Предмет и объекты экономики труда

По мере развития человеческого общества и осознания им роли труда в его жизни развивается стремление познать закономерности трудового процесса и связанных с ним отношений, сделать труд более производительным, облегчить его, упорядочить, улучшить условия труда и т.п. В результате возникает система наук о труде – физиология труда, психология труда, организация и нормирование труда, технология, экономика труда, трудовое право и др. Труд как целесообразная деятельность людей, как функция общественного производства для всех этих наук выступает в качестве объекта исследования. Но каждая из них изучает свой круг проблем, связанных с трудовой деятельностью человека, имеет свой предмет исследования.

Экономика труда изучает отношения, возникающие между людьми по поводу соединения работников со средствами производства или привлечения людей к труду, разделения и кооперации труда в обществе, обеспечения эффективности процесса труда, распределения результатов труда, воспроизводства рабочей силы. Все перечисленные выше отношения называются социально-трудовыми и составляют содержание понятия общественная организация труда. Поэтому можно сказать, что предметом экономики труда является общественная организация труда или социально-трудовые отношения по поводу занятости, эффективности труда и его оплаты.

Понятие «экономика труда» используется в двух значениях: как часть экономики страны или региона (системы хозяйствования) и как наука (научная дисциплина). Как часть экономики страны (региона) экономика труда представляет собой динамичную общественно организованную систему, в которой происходит процесс воспроизводства рабочей силы – её производство (подготовка, обучение, повышение квалификации работников и т.д.), распределение, обмен и потребление, а также обеспечиваются условия и процесс взаимодействия работника, средств и предметов труда. Экономика труда как наука изучает социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы[9].

Изучение проблем, относимых к предмету экономики труда, может осуществляться на различных уровнях: уровне предприятия, корпорации, отрасли; уровне региона; уровне страны в целом. В соответствии с этим современная концепция экономики труда предполагает выделение трёх её уровневых разделов – микроэкономики, мезоэкономики и макроэкономики труда (рис. 1.7)[10].

Микроэкономика труда (корпоративный уровень)

Экономика труда

Макроэкономика труда (федеральный уровень)

Мезоэкономика труда (территориальный уровень)

Рис.1.7. Уровневые разделы экономики труда

(объекты экономики труда)

Для каждого уровня экономики труда можно выделить свои ключевые проблемы, отражающие наиболее существенные стороны деятельности.

Для макроэкономики труда – это формирование социально-трудовой политики на федеральном уровне, прогнозирование трудовых и социальных показателей развития экономики, создание системы взаимодействия федеральных и территориальных органов по труду.

Для мезоэкономики труда – формирование социально-трудовой политики на территориальном уровне (субъекта федерации, региона, города, района), развитие и регулирование территориальных рынков труда, создание систем взаимодействия территориальных органов по труду с предприятиями.

К важнейшим проблемам микроэкономики труда можно отнести формирование человека труда и персонала предприятия, развитие и использование трудового потенциала работников, повышение эффективности и доходности труда, уровня его оплаты на основе современной техники и технологии, применения наиболее рациональных форм организации, нормирования и оплаты труда.

Общей для всех уровней хозяйствования является необходимость формирования социально-трудовых отношений и развития социального партнёрства, улучшения занятости и снижения безработицы, охраны и гуманизации труда, повышения уровня заработной платы.

В обобщённом виде можно сказать, что экономика труда – это наука, изучающая социально-трудовые отношения по поводу занятости, эффективности труда и его оплаты, закономерности развития общественной организации труда, механизмы формирования и эффективного использования трудового потенциала общества, региона, предприятия.

[1] К. Маркс. Капитал, т.1. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 51.

[2] Там же, с. 195.

[3] Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ,2002, с.42.

[4] Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова – М.: «Экзамен», 2002, с. 26.

[5] Мескон М.Х, Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: «Дело», 1992, с. 367.

[6] Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН»,1998, с. 31.

[7] Слово стимул происходит от латинского «стимулюс», буквально – остроконечная палка, которой пастухи погоняли животных.

[8] Некоторые авторы вместо названной комплексной функции выделяют две самостоятельные: энергетическую (приведение средств труда в действие) и технологическую (соединение орудий и предмета труда, непосредственное воздействие на последний). См., например, Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. – М.: Высшая школа, 1989, с. 110.

[9] См. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 9-10.

[10] Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторск. кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда), - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001, с. 41-42.