Структура и механизм функционирования РТ
РЫНОК ТРУДА И ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ
Формирование и функционирование РТ
Особенности формирования и взаимодействия спроса на РТ
РТ предприятия
Занятость как эк категория и соц проблема
Безработица как соц-эк явление и состояние
Формирование и функционирование РТ
РТ –система соц-трудовых и правовых отношений между работодателем и наемными работниками с участием государства и общественных объединений (ассоциация работодателей, профсоюз и пр) по поводу условий найма, использования работников в производстве, оплаты труда, социальных гарантий и социальной защиты.
Функции РТ:
1. Социальная. Обеспечивает доходы, нормальные условия воспроизводства рабочей силы.
2. Экономическая. Вовлечение, размещение, регулирование и использование труда. Главная функция рынка – использование рабочей силы.
3. Размещающая. В соответствии со спросом РТ размещает рабочую силу по организациям, отраслям, регионам.
4. Селективная. Отбор рабочей силы по персонально-квалификационным характеристикам.
5. Стимулирующая. Стимулирование конкуренции между субъектами РТ – наемными работниками (заинтересованность в эффективности труда, повышении квалификации и в перемене профессии).
Методы изучения рынка труда.
Основными методами являются:
· анализ спроса и предложения труд, цены труда, движения рабочей силы;
· анализ безработицы на основе мониторинга эк положения страны (региона);
· прогноз РТ (его количественное и качественное состояние в будущем);
· баланс трудовых ресурсов с распределением рабочей силы по видам профессиональной деятельности (рабочим местам) и отраслям.
Особенности функционирования РТ:
1) неотделимость права собственности на товар-рабочая сила от его владельца;
2) длительное взаимодействие продавца-наемного работника и покупателя-работодателя по сравнению с потребительским рынком;
3) работник сам может контролировать качество своей работы, трудиться с разной отдачей и проявлять разную степень лояльности к нанявшей его фирме;
4) высокая степень индивидуализации сделки-купли продажи рабочей силы, связанная с различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и условий организации труда;
5) своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом товара-вещи. Обмен последнего начинается и завершается в сфере обращения (на товарном рынке); обмен рабочей силы начинается в сфере обращения (на рынке труда), продолжается в сфере производства в форме обмена функционирующей рабочей силы на зп и заканчивается с сфере обращения жизненных благ (где зп обменивается на товары и услуги). Из этой особенности вытекает 2 следствия: 1)РТ связывает между собой различные рынки; 2)оплата труда осуществляется в соответствии с ценой реализованной продукции, созданной данным трудом. Отсюда вытекает, что спрос на рабочую силу порождается спросом на товары и услуги;
6) для работника важную роль играет не только денежные аспекты сделки купли-продажи, для него важны содержание и условия труда, гарантии и перспективы занятости, профессионального роста, СПК;
7) наличие институтов особого рода, влияющих на отношения между субъектами РТ и регламентирующих различные стороны их деятельности (система законодательства; гос службы занятости; негосударственные структуры содействия занятости – рекрутинговые и кадровые агентства; целевые региональные программы занятости; профсоюзы и общественные организации);
Структура и механизм функционирования РТ
Структура представлена следующими компонентами:
· субъекты рынка труда (работодатели / предприниматели; наемные работники / государства);
· эк программы, законодательно-правовые нормы и решения по вопросам регулирования РТ;
· рыночный механизм (включает спрос, предложение, цена труда и конкуренция по типу «невидимой руки Смита») функционирования РТ;
· безработица (как резерв рабочей силы в сфере обращения – РТ);
· рыночная инфраструктура
Роль государства на РТ
Государство выполняет несколько функций:
· социально-эк функция (стимулирует работодателей создавать, сохранять, модернизировать рабочие места во всех секторах экономики и обеспечивать полную занятость);
· законодательная (разрабатывает юридические правила и нормы для субъектов РТ, налоги, льготы, система страхования);
· регулирующая (косвенными методами регулирует РТ, определяя права и ответственность его субъектов, разрабатывает программы занятости, участвует в разработке генеральных, региональных и отраслевых соглашений между субъектами РТ);
· защитная (защищает права субъектов РТ);
· ролевая (исполняет роль работодателя и арбитра при разрешении трудовых споров и конфликтов);