Расчет экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда и совершенствованию его организации

Оценка экономической эффективности с использованием традиционных

( статических) методов включает расчеты:

А)годового экономического эффекта от реализации мероприятия, как разницу приведенных затрат по базисному варианту и проектному. При условии, что данный эффект положителен мероприятие оценивается как эффективное, в противном случае соответственно неэффективное

Б) фактического срока окупаемости единовременных ( капитальных) затрат При условии, что данный срок менее или равен нормативному сроку окупаемости мероприятие оценивается как эффективное Ток. н =5-6,7 лет берется в отдельных отраслях производства

Определение годового экономического эффекта осуществляется по формуле:

Э_год = (С₁-С₂)*А₂-Е_н*К_доп

где Э_год - сумма годового экономического эффекта от внедрения мероприятия, .; C₁, C₂ - себестоимость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятий, .; Е_н - нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности, принимаемый равным 0,15;

К_доп - единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятий по охране труда . (С₁-С₂)*А₂ – прирост прибыли от реализации мероприятия

Срок окупаемости единовременных затрат (Т_ед) определяется отношением единовременных затрат (К_доп) к годовой экономии от снижения себестоимости продукции (работ), полученной в результате внедрения мероприятий по охране труда:

Т_ед = К_доп/∆П

Общий прирост прибыли возможен за счет

А) прироста прибыли по участку от экономии в результате снижения себестоимости за счет условно постоянных расходов:

П_уп = УП*[(А₂-А₁)/А₁]

где ∆П_уп - прирост прибыли от экономии на условно-постоянных расходах, УП - годовая сумма условно-постоянных расходов в себестоимости продукции до внедрения мероприятия;

А₁ - годовой объем продукции (работ) до внедрения мероприятия в натуральном выражении (т, м и т.д.); А₂ - то же после внедрения мероприятия.

Если прирост объема производства выражен в процентах (а), тогда:

∆П_уп=УП*а/100

Б) прироста прибыли по участку от экономии в результате улучшения использования оборудования.:

∆П_об = Е_н * Ф_об * ∆ПТ_уч /100, %

где Е_н - нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности, принимается равным 1,5; Ф_об - балансовая стоимость оборудования на участке.; ∆ПТ_уч - прирост производительности труда по участку, %.

В свою очередь прирост производительности труда (%) по участку возможен за счет улучшения условий труда, которые приведут к снижению утомляемости рабочих и увеличению фазы высокой работоспособности в течение смены:

∆ ПТ_уч = (У₂ – У₁) / (У₁ + 1) *100 , %

где У₁ - удельный вес фазы высокой работоспособности в общем фонде рабочего времени до внедрения мероприятия; У₂ - то же после внедрения мероприятия. Поскольку считается, что увеличение продолжительности фазы высокой работоспособности идет полностью за счет улучшения условий труда

Прирост производительности труда (%) по предприятию в целом, исходя из соотношения численности рабочих.

∆ ПТ_общ =∆ ПТ_уч*Д_р

Список вопросов, выносимых на зачет

1. Значение системы организации, нормирования и оплаты труда на предприятии.

2. Основные этапы развития наук об организации труда.

3. Тру­довой процесс как объект анализа и проектирования.

4. Необходимость учета комплекса технических, экономических и социальных факторов при орга­низации, нормировании и оплате труда.

5. Сущность и виды кооперации труда на предприятии.

6. Предпосылки эффективности коллективных форм организации труда. Виды бригад.

7. Понятия производственного, технологического и трудового процессов.

8. Классификация производственных процессов по характеру воз­действия на предмет труда, применяемому оборудованию, механизации труда, степени непрерывности и синхронизации операций, тяжести труда, характеру взаимодействия работников и средств производства.

9. Понятие рабочего места. Его определения в технологическом, эргономическом и трудоресурсном аспектах.

10. Элементы рабочего места.

11. Структура производственной операции в технологическом и трудовом отношении. Установка, позиция, переход, рабочий и вспомога­тельный ход.

12. Трудовой прием, трудовые действия, трудовые движения.

13. Производственная среда и ее воздействие на организм и работоспо­собность человека.

14. Понятие условий труда. Их классификация, методы оценки.

15. Психофизиологические, санитарно-гигиенические, эсте­тические требования к организации труда.

16. Динамика работоспособности как основа разработки рационального режима труда и отдыха.

17. Качество трудовой жизни: сущность, показатели, методы оценки.

18. Признаки классификации затрат рабочего времени.

19. Классификации затрат рабочего времени по отношению к исполнителю (работнику), про­изводственному процессу и оборудованию.

20. Структура затрат рабочего времени. Основное и вспомогательное время.

21. Время обслуживания рабочего места. Время на отдых и личные надобности.

22. Время нормированных перерывов. Потери рабочего времени. Нормируемое и ненормируемое время.

23. Структура времени использования оборудования.

24. Общая характеристика норм труда.

25. Нормы времени, выработки, об­служивания, численности, управляемости, нормированные задания.

26. Классификация норм по их роли в измерении затрат и результатов труда.

27. Нормы затрат энергии работников и нормы затрат рабочего време­ни. Нормы результатов труда.

28. Нормы условий труда. Система норм труда в широком смысле.

29. Классификация норм труда по сфере применения, периоду действия и методам установления.

30. Нормативные материалы по труду. Их виды, области применения.

31. Необходимость комплексного обоснования организации труда с учетом взаимосвязи технических, психофизиологических и социальных факторов.

32. Процесс обоснования организации и расчета норм труда как поиск наиболее эффективного (оптимального) варианта.

33. Структура задач поиска оптимума. Допустимые и оптимальные нормы, характеристики ор­ганизации и условий труда.

34. Типовая структура задач выбора наиболее эффективных вариантов организации и норм труда.

35. Задачи исследования организации труда и затрат времени.

36. Клас­сификация объектов и методов исследования.

37. Методы изучения техниче­ских, организационных, экономических, психофизиологических и соци­альных аспектов организации и нормирования труда.

38. Классификация методов анализа трудовых процессов и затрат ра­бочего времени.

39. Хронометраж, его назначение и методика проведения.

40. Фотография рабочего времени, ее виды и методика. Метод моментных наблюдений. Фотохронометраж. Анализ трудовых процессов на основе микроэлементных нормативов.

41. Требования к нормативам по труду и основные этапы их разработки.

42. Методы установления нормативных зависимостей.

43. Формы представления нормативных материалов по труду.

44. Прямые и косвенные затраты времени.

45. Формулы для определения длительности и трудоемкости производственных операций.

46. Методы определения численности персонала: маржиналистские, ста­тистические, нормативные. Зависимость методов расчета норм обслужи­вания и численности от характера взаимодействия элементов производст­ва.

47. Структура дохода сотрудника предприятия. Тарифная система, ее элементы.

48. Оценка сложности работ. Единая тарифная сетка.

49. Методы уста­новления доплат за условия труда. Зависимость между надбавками за рост эффективности и качеством норм труда.

50. Виды премий, показатели и ус­ловия премирования. Формы и системы оплаты труда.

51. Нормативный и поощрительный фонды оплаты труда. Методы их обоснования.

52. Техни­ческий прогресс и перспективы развития многостаночной работы.

53. Порядок расчета норм обслуживания и численности рабочих-многостаночников.

54. Методы расчета коэффициента выполнения норм. Качество норм труда и эффективность производства.

55. Методы и показатели оценки эффективности мероприятий по улучшению условий труда и совершенствованию организации труда