Мировой рынок труда и международная миграция рабочей силы

Мировой рынок рабочей силы - перемещение (миграция) трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью получить работу или трудоустроиться на более выгодных условиях в другой стране.

Мировой рынок рабочей силы -- составная часть всемирного хозяйства, представляющая сферу спроса и предложения, а также коммерческого обмена товаров и услуг; система устойчивых товарно-денежных отношений между государствами, предпринимателями, коммерческими организациями, фирмами разных государств, связанными между собой участием в международном разделении труда.

Главная составная часть рынка рабочей силы - развитие взаимодействия между совокупным предложением, которое охватывает всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и спросом, как общую потребность экономики в наемной рабочей силе.

Главная задача рынка рабочей силы - обеспечение оптимальной мобильности трудоспособного населения и удовлетворения спроса и предложения на рабочую силу.

Чтобы достичь эту задачу мировой рынок осуществляет следующие функций:

1) обеспечение конкурентной среды среди субъектов рынка труда;

2) установление равновесных ставок заработной платы;

3) содействие занятости населения;

4) удовлетворение интересов субъектов рынка труда

Формирование международного рынка труда происходит двумя путями: во-первых, через миграцию рабочей силы и капитала и, во-вторых, через постепенное слияние национальных рынков труда, в результате чего устраняются юридические, этнические, культурные и другие препятствия между ними. Становление и развитие международного рынка труда является свидетельством того, что сейчас интеграционные процессы не только охватывают экономическую и технологическую сферы, но и все динамичнее втягивают в свою орбиту социальные и трудовые отношения, которые также приобретают глобальных характеристик.

Теоретический фундамент изучения рынка рабочей силы был заложен представителями классической школы экономической науки.

Один из ее представителей - Адам Смит, который доказал, что объем занятого населения в экономической стране определяется величиной средней ставки заработной платы одного работника если средняя ставка заработной платы возрастает, то уменьшается возможность обеспечения полной занятости

Структура международного рынка труда.

1. Государственные службы занятости.

2. Негосударственная система занятости.

3. Кадровые службы предприятий и фирм.

4. Общественные организации и объединения, социальные и общественные фонды.

5. Информационные механизмы.

6. Нормативно-правовая база.

Инфраструктура рынка труда, действуя в определенном социально-экономическом и политическом пространстве, находятся под влиянием внешней и внутренней среды. Причем эти факторы оказывают не прямое, а опосредованное влияние, меняя, прежде всего качественные и количественные характеристики рынка труда, факторы его формирования.

Международная Миграция рабочей силы — явление, означающее переселение трудоспособного населения из одних го­сударств в другие сроком более чем на год, вызванное экономи­ческими и иными причинами. Существует внутренняя миграция рабочей силы, которая про­исходит между регионами одного государства. Она находит косвенное отражение в платежных ба­лансах стран-экспортеров и импортеров рабочей силы. Международная миграция населения в прошлом проявля­лась главным образом в таких формах, как кочевничество, воен­ные и колонизационные переселения. В современных условиях для международной миграции характерны особенности, связан­ные прежде всего с тем, что все большую роль в этом процессе играет трудовая миграция. Международная миграция рабочей си­лы осуществляется в основном по экономическим причинам. Од­нако есть и внеэкономические причины международной мигра­ции рабочей силы: политические, религиозные, объединение и распад государств, природные бедствия, война, экологические про­блемы, причины личного характера. Зачастую они имеют те же экономические последствия, что и международная миграция ра­бочей силы по экономическим причинам, под которыми понима­ются главным образом межотраслевые различия в оплате труда, Общее число мигрантов поддается лишь весьма приблизитель­ной оценке. Считается, что в середине 90-х годов за пределами стран, гражданами которых они являются, постоянно находилось около 125 млн. чел. В последние годы в мире переезжают из стра­ны в страну около 20 млн. чел. в год. Общее количество иностранных рабочих в США составляет 7 млн., в Западной Европе — 6,5 млн., в Латинской Америке — 4 млн., в странах Ближнего Востока и Северной Африке — 3 млн. чел. На труде иммигрантов дер­жатся целые отрасли промышленности: во Франции 25% заня­тых в строительстве и 33% в автомобилестроении, в Бельгии 50% всех горняков, в Швейцарии 40% строительных рабочих — им­мигранты. Международная миграция рабочей силы происходит в двух формах: иммиграция и эмиграция. Иммиграция — это въезд тру­доспособного населения в данную страну из-за ее пределов. Эми­грация — это выезд трудоспособного населения из данной стра­ны за ее пределы. Разность между числом иммигрантов и числом эмигрантов называется миграционным сальдо. Возвращение эми­грантов на родину, на постоянное место жительства называется реэмиграцией. Международную миграцию высококвалифициро­ванных кадров называют утечкой умов. На сегодняшний день в мировой практике сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы: 1) по направлениям. • миграция из развивающихся стран и бывших социалис­тических стран в промышленно развитые страны; • миграция в рамках промышленно развитых стран; • миграция рабочей силы между развивающимися странами; • миграция высококвалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны; 2) по территориальному охвату: • межконтинентальная; в внутриконтинентальная; 3) по уровню квалификации мигрантов: • высококвалифицированная рабочая сила; • низкоквалифицированная рабочая сила; 4) по времени: • безвозвратная (как правило, межконтинентальная); • временная (как правило, внутриконтинентальная); • сезонная (связанная с ежегодными поездками на зара­ботки); • маятниковая (предусматривающая ежедневные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта, страны); 5) по степени законности: • легальная; • нелегальная. Факторы влияющие на миграцию раб. Силы подразделяются на: неэкономические - политико-правовые, религиозные, этнические, экологические, образовательно-культурные, психологические. экономические – различие в уровне экономического развития стран, состояние национального рынка труда, структурная перестройка экономики, НТП (развитие сопровождается ростом потребности в квалифицир. Раб силе.), вывоз капитала, функционирование ТНК.