Прирост производительности труда за счет снижения трудоемкости рассчитывается по формуле
В
∆= -------------,
В
где ∆- прирост ПТ, %;
в - снижение трудоемкости, % .
При определении роста производительности труда по экономии рабочей силы вначале устанавливается численность работающих (Ч) исходя из планового объема производства и выработки, достигнутой в отчетном периоде.
Чрасч = Qпл / Во,
Где Qпл – плановый объем продукции,
Во – выработка продукции в отчетном периоде.
Затем определяется какая экономия рабочей силы будет получена в плановом году (периоде). Подсчитав экономию, рассчитывают плановую численность работающих и плановый рост производительности труда по формуле:
∆Пр = ∆Ч*100 / (Чрасч - ∆Ч)
где, ∆Пр - плановый рост производительности труда,
∆Ч – экономия численности,
Чрасч – расчет численности работающих, определяемый исходя из планового объема производства и выработки
Прирост производительности труда за счет увеличения объемов производства и изменения численности работников определяется:
∆Пр = 100* (∆% Q + ∆%Ч) / 100 * Ч
где -∆% Q – прирост выпускаемой продукции в данный период,%
∆%Ч – прирост (уменьшение) численности работников предприятия, %
Рост производительности труда за счет лучшего использования фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:
∆Пр = (Ф1 – Ф0) / Ф0 *100,
гдеФ1, Ф0 – эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел.-час.
Планирование численности работников
Расчет плановой численности работников является важным этапом экономического управления (планирования) труда и заработной платы.
Основным методом планирования кадров предприятия является метод балансовой увязки движения трудовых ресурсов, который отражает наличие и необходимость наполнения (сокращения) кадров. Это движение кадров выражается формулой:
Ч нач + Ч пополн. = Ч выб + Ч кон
Общая схема расчетов потребности в работниках такова:
1) определяется ожидаемая численность работников на начало планового периода,
2) рассчитывается общая потребность в работниках отдельно для действующего производства и вновь вводимого (расширенного),
3) определяется потребность в пополнении кадров по формуле:
Ч пополн = Чвыб + Чкон - Чнач
Особую сложность при расчетах плановой численности работников вызывает обоснование общей потребности в основных рабочих. Для таких расчетов наиболее приемлемым методов является нормативный с использованием различных видов норм.
1. Наиболее широко при расчете плановой численности работников применяется нормативная производительность труда:
Чпл = Qn / Прn
Где, Чпл – плановая численность работников,
Qn – плановый объем выпуска продукции за определенный период,
Прn – нормативная производительность труда (выработка) одного работника за тот же период, которая рассчитывается:
Прn = Nв2 * Фв * Кн, где
Nв2 – часовая норма выработки 1 го работника,
Фв – полезный (фактически сложившийся фонд времени среднесписочного работника в часах)
Фв = Дн –Дотп – Дбол – Дпроч,
Д номинальные = Д календ – Двых – Дпразд
Кн – коэффициент выполнения норм (планируемый),
2. Для расчета общей численности работников на плановый период можно использовать и такую формулу:
Чпл = Чср б * IQ / IПр , где
Чср б – среднесписочная численность базисного периода,
IQ – индекс объема выпуска (реализации продуцкции),
IПр - индекс производительности труда в плановом периоде
3. Расчет плановой численности основных рабочих может проводиться по трудоемкости производственной программы, для чего используется формула:
Чпл = t / Фв*Кн,
Где t – трудоемкость производственной программы в часах рабочего времени,
Кн – коэффициент выполнения норм (производительности труда).
4. Во многих отраслях промышленности (химич., металлургич., нефтеперерабатывающей и др.) численность рабочих, занятых на технологических операциях, рассчитывается по нормам обслуживания оборудования по формуле:
Чп = О*Ксм / Nо * Кув,
Где, О – число единиц оборудования (станков) или рабочих мест
Nо – норма обслуживания оборудования одним рабочим,
Ксм – коэффициент сменности работы оборудования
Ксм = (МС1 + МС2 + МС3) / N уст,
Где, МС1 – количество машино-смен работы оборудования только в одну смену,
МС2 -//- в две смены,
МС3 - -//- в три смены.
N уст – количество установленного оборудования.
Кув – коэффициент увеличения явочной численности работников на замену временно отсутствующих.
Кув = Дном / Дпл или Кув = 100 / (100 - Нр),
Где Дном, Дпл – номинальное и планируемое количество дней (часов работы одного работника в плановом периоде)
Нр – процент невыходов на работу в номинальном периоде.
Номинальное (возможное) число рабочих дней в году:
Дном = 365 – 104 (выходные) – 12 (праздн.) = 249 дней
Дпл = Дном – Дотпуска – среднестатистические дни невыходов на работу по болезни, беременности, учебе, прогулам и т.д.
Дпл = 249 – 24(отпуск) – 6 = 219 дней.
Если расчет численности ведется по рабочим местам, то явочная численность рассчитывается по формуле:
Чяв = Чмест * tсм * Ксм * Днедели / t недели
Где Чмест – количество рабочих мест,
tсм, t нед – длительность в часах смены и недели,
Днед – количество дней в недели
При планировании численности рабочих определяется явочный и среднесписочный состав. Явочное число рабочих в смену (Чяв) – это нормативная численность рабочих для выполнения производственного задания по выпуску продукции.
Чяв = Тр / Тsm * Др * S * Куп, где
Тр – трудоемкость производственной программы, нормо-часов,
Тsm – продолжительность рабочей смены или сменный фонд рабочего времени одного рабочего, час;
S – число смен в сутках,
Др – число суток работы предприятия в плановом периоде;
Куп – плановый коэффициент выполнения норм.
Планирование расходов на оплату труда
При планировании определяют:
1) фонд часовой заработной платы,
2) фонд дневной заработной платы
3) фонд годовой (квартал., мес.) зар. Платы
Плановая величина ФОТ может быть определена:
1. Метод прямого счета:
ФОТ = Чср сп. * ЗПср,
Где Чср сп – среднесписочная численность (плановая), работающих, чел.;
ЗПср – средняя заработная плата 1 работающего в план. Периоде с доплатами и начислениями, грн.
С помощью данного метода общий ФОТ может быть рассчитан исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.
2. Нормативный метод:
ФОТ = Q * Нзп,
Где, Q– общий объем выпуска продукции в плановом периоде,
Нзп – норматив зар. Платы на 1 грн. выпускаемой продукции, грн.
При обосновании нормативного метода зар.платы на 1 грн. продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников.