Принципы организации и состав фзп - фонда заработной платы
Определение и классификация трудовых ресурсов
Трудовые отношения в РФ регулируются .
В соответствии с российским законодательством трудовые ресурсы (кадры, персонал) организации – ________________
________________
________________
________________
С позиции оценки трудовых ресурсов как трудового потенциала организации – это _
__________
Классификация трудовых ресурсов на уровне организации проводится по следующим признакам:
- по сфере занятости:
| P_________________________________ ___________________________________ ___________________________________ | P_________________________________ ___________________________________ |
- По характеру выполняемых функций в производстве промышленно-производственный персонал подразделяется на:
P_________________________________
P_________________________________
P_________________________________
P_________________________________
- Наиболее многочисленная группа работников – рабочие – по характеру участия в производственном процессе подразделяются на:
P______________
________________
P______________
________________
- По качеству, каждый работник организации характеризуется
P______________
________________
P______________
________________
P______________
________________
На основе данной классификации оценивается структура кадров каждой организации, путем ___________________________________________ ________________________________. Структура кадров изучается и анализируется в целом по предприятию и по его отдельным подразделениям для выработки кадровой политики организации (управление количеством и качеством трудовых ресурсов с целью повышения эффективности их деятельности).
Характеристики персонала организации
Наличие и движение, которому подвергаются трудовые ресурсы, оценивается по следующим показателям:
Численность.
Оценивается по списочному, среднесписочному, явочному в день и явочному в смену составу.
Pсписочный состав – ______________________________________________________
__________
__________
__________
P Среднесписочная численность -____________________________________________
__________
__________
P Явочная численность в день –______________________________________________
__________
PЯвочная численность в смену –_____________________________________________
__________
Динамика трудовых ресурсов
Изменение численности в течение года происходит в связи с приемом на работу и увольнением в соответствии с потребностями организации и по желанию работников. Характер движения кадров оценивают коэффициенты:
· коэффициент интенсивности оборота кадров по приему:
· коэффициент выбытия кадров (коэффициент текучести)
· коэффициент замещения кадров
· коэффициент постоянства кадров
Производительность труда.
Производительность труда - значимый экономический показатель, определяющий результативность трудовой деятельности отдельного работника, коллектива в целом, по группам работников, а также предприятия в целом и по отдельным подразделениям.
Производительность труда
Эффективность труда человека принято оценивать по трем составляющим: экономической, психологической и социальной.
Экономическая эффективность измеряется _____________________________________
________________
________________
________________
Основные показатели, определяющие производительность:
1. выработка(шт/чел);
выработка на одного рабочего рассчитывается по формуле:
выработка в единицу времени (час, день, месяц, год) рассчитывается по формуле:
2. трудоемкость (час/шт) производства изделия
трудоемкость производства единицы продукции рассчитывается по формуле:
Связь между выработкой и трудоемкостью:
Таким образом, выработка в час - величина обратная трудоемкости.