Определить прирост объема производства за счет роста производительности труда и числа работников

ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА

Методические указания к выполнению контрольной работы для студентов

специальности 080507 «Менеджмент организации»

Екатеринбург, 2010

Автор: к.с-х.н., доцент Кириллова В.В.

Ответственный редактор: к.э.н., доцент Яшин А.А.

ВВЕДЕНИЕ

Труд – сложное социально-экономическое явление. Практически нет ни одной экономической проблемы в любой сфере человеческой деятельности, которая, так или иначе, не связана с трудом и потребностями человека. Поэтому трудовая деятельность человека, направленная на преобразования всех сфер жизни общества, занимает особое место в системе экономических и социальных приоритетов.

Именно этим определяется особое место экономики труда в системе экономических наук. В отличие от других разделов экономической науки, где трудовые аспекты рассматриваются в качестве одного из факторов производства, экономика труда изучает не только способы организации и стимулирования эффективной деятельности трудящегося человека. Ее назначение состоит в том, чтобы разработать практические рекомендации для обеспечения высоких результатов деятельности предприятия любой формы собственности, коллектива, отдельного работника, как на общенациональном, так и на региональном уровне.

Вопросы экономики труда в современных условиях приобретают особую актуальность, так как связаны с разработкой научных и практических проблем, созданием экономических и социальных предпосылок эффективного развития национальной экономики и коренного улучшения благосостояния жизни общества. Постепенное утверждение в России рыночных отношений в сфере труда, которые характеризуются становлением и развитием рынка труда, ростом безработицы, изменениями в концепции занятости населения, децентрализацией оплаты труда, развитием коллективно-договорных отношений, социального партнерства, вызывает необходимость новых подходов к изучению экономических и социальных наук о труде.

В этих условиях изучение курса «Экономика и социология труда» приобретает огромное значение, вооружая студентов:

- знанием теории производительности труда, являющейся экономической базой для проведения разумной социальной политики; рынка труда и занятости населения; доходов и заработной платы;

- методами решения проблем социально-трудовых отношений в коллективах, развития работников в процессе производственной деятельности. Изучение данной дисциплины способствует формированию экономической и социальной культуры.

Целью курса является формирование у будущих специалистов комплекса знаний, умений и навыков в области экономических отношений, возникающих между людьми в процессе трудовой деятельности.

Задачи курса:

- изучение системы отношений, отражающих социально-экономические интересы людей в процессе трудовой деятельности, а также основных теоретических концепций экономики и социологии труда и их основных постулатов;

- приобретение умений в области разработки практических решений по регулированию социально-трудовых отношений;

- овладение навыками анализа и оценки важнейших трудовых показателей (производительность труда, заработная плата, численность персонала и др.) и принятие на этой основе управленческих решений.

Изучение данного курса предполагает предварительное освоение социально-экономических и общепрофессиональных дисциплин: философии, экономической теории, экономики организации, психологии, статистики.

Для лучшего достижения поставленных в изучении курса целей студентам заочного отделения предлагается выполнить домашнюю контрольную работу.

Контрольная работа должна быть выполнена в печатном виде, в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению контрольных работ студентами-заочниками. Каждый вариант контрольной работы содержит один теоретический вопрос и четыре практических задания.

Вариант контрольной работы выбирается согласно таблице:

Начальные буквы фамилии студента	Номер варианта
А, Л, Х
Б, М, Ц
В, Н, Ч
Г, О, Ш
Д, П, Щ
Е, Р, Э
Ж, У, Ю
З, Т, Я
И, С
К, Ф

При выполнении контрольной работы необходимо соблюдать следующие требования:

- в контрольную работу следует записывать контрольные вопросы и условия задач. После вопроса должен следовать ответ на него. Содержание ответов должно быть четким и кратким;

- вычислениям должны предшествовать исходные формулы с расшифровкой обозначений;

- для всех исходных и вычисленных величин должны указываться размерности.

Все типы задач, приведенных в контрольных заданиях, используются в качестве практических заданий в зачетных билетах, поэтому при подготовке к экзамену по дисциплине студенту необходимо уметь решать задачи из всех вариантов.

ЗАДАНИЯ ПО ВАРИАНТАМ

Вариант №1

1. Рынок труда в системе рыночного хозяйства. Рабочая сила и трудовые ресурсы.

2. Проанализируйте планирование социального развития на Вашем предприятии.

3. В цехе химического завода имеется 60 аппаратов для выработки минеральных удобрений. Каждый аппарат обслуживается звеном в составе трех человек. График работы – 2 смены по 6 часов. Каждый рабочий работает 225 дней в году.

Определить плановую численность рабочих.

4. В годовом плане предприятия установлены следующие показатели:

Показатель	Отчетный период	Плановый период
Выпуск продукции, тыс. руб.
Выработка продукции на одного рабочего, руб.

Определить прирост объема производства за счет роста производительности труда и числа работников.

5. Рабочий-сдельщик 4-го разряда (часовая тарифная ставка 15 руб. 39 коп.) изготовил за 8-часовую смену 35 изделий при норме времени на одно изделие 15 мин. Работа тарифицируется по 5-му разряду (часовая тарифная ставка 16 руб. 70 коп.).