Шоки совокупного спроса и совокупного предложения

Шок– это неожиданное резкое изменение либо совокупного спроса, либо совокупного предложения.

Различают позитивные шоки (неожиданное резкое увеличение) и негативные шоки (неожиданное резкое сокращение) AD и AS. Позитивные шоки совокупного спроса сдвигают кривую AD вправо. Позитивные шоки совокупного предложения сдвигают кривую AS: вниз, если она имеет горизонтальный вид (SRAS); вправо-вниз, если она имеет положительный наклон (SRAS); вправо, если она вертикальна (LRAS). Негативные шоки совокупного спроса соответственно сдвигают кривую AD влево, а негативные шоки совокупного предложения сдвигают кривую AS в зависимости от ее вида вверх, влево-вверх или влево.

Причины позитивных шоков совокупного спроса

Резкое непредвиденное увеличение предложения денег (денежной массы); либо неожиданное резкое увеличение любого из компонентов совокупных расходов (потребительских, инвестиционных, государственных или иностранного сектора)

Механизм и последствия воздействия позитивного шока совокупного спроса на экономику фактически рассмотрены выше (рис. 3.12.) и в краткосрочном периоде проявляются в появлении инфляционного разрыва выпуска, когда фактический ВВП превышает потенциальный (Y₂ > Y*), что в конечном итоге ведет к росту уровня цен, т.е. к инфляции.

Причины негативных шоков совокупного спроса.

Противоположными являются последствия негативного шока (резкого сокращения) совокупного спроса, причинами которого являются либо неожиданное сокращение предложения денег (сжатие денежной массы), либо резкое сокращение совокупных расходов. В краткосрочном периоде он ведет к сокращению объема выпуска. Появляется рецессионный разрыв выпуска, т.е. ситуация, когда фактический ВВП меньше потенциального (Y₂ < Y*). В условиях совершенной конкуренции предприниматели начнут снижать цены на свою продукцию, уровень цен снизится (от Р₁ до Р₂), т.е. произойдет дефляция (в экономической литературе поэтому можно встретить понятие дефляционного разрыва), величина совокупного спроса увеличится (движение вдоль кривой AD).

Причины негативных шоков совокупного предложения.

Негативные шоки совокупного предложения обычно называют ценовыми шоками, поскольку их причинами служат изменения, ведущие к росту издержек и поэтому уровня цен. К таким причинам относятся:

ü рост цен на ресурсы

ü борьба профсоюзов за повышение номинальной ставки заработной платы

ü экологические меры государства

Негативный шок совокупного предложения влияет на экономику только в краткосрочном периоде, поскольку, как правило, правительство принимает меры, стимулирующие совокупное предложение, с тем, чтобы не допустить сокращение производственного потенциала страны, т.е. сокращение ВВП в долгосрочном периоде (потенциального ВВП).

Лекции 3-4

Модели макроэкономическоЙ Нестабильности

Безработица( Семинар 8 )

Безработица – это превышение величины предложения труда над величиной спроса на труд. Взаимодействие спроса на труд с его предложением определяет уровень занятости. Равновесие на рынке труда достигается в том случае, когда объем спроса на труд равен объему предложения труда.

Полная занятость не означает, что все трудовые ресурсы заняты в производстве ВВП. В общей численности населения выделяют категорию трудоспособного населения к которому относят здоровых людей старше 16 лет. Трудоспо­собное население делится на две части: включаемых в численность рабочей силы (labour force - L) и не включаемых в численность рабочей силы.

Н включаемые в численность рабо­чей силы это люди:

во-первых, находящиеся на содержании государ­ственных институтов и поэтому называемые институциональным населением, которые исключаются из численности рабочей силы автоматически, так как не считаются потенциальными компонентами рабочей силы. К ним можно отнести: отбывающий срок заключения в тюрьмах, пожизненно находящиеся в лечебницах, инвалидов.

во-вторых, которые в принципе могли бы трудиться, но не делают это­го в силу разных причин, т.е. которые не хотят или не могут работать и работу не ищут: к ним можно пенсионеров, домохозяек, бродяг, людей, отчаявшихся найти работу и прекративших поиск. Студентов дневного отделения не включают в состав рабочей силы, так как они реализуют свое конституционное право на получение высшего образования, и именно это является для них основной деятельностью.

Включаемые в численность рабочей силы это люди, ко­торые либо имеют место работы в общественном производстве, либо рабо­ты не имеют, но работать имеют юридическое право, хотят и работу активно ищут. Поэтому общая численность рабочей силы делится на две части:

· Занятые (employed - Е) - это люди, имеющие работу в общественном производстве, причем неважно, занят человек полный рабочий день или не­полный, полную рабочую неделю или неполную (в этом случае он считает­ся неполно или частично занятым).

· Безработные (unemployed - U) - это люди трудоспособного возрас­та, не имеющие работы, но активно ее ищущие, т.е. предпринимающие специальные усилия по поиску работы и готовые приступить к работе немедленно, или ожидающие начала трудовой деятельности с определенной даты.

Общая численность рабочей силы равна суммарной численности занятых и безработных:

L = E + U (3.1.)

Основным показателем безработицы является показатель уровня безработицы. Уровень безработицы (rate of unemployment – u) представляет собой отношение численности безработицы к общей численности рабочей силы:

(3.2.)

