Спрос и предложение на рынке труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

1 Спрос и предложение на рынке труда. 6

2 Конкуренция на рынке труда. 18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 32

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 34

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования заключается в том, что каждый человек по своей сущности существо социальное, то есть он должен жить в социуме, среди других людей. Живя, он создает благоприятные условия для обитания себе и близким. За счет этого создался мир экономики. Историей процветания человечества можно назвать историю самого развития отношений экономики, значительным вкладом стало разделение труда.

Современная экономика не может существовать без влияния той движущей силы, которая создает материальные блага для всего общества. Это труд. Единой мировой системы для изучения этой силы нет. Рынок труда насчитывает некоторое количество участников, которые взаимодействуют друг с другом по определенным законам. От таких связей зависит уровень благосостояния народа. Участники рынка труда, а также их функции заслуживают особого внимания. Это позволит глубже понять устройство всей системы.

Одной из главной особенностей рынка труда является превалирование на нем многообразных форм несовершенной конкуренции. Это определено наличием на рынке таких институтов, как государство, профсоюзы, немалые корпорации. В своей работе автор попытается, обобщив встречающуюся информацию, подвергнуть анализу влияние вышеуказанных институтов на рынок труда, а также оценить конечные итоги их деятельности на рынке в условиях несовершенной конкуренции.

Состояние рынка труда поддается влиянию множества факторов. Эти факторы могут быть как денежными (размер оплаты труда), так и неденежными (уровень сложности работы, условия труда, отсутствие вреда для здоровья, гарантии самореализации и совершенствования). Также на рынок труда очень большое влияние оказывают численность трудового населения, потоки миграции, демография.

Степень разработанности темы. В научной литературе тема работы достаточно изучена, в частности, она находит свое отражение в работах таких авторов, как: Р.М. Нуреев, С.И. Хапилина, А.Г. Зайцев, И.В. Филимоненко, К.Н. Пармененков, Ю.М. Остапенко.

В своих работах названные авторы проводят исследование структуры рынка труда, изучают факторы, определяющие развитие анализируемого типа рынка. Р.М. Нуреев, в своем исследовании дает следующее определение структуры рынка труда: «структурой рынка труда является совокупность звеньев, которые взаимосвязаны и связей, которые упорядочены между ними, они характеризуют рынок труда как целую систему».

С.И. Хапилина и А.Г. Зайцев делят рынок труда на виды. Согласно их исследованию, основные части рынка труда: открытый (делится на организационный и неорганизационный), потенциальный и внутрифирменный рынок труда. Открытый охватывает отрасль обращения рабочей силы в его наемной форме и трудоспособное население.

К.Н. Пармененков подчеркивает, что элементом рыночной экономики является рынок труда, этот элемент характеризует систему социально-трудовых отношений, он удовлетворяет потребность в рабочей силе и реализовывает права на труд. Рынок труда удовлетворяет общественные потребности в факторе труда, он обеспечивает объединение личных и вещественных факторов производства и поддерживает баланс.

Ю.М. Остапенко. отмечает, что рынок труда удовлетворяет общественные потребности в факторе труда, он обеспечивает объединение личных и вещественных факторов производства и поддерживает баланс. На рынке труда происходит обмен и взаимосвязь между работодателем(владелец средств, удовлетворяет потребности на труд) и работником(выполняет намеченную работу за з/п).В качестве товара, на этом рынке, выступают эмоциональные, интеллектуальные и физические способности.

Авторы сходятся во мнении, что российский рынок труда, значительно отличается от общепринятых мировых стандартов рынков труда. Это случилось за счет того, что он формировался на протяжении десятков лет и в итоге сформировался не полностью. В процессе функционирования и становления российского рынка труда проявляется ряд специфических особенностей, которые существенно отличаются от рынка труда западных стран. Формирование российского рынка труда основывается на определённом институциональном фундаменте, на определенных правилах.

В совокупности указанные авторы рассматривают такие факторы рынка труда, как: спрос, предложение, а также анализируют состояние рынка труда в условиях конкуренции.

Цель работы – изучить особенности несовершенной конкуренции на рынке труда.

В соответствии с целью при написании работы определены следующие задачи:

- рассмотреть спрос и предложение на рынке труда;

- изучить особенности конкуренции на рынке труда;

Объектом работы является рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.

Предметом работы является система несовершенной конкуренции.

Методология исследования. Методы написания данной курсовой работы: аналитический, дедуктивный, индуктивный, сравнительный.

Теоретической основой при написании работы послужили учебники, учебные пособия и монографии ряда российских ученых, посвященные теме исследования.

По структуре работа состоит из введения, двух глав, посвященных теме исследования и отражающих поставленные при написании работы задачи, заключения и списка использованной литературы. Название глав определяет их содержание. Каждая глава курсовой работы сопровождается выводами автора, сделанными по результатам написания раздела.

Спрос и предложение на рынке труда

Рынок труда – экономическая среда формирования спроса и предложения на трудовые ресурсы, в пределах которой субъекты хозяйствования и частные лица осуществляют наем сотрудников[1].

На рынке труда происходит жесткий отбор, стимулируется высококвалифицированный труд. Как система социальных, экономических, правовых институтов он является неотъемлемой составляющей экономического механизма. Представляет собой сферу, в которой посредством конкурентного механизма формируется некий уровень занятости и оплаты труда.

Наиболее яркое воплощение такого рынка – биржи труда. Их функционирование обеспечивает Минтруд и Федеральная служба по труду и занятости.

Элементы рынка труда:

-субъекты;

-регламентирующие трудовые отношения нормативные акты;

-рыночная конъюнктура;

-соответствующая инфраструктура.

Рынок труда призван обеспечить:

-воспроизводство рабочей силы;

-эффективное использование труда;

-свободный выбор отрасли и вида деятельности, поощряемой выгодными предложениями;

-механизм найма и увольнения, гарантирующий права обеих сторон трудовых правоотношений.

По территориальности и специализации различают международный, национальный и внутригосударственные региональные рынки, каждый из которых можно рассматривать в разрезе конкретной отрасли.

Открытый рынок труда формируют:

-свободные, ищущие трудоустройства потенциальные работники;

-работодатели, представляющие вакантные должности.

Скрытый сегмент рынка представлен:

-трудоустроенными сотрудниками, готовыми уволиться при наличии более выгодного предложения;

-работодателями, подыскивающими замену на формально занятые должности.

Объект торга: в этом качестве выступают знания, умения, навыки и квалификация трудоспособного физического лица. Происходит обмен способностей человека к продуктивному труду на денежный или имущественный эквивалент – заработную плату.

Предметом торга при заключении конкретного трудового договора является:

-право эксплуатации рабочей силы;

-продолжительность ее использования.

Потребность в наемных сотрудниках как факторе производства во многом определяется конъюнктурой товарных рынков. То есть, рынок труда относится к вторичным.

Спрос на труд со стороны хозяйствующих субъектов возникает тогда, когда его использование предполагает возможность производить затребованные товары и получать прибыль.[2]

Конкурентоспособность работника оценивается путем его сравнения с уже представленными на рынке человеческими ресурсами. Значение имеют:

-уровень квалификации;

-профильное образование;

-владение языками;

-личные качества.

Поиски работы для неконкурентоспособных лиц сопряжены с трудностями и проволочками, а в некоторых случаях бесперспективны. Устанавливая гарантии для сотрудников и льготы для работодателей, государство способствует трудоустройству отдельных категорий граждан (ст. 13 1032-1-ФЗ «О занятости населения в РФ»).[3]

В рыночной экономике наблюдается несоответствие вакантных мест составу представленных на рынке ресурсов по количественным, а также качественным показателям. Происходит жесткий отбор, стимулируется высококвалифицированный труд.

В этом отличие современной российской экономики от административно управляемой советской. Последняя предполагала:

-централизованное планирование количества рабочих мест, полностью покрывающих потребность населения в трудоустройстве;

-распределение, а при необходимости – перераспределение трудовых ресурсов.

Такая система существенно снижала мотивацию к труду.

Особенности рынка труда

1) Покупатель и продавец находятся в длительном личном контакте, что накладывает неизбежный отпечаток на их деловые взаимоотношения.

2) Неотделимость способности к труду от ее носителя.

3) Индивидуализации сделок в сфере трудоустройства посредством заключения контракта (раздел 3 Трудового кодекса РФ).

4) Законодательная обязательность коллективных переговоров (глава 6 ТК РФ), отраслевых договоров, привлечения профсоюзов (10-ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).

5) Значимость для сотрудника неденежных аспектов соглашения с работодателем: условий труда, психологического климата, возможностей карьерного роста и совмещения работы и учебы.[4]

Ситуация на рассматриваемом рынке отображает текущий баланс интересов нанимателей и рабочей силы. Однако значительное влияние на нее могут оказывать иные факторы. Среди них: государственная политика и законодательство; демографическая ситуация; динамика ВВП; стадийность делового цикла; миграция.

