Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины (модуля)

ОГЛАВЛЕНИЕ

I.Общая характеристика дисциплины……………………….……..…..2

1. Цели освоения дисциплины…………………………………………………….2

2. Место дисциплины (модуля) в структуре ООП бакалавриата……………….2

3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины (модуля)………………………………………………………………………….3

4. Структура и содержание дисциплины (модуля)………………………...…….5

5.Образовательные технологии…………………………………………………....6

II. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ………………………………7

III. СОДЕРЖАНИЕСЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ…………18

IV.УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ

РАБОТЫ СТУДЕНТОВ. ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ДЛЯ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ УСПЕВАЕМОСТИ, ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ПО ИТОГАМ

ОВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ………………………………………..……………….35

V.СОДЕРЖАНИЕ РАЗЛИЧНЫХ ВИДОВ КОНТРОЛЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ….36

1.Примерные варианты контрольных работ. Методические указания по выполнению контрольных работ…………………………………………………........36

2.Примерная тематика эссе……………………………………………………...44

3. Примерные образцы тестовых заданий………………………….…………..45

4.Примерные темы рефератов. Методические указания………………………47

5.Примерные темы докладов…………………………………………………….51

6.Примерные варианты кейс-заданий…………………………………………..52

7.Примерные вопросы для подготовки к экзамену……………………………57

VI.ИТОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ ПО ДИСЦИПЛИНЕ……………………………….60

VII.УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ……………………………………………………………………...62

VIII.МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ…………………………………………………………………………………….66

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЦИПЛИНЫ

Подготовка бакалавров по направлению «Управление персоналом» в условиях формирования рыночных отношений России невозможна без обучения теоретическим знаниям и практическим действиям по управлению организацией с учетом реальности рынка труда, ситуации в области занятости.

Программа дисциплины предназначена студентов направления 080400.62-«Управление персоналом».

Программа составлена на основе Федерального Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению 080400.62 «Управление персоналом».

Цели освоения дисциплины

Целью освоения дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» является изучение сущности структуры трудовых ресурсов и источников их пополнения.

Задачами выступают:

- изучение механизма воспроизводства совокупной рабочей силы общества и естественной основы формирования трудовых ресурсов;

- получение представления о миграции населения и навыков оценки ее влияния на формирование и использование трудовых ресурсов;

- анализ механизма распределения, перераспределения, обмена и использования трудовых ресурсов;

- освоение методов анализа и приобретение навыков исследования рынка труда;

- изучение применяемых методов управления трудовыми ресурсами.

Место дисциплины (модуля) в структуре ООП бакалавриата

Дисциплина «Управление трудовыми ресурсами» относится к обязательным дисциплинам по выбору блока профессиональных дисциплин. Дисциплина «Управление трудовыми ресурсами» является составной частью системы подготовки специалистов в области управления персоналом и базируется на совокупности таких дисциплин, как «Экономика и социология труда», «Основы Управления персоналом», «Управление персоналом организации». В свою очередь, она выступает методологической основой для изучения таких дисциплин как «Экономика персонала», «Рынок труда».

Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины (модуля)

В процессе освоения данной дисциплины студент формирует и демонстрирует следующие компетенции:

общекультурные:

- знает основы современной философии и концепций управления персоналом, сущность и задачи, закономерности, принципы и методы управления персоналом и умеет применять теоретические положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу (ОК-22).

профессиональные:

- знает содержание основных разделов Социального права, Миграционного права – касающихся социально-трудовой сферы, содержание основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ и др.) (ПК-28);

- владеет навыками ведения взаимодействия по кадровым вопросам с Национальным союзом кадровиков, профсоюзами и трудовым коллективом (ПК-39);

- способен провести исследования по всему кругу вопросов своей профессиональной области и проанализировать их результаты в контексте целей и задач своей организации (ПК-64).

В результате освоения дисциплины обучающийся должен:

Знать:

- сущность и содержание понятия «трудовые ресурсы», их количественные и качественные характеристики;

- компоненты трудового потенциала общества, организации, работника;

- основные научные подходы к пониманию процессов, сопровождающих формирование современного рынка труда и сферы занятости населения;

- механизм функционирования рынка труда;

- механизм государственного регулирования в области управления трудовыми ресурсами;

- основной перечень нормативных и правовых документов, регламентирующих деятельность по управлению трудовыми ресурсами.

Уметь:

- анализировать количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов;

- пользоваться категориальным аппаратом;

- осуществлять количественный и качественный анализ собранной информации;

- применять методы формирования эффективной политики занятости на предприятии;

- разрабатывать политику в области профессиональной подготовки трудовых ресурсов и в социально-трудовой сфере;

- прогнозировать допустимый уровень безработицы.

Владеть:

- методами анализа и практическими навыками исследования рынка труда;

- навыками разработки и реализации мероприятий по обеспечению социальных и трудовых гарантий работников предприятия;

- технологиями взаимоотношений субъектов занятости в процессе найма, использования и высвобождения рабочей силы, а также взаимодействия работодателя с инспекциями по труду и органами содействия занятости;

- навыками по обеспечению занятости в организациях, рациональному использованию трудовых ресурсов;

- экономической культурой, самостоятельным мышлением и осознанием причастности к социальным и экономическим процессам;

- современными приемами критического анализа идей, ситуаций или проблем.

4. Структура и содержание дисциплины (модуля)

Общая трудоемкость дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» составляет 5 зачетных единиц (180 часов)

№ п/п	Наименование разделов и тем курса	Всего часов (акад.)	Аудиторная работа (в акад. час.)	Самостоятельная работа (в акад. часах)
Лекции	Семинары
	Предмет, категориальный аппарат, содержание курса
	Трудовые ресурсы, их формирование и использование
	Занятость населения
	Безработица: понятие, основные типы, оценка уровня
	Безработица: понятие, основные типы, оценка уровня
	Государственное регулирование рынка труда и занятости
	Взаимосвязь трудовых организаций и служб занятости
	Сокращение рабочей силы: социальная защита и трудоустройство высвобождаемых работников
	Социальные гарантии и компенсации
	Международный опыт регулирования занятости
	ВСЕГО: