу противостоит союз предпринимателей и рынок труда представляет собой двустороннюю монополию.

Для РБ характерно активное регулирование государством сферы социальных и трудовых отношений. Модель трансформируется в модель монопсонии

Союз предпринимателей (=государство в РБ), противостоящий неорганизованным рабочим, установит более низкую ставку зарплаты по сравнению с той, которая складывается на рынке совершенной конкуренции, и наймет меньше труда. Тем не менее безработицы не будет, так как по установленной ставке заработной платы предлагается не больше труда, чем нужно монопсонии. Однако занятость в условиях монопсонии не является эффективной, так как предельная выручка от предельного продукта труда превышает предельные затраты на него. Следовательно, с позиций общества увеличение занятости экономически целесообразно.