Участники рынка труда – это взаимосвязанные силы. Изменение силы влияния каждой из них приведет к нарушениям работы всей системы. Чтобы рынок труда мог нормально функционировать, его регулируют законодательные нормы, акты, которые четко оговаривают права каждого участника. Это позволяет создать равные возможности для всех субъектов для осуществления своих потребностей.

Юридическое регулирование необходимо также для создания страховки в случае потери сотрудниками работы. Создаются особые экономические условия. Государство вводит определенные льготы, определяет налоги. Также управление рынком происходит в сфере создания занятости населения[5].

Перераспределение трудовых ресурсов в отрасли с большей потребностью в квалифицированных кадрах позволяет добиться максимального экономического эффекта. Участники рынка заинтересованы в поддержании баланса спроса и предложения. Поэтому для высвобождаемых работников существуют курсы переквалификации, профессиональной подготовки. Такие вмешательства в функционирование рынка труд необходимы для поддержания цивилизованного характера отношений между всеми субъектами. Поэтому нормативная база учитывает основные права и обязанности, начиная с самых высших источников права в государстве.

Участники рынка труда и их функции определяются путем установления взаимосвязей между ними. Это возможно реализовать на трех основных стадиях:

-В момент приема на работу.

-В процессе установления условий труда или их изменений.

-При увольнении работника.

Связи участников рынка начинаются с момента начала поиска работодателем необходимых для его предприятия кадров. Для этого он начинает собирать информацию о существующей конъюнктуре рынка.

Предложение рабочей силы в конкретный момент времени разбивается по профессиям, квалификации и специализации. Довольно часто работодатель вступает в отношения с органами государственного контроля рынка рабочей силы.

Служба занятости (государственная или частная) предоставляет ему необходимую информацию о существующем предложении трудовых ресурсов. Для людей, находящихся в поиске работы, важно обладать информацией о востребованности их профессии, а также о наличии рабочих мест. Государство, со своей стороны, может гарантировать, что при приеме на работу отсутствует расовая, религиозная или другие виды дискриминации.

Сотрудник должен приниматься на работу исключительно по своим навыкам, квалификации или специализации.

Главные участники рынка труда заинтересованы в качественном продвижении процесса найма, а также во владении полной информацией о структуре спроса и предложения рынка. В этих условиях немаловажную роль играет кадровая служба предприятия. Этот отдел занимается вопросами подготовки, набора персонала, оплаты труда. Кадровая служба формирует базу данных. Стратегия развития организации определяет деятельность кадровой службы. Это регламентируется высшим руководством компании и положением ее на рынке рабочей силы. Кадровая служба учитывает условия на рынке, политику государства в вопросе безработицы и занятости и подчиняется законодательству. Это важная служба, которая регламентирует отношения участников[6].

Важным для поддержания сбалансированных отношений между всеми субъектами рынка является социальное партнерство. Оно возникает между работодателем и наемным персоналом и призвано поддерживать цивилизованные связи интересов сторон. Это важно для осуществления регулирования трудовых и прочих отношений, связанных с вопросами занятости, профессиональной деятельности и т. д. Для этого выполняется ряд мероприятий. Консультации, коллективные переговоры позволяют подготовить и заключить проекты договоров или соглашений регулирования трудовых отношений.

Участники рынка труда обладают определенными правами и обязанностями. В балансе их взаимоотношений важно не оказывать поддержку только одной из сторон. Это приводит к нарушению связей, превышению полномочий одного субъекта над другими. Чтобы обеспечить справедливую систему учета интересов всех сторон, работники посредством своих представителей могут управлять деятельностью организации. Также социальное партнерство реализуется в форме досудебных разрешений конфликтов и трудовых споров. Равноправие является одним из основных принципов такого подхода. Это гарантирует соблюдение прав и свобод всех сторон трудовых отношений. Ознакомившись с такими субъектами, как участники рынка труда, можно сделать вывод, что их взаимодействие определяет социальное благополучие общества. Поэтому их связи подчиняются определенным законам. Каждый участник обладает определенными функциями, правами и обязанностями

Чтобы понять, для чего необходим рынок труда, нужно знать, что он формируется в любой стране в первую очередь с появлением экономических предпосылок. Таковыми являются:

-Либерализация всех сфер экономики. Суть ее состоит в праве на частную собственность, на наличие средств производства и земли в собственном владении.

