Работник как сторона трудового договора

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст.21 ТК РФ).

Работником может быть лицо, обладающее трудовой право- и дееспособностью или правосубъектностью. Способность лица приобретать в сфере труда права и обязанности, осуществлять и выполнять их и нести ответственность за их неисполнение связана с его возрастом, физическими и интеллектуальными способностями и другими его свойствами.

Трудовое законодательство не содержит понятия трудовой правосубъектности, в связи с чем, отдельные исследователи предлагают «внести дополнение в ст. 20 ТК РФ, определяющую стороны трудовых отношений, и указать, что работник - это физическое лицо, вступившее в трудовое отношение, способное своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права и обязанности, исполнять их и нести ответственность, вытекающую из трудовых отношений»[16].

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Таким образом, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным: нормами самого ТК; коллективным договором и соглашениями; локальными нормативными актами, например, Правилами внутреннего распорядка; другими законами.

Для отдельных категорий работников действуют: уставы о дисциплине (к примеру, Постановлением Правительства Российской Федерации № 744 от 10.07.98 утвержден Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии[17]); Положения о дисциплине (к примеру, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации № 621 от 25.08.92[18]).

Следующая обязанность работника – выполнять установленные нормы труда. Согласно ст.160 ТК РФ под нормами труда понимаются – нормы выработки, времени, обслуживания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Вывод.

Как следует из ст.161 ТК РФ для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда»[19] типовые нормы труда разрабатываются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли (подотрасли) экономики.

Важная обязанность работника – соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Более широко данная группа обязанностей раскрыта в ст.214 ТК РФ, в соответствии с которой работник обязан:

соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Наряду со ст.214 ТК РФ обязанности работника в сфере охраны труда закреплены в ст.225 ТК (о необходимости проходить обучение по охране труда и проверку знаний в этой области), ст.228-230 ТК РФ (обязанности работника при несчастном случае на производстве).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе исследования автор пришел к следующимвыводам:

1) сформулированное в ст. 56 ТК понятие «трудовой договор» позволяет отграничить его от иных, прежде всего, гражданско-правовых, договоров, возникающих в связи с трудовой деятельностью. Несмотря на сходство трудовых и гражданских договоров, например, время выполнения работ по договору подряда включается в общий трудовой стаж. Вознаграждение, выплачиваемое по договорам подряда, включается в заработок работника и учитывается при расчете пенсии. Заказчик по гражданским договорам, так же как и по трудовым, обязан начислять и выплачивать за исполнителя единый социальный налог на доходы физических лиц;

2) существенные отличия трудового договора от гражданско – правового заключаются в следующем:

основанием расторжения гражданско-правового договора совсем иные: исполнитель не может уволиться по собственному желанию;

за недостатки выполненной работы по гражданскому договору полностью отвечает исполнитель;

на работников, работающих по гражданским договорам, не распространяются льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (например, предоставление отпуска, выходное пособие, выходные и праздничные дни и т.д.);

3) сущность трудового договора, выражающуюся в его функциях, можно выявить, ответив на вопрос о том, ради достижения каких целей существует это социальное явление:

трудовой договор – социальный и правовой регулятор (т. е. является фактором формирования системы экономических отношений, а в правовом плане – фактором формирования правопорядка в сфере труда, и в этом своем качестве представляет собой элемент объективного права);

как юридический факт трудовой договор обеспечивает возникновение юридической связи между работодателем и работником, а в более широком плане – включение работника в общественную организацию труда;

как результат согласования интересов двух сторон – работника и работодателя – трудовой договор является источником субъективных трудовых прав и обязанностей этих сторон;

поскольку в настоящее время провозглашена и юридически обеспечена свобода распоряжения человеком своими способностями к труду, трудовой договор, как юридическое выражение согласования интересов и воли его сторон, тем самым выступает альтернативой принудительному труду, выполняя в отношении этого труда защитную (гарантийную) функцию.

4) трудовой договор содержит два вида условий: существенные и дополнительные. При определении существенных условий трудового договора, как условий, которые обязательно должны быть в него включены (определены), необходимо тут же акцентировать внимание на том, что перечень существенных условий законодательно определен; этот перечень исчерпывающий и распространяется абсолютно на все виды трудовых договоров. Характеризуя данный перечень как исчерпывающий, заметим, что теория и практика трудового права при решении вопросов, касающихся изменения трудового договора, зачастую идут по пути расширительного толкования понятия его существенных условий, признавая, что к таким условиям могут быть отнесены и другие условия, которые стороны посчитали необходимым включить в трудовой договор;

5) В настоящее время выделены три категории работодателей: организации, физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Причем для организаций и индивидуальных предпринимателей законодательство устанавливает одинаковые права и обязанности. Одновременно упрощена процедура их приема на работу: предпринимателям больше не нужно регистрировать трудовые договоры с работниками в органах местного самоуправления.

Работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе вести трудовые книжки и обязаны регистрировать в органах местного самоуправления не только заключение, но и прекращение каждого трудового договора;

6) трудовым законодательством определено содержание трудового договора, куда относятся существенные условия договора, права и обязанности сторон, однако, анализируя теоретическую литературу и материалы судебной практики, выявляется ряд пробелов в законодательстве. Например, согласно ст.21 ТК РФ работодатель имеет право заключать трудовой договор, но не обязанность.

На основании выводов автором вносятся следующиепредложения:

1) внести изменения в ст. 20 ТК РФ и указать, что работодатель – это физическое или юридическое лицо, имеющее в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, отвечающее требованиям безопасности и гигиены труда;

2) внести изменения в статью 57 Трудового кодекса РФ и изложить последний абзац в следующей редакции: «…в трудовой договор должны также включаться права и обязанности работника и работодателя, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными правовыми актами …».

Итак, несмотря на противоречия и упущения трудового законодательства трудовой договор представляет собой: институт трудового права и трудового законодательства; юридический факт, порождающий трудовое правоотношение; источник субъективного трудового права; юридическую модель трудового отношения.

БИБЛИОГРАФИЯ

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993г.) // Российская газета. 25.12.1993. №237.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (с изм.01.12.2007 №309-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 07.01.2007. №1 (ч.1). Ст.3.

3. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» (с изм. от 10.01.2006 № 18-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 22 мая 1995г. №21. Ст.1930.

4. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. от 01.12.2007 №309-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 02.08.2004. №31. Ст.3215.

5. Федеральный закон от 27.11.2002 №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с изм. от 01.12.2007 №307-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 02.12.2002. №48. Ст.4741.

6. Федеральный закон от 24.11.1995 г. № 180-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты РФ о возмещении работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иными повреждениями здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей» (с изм. от 30.06.2006 №90-ФЗ) // СЗ РФ. 27.11.1995. №48. Ст. 4562.

7. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. от 04.12.2007 №328-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 29 июля 2002г. - №30. - Ст.3032.

8. Федеральный закон от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ( с изм. от 09.05.2005 №45-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 15.01.1996. №3. Ст.148.

9. Постановление Правительства РФ от 10 июля 1998 г. № 744 «Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии» // СЗ РФ. 20 июля 1998г. №29. Ст.3557.

10.Постановление Минтруда РФ от 24 апреля 2002 г. № 28 «О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях» // Вестник Госстандарта России. 2002. №10.

Научная, учебная и специальная литература

1. Анисимов Л.Н., Анисимов Л.А. Трудовые правоотношения. М. «Эксмо». 2011.

2. Беляев А. Оформление трудовых отношений: как избежать проблем с проверяющими? //»Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности». 2011. Сентябрь. №3.

3. Гайдукова Л. Комментарий к изменениям в Трудовом кодексе РФ – М. «Гросс Медиа». 2011.

4. Глазов В.В. Существенные условия трудового договора // Трудовое право. 2009. №10.

5. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М. «Дело». 2011.

6. Ершова Е.А. Трудовое право России. М. «Статут». 2010.

7. Забоев К.И. Правовые и философские аспекты гражданско-правового договора. Спб. «Юридический центр». 2011.

8. Карсетская Е.,Михайлов И.,Мошкович М. Трудовой договор // Экономико-правовой бюллетень.2009. №9.

9. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М. «Юстицинформ». 2010.

10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. К.Н.Гусова – М. ООО «ТК Велби». 2011.

11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. С.А. Панина. М. МЦФЭР. 2011.

12. Костян И.А. Трудовой и гражданско-правовой договоры: основные отличия // Справочник кадровика. 2009. №8.

13. Котко Е.А., Иванов М.Д. Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения // Налоговый вестник. 2011. №9

14. Крапивин О.М., Власов В.И Трудовой договор. М. «Новая правовая культура». 2010.

15. Крапивин О.Н., Власов В.И. Права и обязанности работодателя. М. 2011.

16. Кротов А.В. Некоторые вопросы информационной свободы человека во взаимоотношениях работника и работодателя // Адвокат. 2009. №10.

17. Лапшин К.В. Анализ новелл правового института «трудовой договор».//Государство и право. 2009. №12

18. Лушников А.М. Лушникова М.В. Очерки теории трудового права. СПб. Юрид.центр Пресс. 2010.

19. Миронова А.Н. Расторжение трудового договора по инициативе работника и особенности рассмотрения данных дел в суде. // «Законодательство». №4. Апрель. 2011.

20. Особенности рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел: Исковое производство. /под ред. И.К.Пискарева. М. 2010.

21. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора// Трудовое право. 2011. №5.