Важными показателями статистики труда выступают показатель уровня участия в рабочей силе, который можно представить как отношение численности рабочей силы (L) к численности трудоспособного населения, выраженное в процентах, а также уровень занятости:

(3.3.)

Виды безработицы

Фрикционная безработица связана с поиском работы и ожиданием выхода на работу. Основная причина существования фрикционной безработицы — несовершенство информации (сведений о наличии свободных рабочих мест). Человек, потерявший работу сегодня, обычно не может найти другую работу уже завтра. К фрикционным безработным относятся люди:

· уволенные с работы по приказу администрации;

· уволившиеся по собственному желанию;

· ожидающие восстановления на прежней работе;

· нашедшие работу, но еще не приступившие к ней;

· сезонные рабочие (не в сезон);

вновь появившиеся на рынке труда с требующимся в эконо­мике уровнем профессиональной подготовки и квалификации.

Структурная безработица обусловлена стру­ктурными сдвигами (structural shifts) в экономике, которые связаны:

- с изменением структуры спроса на продукцию разных отраслей - спрос на продукцию одних отраслей увеличивается, производство расширяется, спрос на рабочую силу в этих отраслях растет, в то время как спрос на про­дукцию других отраслей падает, что ведет к сокращению занятости, уволь­нению рабочих и росту безработицы;

- с изменениями отраслевой структуры экономики, причиной которых яв­ляется научно-технический прогресс - со временем одни отрасли устарева­ют и исчезают и появляются новые отрасли. Люди, имеющие профессии и уровень квалификации, не соответствующие современным требованиям и современной отраслевой структуре, будучи уволенными, не могут найти себе работу. К структурным безработным относят также людей, впервые появившихся на рынке труда, в том числе выпускников высших и средних специальных учебных заведений, чья профессия уже не требуется в экономике.

Причина существования структурной безработицы – несоответствие структуры рабочей силы структуре рабочих мест. Структурная безработица более продолжительна и дорогостояща, чем фрикционная. С одной сторо­ны, увеличение спроса на продукцию отраслей, где он пока низок, может произойти через неопределенно длительный период времени или даже не произойти вовсе, а с другой стороны, найти работу в новых отраслях, поро­жденных научно-техническим прогрессом, без специальной переподготовки и переквалификации практически невозможно.

Как и фрикционная, структурная безработица представляет собой явле­ние неизбежное и естественное даже в высокоразвитых экономиках, так как связана с естественными процессами в развитии и движении рабочей силы.

Циклическая безработица связана со спадами и подъемами экономической активности. Возникает, когда фактический уровень безработицы отклоняется от естественного уровня безработицы. Причиной циклической безработицы являются все факторы, приводящие к отклонению фактического ВВП от потенциального, то есть приводящие к неполной занятости или к сверхзанятости ресурсов. В современных условиях существование циклической безработицы связано как с недостаточным совокупным спросом, так и с сокращением совокупного предложения.

Уровень циклической безработицы может быть как положительной величиной – при спаде, когда фактический уровень безработицы выше ее естественного уровня и наблюдается неполная занятость ресурсов, так и отрицательной величиной – при буме, когда фактический уровень безработицы меньше естественного уровня безработицы и имеет место сверхзанятость ресурсов.

Фактический уровень безработицы рассчитывается как сумма уровней безработицы всех типов:

(3.4.)

Выделяют также такой вид безработицы как сезонная, она обусловлена сезонной трудовой занятостью в таких отраслях, как сельской хозяйство, строительство.

Существенным индикатором статистики рынка труда яв­ляется неполная занятость, или скрытая безработица.

Выде­ляют три типа скрытой безработицы:

· излишняя численность работников - скрытая безра­ботица первого типа;

· недоучет части безработных - второй тип скрытой без­работицы;

· накопление избыточной численности работников вследствие существенного уменьшения объема про­изводств и сравнительно небольшого сокращения за­нятых - третий тип скрытой безработицы.

Пример 3.1.Численность населения составляет 100 млн. чел., 18 млн. чел. - дети до 16 лет, а также люди, находящиеся в длительной изоля­ции (в психиатрических больницах, в исправительных учрежде­ниях и т.д.); 35 млн. чел. выбыли из состава рабочей силы; 4 млн. 700 тыс. чел. - безработные; 1 млн. чел. - работники, заня­тые неполный рабочий день и ищущие работу.

Используя эти статистические данные, рассчитайте:

а) величину рабочей силы; б) уровень безработицы.

Решение

а) Численность рабочей силы = Общая численность населения - Численность нетрудоспособных (лица до 16 лет и лица, нахо­дящиеся в институциональных учреждениях) - Численность покинувших рынок рабочей силы = 100 млн. чел. - 18 млн. чел. - 35 млн. чел. = 47 млн. чел.

б)

Данные о занятых неполный рабочий день и ищущих работу явля­ются избыточными для данной задачи, и не должны использоваться в расчетах. Избыточные данные не должны исключаться из условий задач, так как работа с избыточными данными, выбор из множества информации необходимую для анализа, и есть работа экономиста – аналитика. Это развивает у студентов первичные на­выки классификации и обработки статистической информации.