-Признание за человеком свободы выбора в профессиональном, трудовом плане. То есть каждый сам может решать, где и как ему трудиться, за какую плату и работать ли вообще. При этом в стране запрещаются принудительные трудовые действия, за исключением вменяемых в наказание правосудием.

-Свобода предпринимательства как вида деятельности. Каждый человек в государстве самостоятельно или с группой лиц имеет право свободно открыть собственный бизнес. Таким образом, на образование и функционирование рынка труда влияет экономика. Рынок труда не может быть образован вне ее.

Из определения рынка труда и описания его субъектов становится ясно, что данный механизм основан на таких экономических понятиях, как спрос и предложение. Спрос - это наличие открытых вакансий, он отображает емкость рынка. А предложение - это количество безработных, готовых продать свой труд нанимателю. В какой стране бы ни был организован и каким бы ни был рынок труда, предложение и спрос на рынке труда всегда существуют. Изменяются они в зависимости от внешних и внутренних факторов.

Так, спрос на рынке труда зависит в первую очередь от уровня заработной платы. Его связь в обычных условиях, при идеальной конкуренции, обратно пропорциональна цене за труд. Также на уровень спроса влияют другие экономических факты, такие как, например, востребованность производимых предприятием товаров, уровень его технологической оснащенности или цена капитала фирмы.

Предложение же труда, напротив, прямо пропорционально оплате труда. То есть если растет заработная плата, увеличивается количество людей, желающих и способных продать свои профессиональные навыки по данной стоимости. На предложение труда, помимо уровня заработной платы, влияют в разной степени количество трудоспособного населения, количество часов, отведенных на труд в день, неделю, год, профессионально-квалификационные особенности трудящейся массы[7].

Спрос и предложение на рынке труда формируют конъюнктуру рынка. Она, при их разном соотношении, может быть следующей:

-с трудовым недостатком (рынок испытывает дефицит трудовых ресурсов);

-с трудовым переизбытком (рынок переполнен предложениями труда); сбалансированной (спрос и предложение равновесны).

Несомненно, государство способно регулировать механизм функционирования рынка труда. Это действие может быть оказано на различных уровнях власти: федеральными законами (для регламентации на уровне всей страны); на региональном или местном (для регулирования локальных рынков труда согласно их специфике). Также воздействие на рынок труда могут оказывать общественные организации, такие как, например, профсоюзы. Но не только от субъективной регламентации вопросов занятости и безработицы зависит, как будет функционировать рынок труда. Предложение и спрос на рынке труда, несомненно, также играют свою существенную роль в данном процессе. Причем влияние их будет независимым от воли и мнения людей, так как будет основано на экономических законах. То есть будет объективным. -

Спрос и предложение – важнейшие понятия, составляющие основу любой экономической системы. Взаимозависимость этих двух факторов друг от друга отслеживает экономический закон. Еще одним важным понятием, непосредственно связанным с этими факторами, является цена.

Спрос отражает возможность и желание потенциального покупателя купить тот или иной товар за энное количество финансовых средств, в строго определенном ценовом и количественном диапазоне. Объем спроса может колебаться и зависит от множества факторов, влияющих на него. Сюда относятся и денежный уровень доходов потребителя, и размеры рынка, и сезонность, уровень инфляции, наличие других взаимозаменяющих товаров и другие.[8]

Предложение же, в свою очередь, отражает возможности и желание потенциальных производителей реализовать те или иные товары в конкретном количественном объеме по определенным ценам в течение строго ограниченного времени. Объем предложения, так же как и спрос, колеблется и зависит от возможностей производства (задействованных мощностей, используемых технологий, от наличия материальных и трудовых ресурсов, налогов и т.п.).

Причем, спрос и предложение на рынке в идеале должны быть уравновешены. Тогда не будет дефицита товара или его перепроизводства. Предложение формируется по закону, в соответствии с которым его величина растет с ростом ценовой стоимости. Спрос формируется по закону, в соответствии с которым его величина снижается с ростом ценовой стоимости. -

Спрос и предложение на рынке труда формируются под влиянием ряда предпосылок, которые можно разделить на большие группы.

Спрос и предложение на рынке труда определяются куплей-продажей рабочей силы, которая способна повлиять на данный процесс и, естественно, на стоимость своих услуг.

Неэкономические факторы. Речь идет о социальных, национальных, демографических и законодательных предпосылках, которые влияют на спрос и предложение на рынке труда. Значимость их и характер определяются особенностями исторического и экономического развития страны. Закономерностью его формирования является то, что он неоднороден по своему составу, отличаясь специфическими характеристиками и наличием большого количества сегментов.

