Кейнсианское равновесие на рынке труда

В отличие от неоклассиков, кейнсианцы исходят из того, что, предлагая свой труд, работники ориентируются на номинальную (W), но не на реальную заработную плату. Отсюда вытекает, что, если номинальная зарплата растет наряду с ростом цен, предложение труда (S) все же увеличивается. При этом кейнсианцы считают, что до достижения полной занятости кривая предложения(S)труда горизонтальна, ибо безработные предлагают свой труд по сложившейся цене. Ставки номинальной зарплаты могут повышаться, но устойчивы к снижению: открытое понижение заработной платы наталкивается на упорное сопротивление наемных работников.

Спрос на труд (D) целиком определяется совокупным спросом на готовую продукцию. Если совокупный спрос известен, то предприниматели, опираясь на производственную функцию, определяют численность работников, необходимую для производства соответствующего ВВП. Данному уровню занятости (L^*) соответствует максимальная ставка номинальной заработной платы (W^*), по которой предприниматели согласны нанять это количество работников[1] (рисунок 11.2 слева):

Риунок 11.2 - Кейнсианская кривая спроса на труд

При повышении заработной платы величина спроса на труд снижается. В то же время снижение заработной платы не увеличивает спрос на труд, поскольку при данном уровне совокупного спроса на готовую продукцию дополнительные работники бизнесу просто не нужны. Поэтому кейнсианская кривая спроса на труд имеет вид ломаной линии.

Пусть первоначально кривая спроса на рынке труда имеет вид AВD₀. Равновесие при этом достигается в т. Е₀ при уровне занятости и номинальной заработной плате W^*. Безработицы при этом нет, ибо спрос на труд равен его предложению. Имеет место полная занятость на рынке труда, и фактический ВВП равен своему потенциальному уровню.

Предположим теперь, что совокупный спрос на готовую продукцию (реальный ВВП) по каким-то причинам упал. В ответ фирмы начинают сокращать производство и увольнять персонал. Допустим, что при снизившемся спросе фирмам требуется не больше L^* наемных работников. Кривая спроса на труд в результате принимает вид ABD₁. В свою очередь кривая предложения труда горизонтальна вплоть до полной занятости ( ). Последнее связано с тем, что работники всячески сопротивляются снижению номинальной заработной платы в сравнении с ее сложившимся уровнем.

Таким образом, равновесие на рынке труда теперь достигается в т. Е₁, т.е. при прежней заработной плате (W^*) и заметно меньшей занятости (L^*). При этом возникает безработица. Ее величина равна отрезку L^* , ибо при такой заработной плате хотели бы трудиться, как и раньше, работников.

Важно иметь в виду, что даже если бы все работники согласились на снижение заработной платы, это не привело бы к росту занятости и снижению безработицы, т.к. согласно кейнсианской модели фирмы теперь при любой заработной плате не хотят нанимать больше L^* работников. Решить проблему занятости может только рост совокупного спроса на продукцию фирм, который приведет к росту спроса на труд. В результате кривая спроса на труд вернется в положение AВD₀, и полная занятость будет достигнута.

Теория монетаризма

Монетаристами (Милтон Фридмен, Ирвинг Фишер, Эдмунд Фелпс) вводится понятие некого «естественного уровня безработицы», отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены труда на нeм негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, т.е. усугубляющими безработицу.

Отклонения занятости от его «естественного уровня» могут быть только краткосрочными. Если уровень занятости больше равновесного, то это приводит к ускоряющейся инфляции, если меньше, то к ускоряющейся дефляции. Политика по стабилизации занятости должна быть направлена на борьбу с отклонениями уровня безработицы от еe естественной нормы, с колебаниями объeмов производства и численности занятых.

Для уравновешивания рынка труда монетаристы предполагают использо-

вать инструменты денежно-кредитной политики, в частности, такие рычаги, как учeтная ставка Центрального Банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах Центрального Банка.

Институциональные теории

Контрактная теория занятости (М.Бейли, Д.Гордон, К.Азариадис)представляет собой концепцию, основанную на синтезе неоклассических и кейнсианских теорий. С одной стороны, еe авторы принимают кейнсианский тезис о жeсткости денежной заработной платы и полагают, что равновесие на рынке труда достигается за счeт изменений физических объeмов производства и занятости, а не движения цен. С другой стороны, сама эта жeсткость выводится из оптимизирующего поведения индивидуумов, действующих в собственных экономических интересах.

В основе данной теории лежит положение о том, что предприниматели и рабочие вступают между собой в долгосрочные договорные отношения по «имплицитным» (юридически не оформленным) контрактам.

Основное назначение этих контрактов – минимизировать риск финансовых, производственных и трудовых потерь. Работники, избегающие риска, отдают предпочтение меньшей заработной плате, но с устойчивой занятостью, перед высокой заработной платой, но с неустойчивой занятостью. Контрактная теория занятости, основанная на принципах стабильности занятости и жeсткости заработной платы, является важнейшим элементом механизма функционирования рынка

труда, так как наряду с минимизацией риска она фиксирует долговременный характер отношений купли-продажи между работниками и предпринимателями.

Теория гибкого рынка труда (Р. Буае, Г. Стэндинг) получила распро-странение в конце 70-х годов XX – го века, когда в наиболее развитых странах Запада происходила структурная модификация экономики. За её основу взято положение о необходимости дерегламентации рынка труда, перехода к более гибким, функционально индивидуализированным и нестандартным формам занятости (частичная занятость, неполный рабочий день или неделя, краткосрочные контакты, на-домничество). Такой подход призван обеспечить уменьшение издержек структурной перестройки экономики и достигается за счeт:

- многообразия гибкости форм найма (увольнения) и форм занятости;

- гибкости регулирования рабочего времени, установления более подвижного режима работы с ненормируемым рабочим днем;

- гибкости в регулировании заработной платы на основе более дифференцированного подхода;

- гибкости методов и форм социальной защиты работников, а также адаптации объёма, структуры, качества и цены рабочей силы к колебаниям спроса и предложения на рынке труда.

В целом концепция гибкого рынка труда предполагает формирование многообразных форм взаимоотношений предпринимателей и работников и направлена на рационализацию совокупных затрат, повышение прибыльности и поддержание высокого динамизма рынка труда.