Тема 3. Правовідносини у сфері трудового права

План практичного заняття

1. Поняття та система трудових правовідносин у трудовому праві.

2. Поняття трудових правовідносин, їх особливості. Відмінність трудових правовідносин від суміжних правовідносин.

3. Суб’єкти трудових правовідносин. Трудова правосуб’єктність громадян, підприємств у галузі трудового права.

4. Умови та підстави виникнення трудових правовідносин.

5. Зміст трудових правовідносин, основні права й обов’язки їх суб’єктів.

6. Правовідносини, які виникли із трудових: їх види, суб’єкти та загальна характеристика.

Задачі:

1. ТОВ «Авангард» уклало з громадянкою Уваровою договір оплатного надання послуг, відповідно до якого вона повинна надавати послуги секретаря-референта (відповіді на телефонні дзвінки, прийом відвідувачів та інше), а організація зобов’язувалася сплатити дані послуги за актом прийому-передачі наданих послуг, який підписувався щомісячно. Зміст такого акту прийому-передачі складався у тому, що Уварова надала свої послуги, а організація сплатила їх в сумі, яка встановлена у договорі. Після декількох місяців непереривної праці Уварова захворіла та змогла відновити надання послуг через два тижні. Однак директор ТОВ заявив, що її послуги організації більш не потрібні, та сповістив про одностороннє припинення договору. Уварова звернулася до суду із позовною заявою про поновлення на роботі, вважаючи, що правовідносини мають трудовий, а не цивільно-правовий характер.

Сформулюйте рішення суду. В чому полягають основні відмінності трудових від цивільно-правових відносин?

2. Директор заводу «Авторемонт» видав правила внутрішнього трудового розпорядку без попереднього узгодження їх з профспілковим комітетом. Профспілковий комітет звернувся із заявою про відмову прийнятого локального нормативного акту в республіканський профспілковий комітет.

До якого виду правовідносин відносяться правовідносини між профспілковим комітетом та організацією? Сформулюйте рішення республіканського профспілкового комітету.

3. З прибиральницею приміщень товарної біржі укладено строком на один рік трудовий договір у формі контракту. Після закінчення строку контракт було переукладено ще на один рік. По закінченні строку контракту вона була звільнена з роботи за п. 2 ст. 36 КЗпП України. У позовної заяві вона вказала, що укладання з нею контракту суперечить ст. 23 КЗпП України та п. 1 Постанови Кабінету Міністрів України “Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору”. Позивачка також вважала, що при звільненні порушено правило ст. 391 КЗпП України. Тому її звільнення незаконно.

Яке рішення винесе суд?

4. ТОВ «Старт» уклало договір із громадянкою Шевченко, згідно до якого вона надала частину свого жилого дому під магазин за визначену плату. Одночасно у договорі було передбачено, що Шевченко зобов’язується прибирати приміщення, яке надано під магазин, за що організація буде виплачувати їй щорічно 1000 грн. Через шість місяців Шевченко вимагала виплатити їй компенсацію за невикористану відпустку або надати відпустку. Директор ООО «Старт» у задоволенні цих вимог відмовив. Шевченко звернулася до суду за захистом своїх прав.

Яке рішення винесе суд? В яких відносинах (трудових або цивільно-правових) знаходяться Шевченко з ТОВ «Старт»?

5. Воронов працював водієм в науково-дослідницькому інституті і за дорученням директора виїхав у відрядження до іншої області, де допустив аварію, в результаті якої була пошкоджена автомашина. Вартість її ремонту склала 1296 грн. На цю суму інститут подав позов до Воронова. Районний суд позов задовольнив повністю на підставі ст. 440 Цивільного кодексу України. Воронов оскаржив це рішення до обласного суду. В суді він посилався на важкі умови поїздки по бездоріжжю і просив зменшити суму стягнення, враховуючи також його важке матеріальне становище.

Чи підлягає скарга задоволенню?

6. Ткаченко був виключений з членів будівельного кооперативу за неодноразові прогули. Не оскаржуючи виключення, він звернувся з вимогою про виплату за роботу у надурочний час, оскільки протягом десяти останніх місяців він працював по десять годин на добу з одним вихідним днем на тиждень. Голова кооперативу йому пояснив, що згідно з Правилами внутрішнього розпорядку, прийнятими загальними зборами членів кооперативу, робочий час в кооперативі становить 60 годин на тиждень. Тому вимоги Ткаченка безпідставні.

Чи підлягають вимоги Ткаченка задоволенню? Відповідь обґрунтуйте.

7. При перевірці виконання фінансової та штатної дисципліни в організації було встановлено, що в порушення штатного розкладу в адміністрації є юрисконсульт – член колегії адвокатів, який обслуговує дану організацію за договором між цією організацією і юридичною консультацією. Крім того, окремі роботи по друкуванню документів виконують друкарки-надомниці. Комісія віднесла все це до порушень штатної дисципліни.

В яких правовідносинах з організацією знаходяться адвокат і друкарки? Чи відповідає діючому законодавству рішення комісії?