Выделим более подробно неэкономические факторы. Прежде всего, на спрос и предложение на рынке труда влияет общая численность. О динамике населения, о настоящих и будущих трудовых ресурсах судят, как правило, по показателям смертности, рождаемости, продолжительности жизни и так далее. В настоящее время демографическая ситуация достаточно сложная. Так, смертность значительно превышает рождаемость населения, что негативно скажется лет через двадцать, создав значительный дефицит рабочей силы в будущем.

Второй существенный фактор, от которого зависит предложение на рынке труда, это численность трудоспособного населения. Речь идет о той части, которая обладает необходимыми умственными и физическими способностями. Третий существенный фактор – это количество отработанного времени. Сотрудник сам сможет определить то, сколько он хочет трудиться и какое выберет себе место. Четвертым фактором являются качественные характеристики работников. Речь идет об уровне образования, квалификации специалистов, производительности и прочем. Россия по данному параметру занимает одно из ведущих мест. Пятый параметр – наличие миграционных процессов трудоспособного населения. Он подразумевает перемещение граждан с одной территории на другую с изменением места жительства и работы.

В России иммиграционные процессы привели к тому, что увеличилось количество предложений рабсилы на рынке труда и повысилась безработица. Причем приезжающие готовы выполнять обязанности за более низкую стоимость, нежели ее граждане. В то же время эмиграция из страны имеет явные признаки "утечки умов".[9]

Следовательно, основными субъектами спроса на данном рынке являются государство и бизнес. В последнем случае речь идет о крупных компаниях, среднем и мелком бизнесе. Существует оптимальная закономерность: спрос на трудовые услуги находится в строго обратной зависимости от того, какова величина заработной платы. При росте последней и наличии прочих равных условий, уменьшается количество предложений.

Характерно, что внутри любого государства сформирован как первичный, так и вторичный рынок труда. Под действием экономических/социальных/политических факторов их доля в общей структуре рынка труда может изменяться. Например, в момент выхода государства на новый экономический уровень, в период инфляции, стагнации или падения экономики, в общей структуре рынка труда возрастает доля вторичного рынка труда.[10]

Вторичный рынок труда отличается преобладанием менее престижных работ в сравнении с первичным рынком. При этом рабочий состав сформирован преимущественно людьми без квалификации (или квалификацией низкого уровня).

Для вторичного рынка характерны следующие черты:

-нестабильная занятость;

-выраженная текучесть кадров;

-низкий уровень оплаты труда (в сравнении с первичным рынком труда);

-практически полное отсутствие карьерных перспектив;

-трудоемкость производства на фоне минимального технического оснащения.

Любое государство обладает механизмами воздействия на трудовой рынок, поэтому даже в условиях кризиса можно повышать долю первичного рынка труда в общей его структуре.

Для развития первичного рынка труда в общей структуре рынка необходимо использовать механизмы регуляции. Регулирование рынка труда – сложный процесс, который синтезирует (объединяет) экономико-социальные и другие факторы в конкретном государстве (и регионе).

К основным механизмам регулирования, которые позволяют развить первичный рынок труда, относят:

-содействие социальному равенству населения;

-ориентацию на квалифицированный труд с официальным трудоустройством;

-стабилизацию занятости, предупреждение текучести кадров;

-создание благоприятных условий, способствующих появлению дипломированных специалистов;

-техническую реорганизацию производства, внедрение инноваций в трудовой процесс;

-стимуляцию трудовой активности через предоставление соцзащиты.

Развитый сегмент первичного рынка труда в государстве – это своеобразный индикатор экономической и политической стабильности в стране, высокого социального уровня. Сформированный первичный рынок труда создает условия карьерного роста на фоне достойной заработной платы и социальной защищенности рабочих.

Вывод. Главным элементом каждого рынка является спрос и предложение на товар или услугу, а также уровень цен на них. Под ценой принято понимать такую сумму денежных средств, которую необходимо уплатить за предлагаемый товар. Уровень спроса показывает степень заинтересованности потребительской группы в том или ином продукте и возможность приобрести его. А предложение означает тот объем товара, который производители могут предложить, исходя из ситуации на рынке и возможностей самого экономического субъекта. Можно выделить экономические и социальные факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда. К экономическим относятся динамика ВВП, инвестиции, доходы населения, уровень обеспеченности экономики денежной массой. К социальным факторам относятся динамика численности населения трудоспособного возраста и миграция населения.