Вопрос. Особенности труда как объект исследования

Экономика труда

Тема: Экономика труда, основные понятия.

Вопрос. Предмет экономики труда

Экономика труда – наука, которая изучает организацию, функционирование и результаты деятельности рынков труда, исследует поведение работодателей и работников в рез-те воздействия стимулов в виде зп, цен, прибыли, влияния недежных факторов…

Предмет-анализ функционирования рынков труда по след. направлениям:

-механизмы и результаты функционирования рынка труда

-факторы определяющие оплату труда и занятость

-трудовые отношения или отношения или отношения, возникающие по поводу использования фактора труда

-поведение работников и работодателей, отношения и сделки между ними

Объекты:

-наемные работники, трудовые коллективы, работодатели

-рынок труда, занятость, безработица

-доходы,зп

Особенности рынка труда:

1. Спрос на труда производен от спроса на товар

2. Товаром выступает не сам человек, а его способности, навыки, квалификация, опыт, которые он применяет в трудовом процессе

3. Неотделимость собственности на товар – рабочую силу

- неоднородность блага

-высокая степень индивидуализации сделок

-повышение эффективности(отдачи) от блага в процессе его использования

-информационная асимметрия (вакансии, количество вакансий)

-высокая селективность продавца (работник выбирает, какое место ему лучше подойдет)

-неполнота контракта (описываем условия, которые могут произойти в будущем)

-оппортунистическое поведение (невыполнение обязательств работником и работодателем)

4. Объект обмены услуги, а не сами работники

5. Несовершенство информации о предложение, о спросе, о качестве рабочей силы, о специфических инвестициях

6. Сильное действие институциональных факторов

Виды рынков труда:

1. По географическим границам, специфике трудовой деятельности и уровню квалификации:

- локальный (в пределах региона, не очень высокая квалификация)

- национальный

- международный (высокий уровень квалификации, нет границ в поиске работы)

2. По механизмам и принципам регулирования трудовых отношений:

-внутрифирменный (внутренний) – система соц-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия

-внешний - первичное размещение рабочей силы, безработица

3. Двойственность:

- первичный – стабильный уровень занятости, высокий уровень зп, возможность роста, наличие прогрессивных систем управления, технологий (полный соцпакет)

- вторичный – нестабильная занятость, текучесть кадров, низкий уровень зп, отсутствие роста

Сигментация рынка труда - разделение рынка на первичные и вторичные. Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, субрынки, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.

вопрос. Особенности труда как объект исследования

Труд – целесообразная деятельность людей, направленная на развитие человека и преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага.

Процесс труда:

1. Затраты человеческой энергии

2. Взаимодействие работника со средствами производства, предметами и средствами труда.

Предмет труда – это все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческий потребностей

Средства производства – это то, при помощи чего человек воздействует на предметы труда

Совокупность средств труда и предметов труда – средства производства

Технология – способ воздействия на предметы труда, порядок использования орудий труда

3. Производственное взаимодействие работников друг с другом ( по горизонтали или по вертикали) зависит от факторов

-уровень кооперации труда и уровень разделения труда, форма организации труба, организационно-правовой формы предприятия

Роль труда:

1. Экономическая – создание материальных и духовных ценностей, насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями

2. Социальная – развитие самих работников, приобретение новых навыков, раскрытие способностей, пополнение и обогащение знаний – воспроизводство населения.

Содержание труда – взаимодействие работника с предметами и средствами труда

1. Сложность труда

2. Профессиональная пригодность работника

3. Степень самостоятельности работника

Характер труда – отношения между участниками трудового процесса, которые влияют на отношения работника к труду, и на производительность труда. Различают: труд предпринимателя и наемный, коллективный или индивидуальный, труд свободный и принудительный, личный и общественный, умственный и физический, содержательный и малосодержательный, тяжелый и легкий, престижный и непрестижный, опасный и безопасный

Функции труда:

1. Производство материальных и духовных благ

2. Обеспечение безопасности жизни человека и общества, сохранения природы

3. Формирование и накопление общественного метериального и нематериального богатства развитие факторов производства, науки, техники, культура

4. Развитие самого человека, личности и свободного общества