Причины безработицы в классической теории

Взгляды представителей различных научных школ на причины безработицы серьезно разнятся. Классическая концепция занятости (Д. Рикардо, Дж. Милль, А. Маршалл, А. Пигу и др.) доминировала до кейнсианского прорыва 1930-х гг. Она опирается на построение функций спроса на труд со стороны всех предприятий и предложения труда со стороны всех работников применительно к условиям рынка совершенной конкуренции.

Равновесие на рынке труда

W/ P – реальная зарплата; L – рабочая сила.

Кривая спроса на труд Ldпоказывает, что работодатели меньше нанимают работников при росте их заработной платы. И наоборот, удешевление труда заметно расширяет стремление предпринимателей заключать с ними трудовые соглашения. Однако не следует полагать, что нулевая заработная плата делает спрос на труд безграничным: бесплатная рабочая сила имеет, как правило, запредельно низкое качество. Случается и так, что рост оплаты труда не влечет за собой сокращение спроса в связи с существованием дефицита специалистов высшей квалификации, потребность в которых во многих странах сегодня является ненасыщаемой.

Кривая предложения труда Lsсвидетельствует, что работники готовы больше трудиться при повышении заработной платы. Если же заработная плата, по их представлениям, недопустимо низка, то они предпочитают праздный образ жизни, и возникающая в этом случае безработица носит сугубо добровольный характер.

При этом:

а) до точки С преобладает эффект замещения — с повышением цены труда каждый час свободного времени все более воспринимается как упущенная выгода и происходит его замещение работой. Люди начинают предпочитать наемный труд самозанятости, прозяба­нию на пособии по безработице и другим альтернативным источникам дохода (включая незаконные);

б) после точки С начинает преобладать эффект дохода — достига­ется такой уровень реальной заработной платы, при котором свободное время становится самоцелью. Вполне вероятной становится его «покупка» за те деньги, которые могли быть получены за дополнительный наемный труд. Данный эффект обычно проявляется либо у представителей творческих профессий, либо у высокооплачиваемых работников, которые стремят­ся за счет досуга нарастить квалификацию, реализовать свои научные, художественные и иные планы. Не случайно именно в развитых странах, где достигнут высокий уровень материального положения лиц наемного труда, возобладала тенденция к расширению временных границ отпуска (в том числе за свой счет), сокращению продолжительности рабочего дня и рабочей недели, а случаи переработок характерны здесь в основном для гастарбайтеров.

Чем выше предложение труда Ls, тем при прочих равных условиях выше угроза безработицы. Так, выход на рынок труда поколения «бэбибума», разразившегося после Второй мировой войны, в сочетании с всплеском числа работающих женщин и масштабным притоком эмигрантов явились решающими факторами резкого увеличения вынужденной незанятости в Западной Европе в кризисные 1970-е гг.

В точке Е достигается полная занятость L1, которой соответствует равновесный уровень заработной платы (W/P1). Если же реальная заработная плата по какой-либо причине возрастает (например, из-за укрепления позиций профсоюзов на рынке труда или по причине законодательного повышения заработков бюджетников), то спрос на рабочую силу оказывается меньше предложения и предпринимателям приходится так или иначе распределять между всеми претендентами недостаточное количество рабочих мест. Например, значительное повышение заработной платы врачей и соответственно тарифов на предоставляемые ими услу­ги приведет к сокращению спроса на них одновременно с расширением числа желающих стать врачами. В результате возникает безработица, уровень которой определяется отрезком L2L3.

Классики утверждают, что рыночная система способна обеспечить полное использование ресур­сов, в том числе трудовых. Однако если все-таки безработица возникает, то включается рыночный механизм саморегулирования и полная занятость быстро восстанавливается. Среди работников усиливается конкуренция за право занять дефицитные рабочие места, и она снижает реальную заработную плату до равновесного уровня. Если же реальная заработная плата снижается ниже этой точки (формируются сильные сою­зы предпринимателей или реализуется монопольное господство государства как единственного работодателя), то спрос на рабочую силу оказывается выше ее предложения и появляется дефицит рабочей силы, имеющий негативные последствия. Занятость теряет свою привлекательность, предпочтения населения смещаются в сторону праздности, предложение труда Lsсокращается. Однако последующая конкуренция предпринимателей за привлечение квалифицированных работников приводит к росту реальной заработной платы до уровня равновесия.

Таким образом, с точки зрения классиков, вполне возможно поддержание полной занятости в национальной экономике. Нормой, гарантируемой конкуренцией на рынке рабочей силы, является полная занятость, а безработица обычно бывает лишь фрикционной и добровольной, в то время как длительная незанятость есть случайное явление, порождаемое войнами, засухой, политическими потрясениями и т.п. Помощь государства в обеспечении занятости излишня и, более того, вредна, так как способна через неадекватное воздействие на рынок труда, напротив, спровоцировать скачок безработицы.