Тема 8. Разработка норм времени использования машин

При определении полной нормы использования строительных машин, состоящей из работы под полной, под неполной или обоснованно пониженной погрузкой, работы вхолостую и регламентированных перерывов, необходимо:

· внимательно изучить условия задачи в целях правильного выбора расчетной формулы и всех необходимых коэффициентов;

· подсчитать расчетную производительность машины за смену с учетом регламентированных перерывов;

· подобрать состав рабочих-механизаторов;

· определить полную величину нормы использования машины;

· рассчитать сдельную расценку.

Расчетная производительность строительных машин (Р_см) подсчиты­вается с учетом их действия:

а) для машины цикличного действия

Р_см=N*U*Т_см*К₁*К₂…..,К_n, (8.1)

б) для машин непрерывного действия

(8.2)

Р_см= W*Т_см*К₁*К₂…..,К_n,

где N- среднее число циклов за 60 мин. цикличной работы (принимается на основании расчетных данных или по результатам нормативных исследований);

U - количество продукции за 1 цикл;

Р_см -сменная производительность машин;

W - производительность машин непрерывного действия за 1 ч, рас­считанная по формулам для данной машины или взятая по спра­вочнику.

К₁ К₂,..., К_n - коэффициенты, характеризующие работу машин;

Полную величину нормы использования машин на измеритель конеч­ной продукции можно подсчитать по формулам

N_маш=Т_см:Р_см, (8.3)

N_маш=1:Р_см*100:100-(Н_рх+Н_р), (8.4)

где N_маш - норма времени использования машин (цикличного или непре­рывного действия); маш.-ч/смену;

р_ч (Р_см)-производительность машин за 1 ч или смену;

h_px -проектная величина нецикличной работы и допустимая работа вхолостую;

Н_р-проектная величина нецикличной работы, регламентированных перерывов, %.

Задача 8.1

Определите норму времени использования машины на приготовление 1 м³ бетона в бетономешалке вместимостью 500 л, если по данным хроно­метража установлены затраты времени, приведенные в табл. 8.1.

Таблица 8.1.

Результаты хронометражного наблюдения

Элемент работы	Затраты времени, с	Элемент работы	Затраты времени, с
1 . Загрузка ковша		7. Вращение барабана
2. Подъем ковша		8. Опускание ковша
3. Поворот барабана		9. Перемещение смеси
4. Вращение барабана		10. Разгрузка барабана
5. Разгрузка смеси		11 . Холостая работа
6. Простои

Коэффициент выхода бетона K₁=0,72, коэффициент использования машин по времени

К₂=[8,2 * 60 - (360 + 300): 60]: (8,2 * 60) = 481: 492 = 0,98.

Состав звена: 1 машинист 5-го разряда.

Решение.

1. Определяем сменную производительность бетономешалки:

Р_см = 360: (50+10+6+12+12+4+4+70+4+10)*0,72*0,5*8*0,98 = =55,67 м³/смену.

3. Производственная норма времени использования машин

N_маш = 8,2:55,67 = 0,15 маш.-ч/м³.

Расценка R=0,91*0,14 = 0,13 руб./м³.

Тема 9. Рабочее время.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 ч. в неделю (ст.91 ТК РФ).

В соответствии со ст.92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается:

- на 16 часов в неделю - для работников моложе 16 лет;

- 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I и II групп;

4 часа в неделю - для работников от 16 до 18 лет;

- 4 и более часа в неделю - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, определяемом Правительством РФ.

Продолжительность рабочего времени учащихся, не достигших возраста 18 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше (установлен­ных ст.92 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями (ст. 100 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превы­шать:

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов;

- для учащихся общеобразовательных учреждений (школ), образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа;

- для инвалидов -в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- при 36-часовой рабочей неделе- 8 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Исходя из вышесказанного рассчитывается норма рабочего времени на определенный период времени.

Задача 9.1

В январе 2003 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями 20 рабочих дней и 11 выходных дней, в том числе три праздничных, нерабочих, дня 1, 2 и 7 января.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

при 40-часовой рабочей неделе -160 ч. (8 ч. * 20 дней);

при 36-часовой рабочей неделе -144 ч. (36 ч.: 5 дней * 20 дней);

при 24-часовой рабочей неделе - 96 ч. (24 ч. :5 дней * 20 дней).

Задача 9.2

В 2003 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными дня­ми 250 рабочих дней, в том числе 8 предпраздничных дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 6 ноября, 11 и 31 декабря) и 11 выходных дней с учетом 11 праздничных нерабочих дней (1, 2 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 2 и 9 мая, 12 июня, 7 ноября и 12 декабря).

Норма рабочего времени в 2003 г. составляет:

при 40-часовой рабочей неделе -1992 ч. (8 ч. *242 дня + 7 ч. * 8 дней);

при 36-часовой рабочей неделе -1792 ч. (36 ч.: 5 дней * 250 дней - 8 ч.);

при 24-часовой рабочей неделе -1192 ч. (24 ч.: 5 дней * 250 дней - 8 ч.).

Ненормированный рабочий день -особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя (при необходимости) эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Сменная работа -работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ).

Учет рабочего времени может быть поденным, недельным и суммированным.

Поденный учет основан на том, что продолжительность ежедневной работы в соответствии с распорядком или графиком соблюдается в каждый рабочий день.

Недельный учет предусматривает соблюдение нормы рабочего времени в рамках каждой календарной недели с полным количеством рабочих дней.

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учетарабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего време­ни за учетный период (месяц, квартал и др., но не свыше одного года) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.