Назовите группы деловых и личностных качеств, которые используются при отборе кандидатов на вакантную должность руководителя или специалиста управления

34. Дайте характеристику методам оценки и обора персонала.

35. Какие рекомендации следует учитывать при проведении беседы с кандидатом на занятие вакантной должности?

36. Какие тесты следует использовать для отбора работников при приеме на работу?

37. Раскройте содержание процедуры процесса отбора кандидата на занятие вакантной должности.

Назовите основные принципы оплаты труда персонала.

39. Каковы основные элементы тарифной системы?

40. Выявите преимущества и проанализируйте недостатки различных форм и систем оплаты труда.

41. В каких случаях сдельная оплата труда более рациональна по сравнению с повременной?

42. В чем принципиальная разница между премией и вознаграждением?

43. Каковы наиболее общие закономерности осуществления неденежных выплат работнику?

44. Назовите негативные тенденции в оплате труда работников России в 90–х гг.

45. Какую роль в мотивации играет вознаграждение? Назовите формы вознаграждения.

46. В чем отличие теории А. Маслоу от теорий его последователей?

47. В чем особенности процессуальной теории мотивации?

48. Что такое качество трудовой жизни?

49. Назовите группы показателей, влияющих на качество трудовой жизни.

50. Дайте определение сущности и назовите виды деловой карьеры.

51. Раскройте сущность основных стадий и этапов планирования деловой карьеры.

52. Какие методы планирования деловой карьеры существуют? В чем их преимущества и недостатки.

53. Обоснуйте эффективность предложенной карьеры руководителя предприятия.

54. Насколько планирование карьеры работников совместимо с функционированием организации в быстроменяющемся окружении?

55. какие проблемы возникают при разработке и реализации механизмов планирования и управления карьерой на современных предприятиях?

56. Какие качества необходимо развивать в себе, чтобы успешно продвигаться по служебной лестнице? Насколько применим зарубежный опыт исследований в российских условиях?

57. Объясните роль процесса оценки персонала в управлении человеческими ресурсами.

58. В чем заключаются основные задачи процедуры оценки работника?

59. Какими преимуществами обладают методы управления по целям в процессе оценки работника?

60. Кто и как, по Вашему мнению, должен отбирать критерии и методы оценки работников?

61. В чем заключается особенность нетрадиционных подходов к оценке персонала?

Охарактеризуйте три основных подхода к оценки эффективности работы персонала.

63. Какие критерии конечных результатов деятельности предприятия используются? Охарактеризуйте их.

64. В чем заключается сущность балльной методики оценки?

65. В чем сущность метода КОУТ?

66. Каков ваш стиль разрешения конфликтных ситуаций?

67. Назовите формы преодолевающего поведения.

68. Кто является конфликтной личностью?

69. Назовите пути и средства предупреждения и разрешения конфликтов.

Список рекомендуемой литературы

4.1. Основная литература

1. Ананченко, Ю. С. Управление человеческим потенциалом кризисного предприятия / Ю. С. Ананченко // Управление в социально-экономических системах: сборник статей / Алтайская академия экономики и права. – Барнаул : Изд-во ААЭП, 2013. - С. 101-103.
2. Веснин, В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник / В. Р. Веснин. - М. : Проспект, 2012. - 688 с. - Библиогр. : с. 677 – 684.
3. Грибова Ю.Н., Строителева Т.Г. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие Барнаул: Изд-во ААЭП, 2008. - 289 с.
4. Егоршин, А. П. Основы управления человеческими ресурсами: учебное пособие / А. П. Егоршин. - 2-е изд. - М. : ИНФРА-М, 2011. - 352 с. - (Высшее образование). - Библиогр. : с. 347 – 350
5. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / А. П. Егоршин. - 2-е изд., перераб. и доп.. - М. : ИНФРА-М, 2006. - 462 с. - (Высшее образование).
6. Егоршин, А.П. Управление человеческими ресурсами: учебник / А. П. Егоршин. - 5-е изд., перераб. и доп. - Нижний Новгород: НИМБ, 2005. - 716 с. : ил. - Библиогр. : с. 699 – 710.
7. Жариков, Е. С. Риски в кадровой работе: книга для руководителя и менеджера по персоналу / Е. С. Жариков, А. А. Парамонов. - М. : МЦФЭР, 2014. - 287 с.
8. Карташова, Л. В. Управление человеческими ресурсами: учебник / Л. В. Карташова ; Институт экономики и финансов "Синергия". - М. : Инфра-М, 2005. - 235 с. : ил. - (Серия учебников для программы МВА (Master of Business Administration)).
9. Коновалова, В. Г. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / В. Г. Коновалова, Е. А. Митрофанова. - М. : Центр маркетинговых исследований и менеджмента, 2007. - 144 с. - (Маркетинг. Специальный выпуск ; № 38, 2007).
10. Соколова, М. И. Управление человеческими ресурсами: учебник / М. И. Соколова, А. Г. Дементьева. - М. : Проспект, 2005. - 238 с.
11. Теория управления: учебник / под ред. Ю.В.Васильева, В.Н.Парахиной, Л.И.Ушвицкого. - Изд. 2-е, доп.. - М.: Финансы и статистика, 2012. - 607 с.
12. Управление человеческими ресурсами организации: учебник / Государственный университет управления; под ред. А. Я. Кибанова. - Изд. 3-е, доп. и перераб. - М. : ИНФРА-М, 2006. - 637 с. - (Высшее образование). - Библиогр. : с. 627 – 637.
13. Управление человеческими ресурсами: сборник статей : пер. с англ. - М. : Альпина Бизнес Букс, 2006. - 270 с. : ил. - (Классика Harvard Business Review).
14. Управление человеческими ресурсами: учебник / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп.. - М. : Юнити, 2011. - 554 с. : табл.
15. Фёдорова, Н.В. Управление человеческими ресурсами организации: учебное пособие / Н. В. Фёдорова, О. Ю. Минченкова. - Изд. 3-е, перераб. и доп.. - М. : Кнорус, 2007. - 416 с.
16. Фёдорова, Н.В. Управление человеческими ресурсами организации: учебное пособие / Н. В. Фёдорова, О. Ю. Минченкова. - Изд. 2-е, перераб.. - М. : Кнорус, 2014. - 143 с. Черданцев, Т. Управление человеческими ресурсами на промышленных предприятиях Барнаула / Т. Черданцев // Социально-политические и экономико-правовые проблемы общества: история и современность: материалы Международной научной студенческой конференции, посвященной 15-летию ААЭП : вып. 6 / Алтайская академия экономики и права. – Барнаул : Изд-во ААЭП, 2008. - С. 149-153.

4.2. Дополнительная литература

1. Мотивация и стимулирование персонала [Электронный ресурс]: пособие для предпринимателя. - Электрон. текстовые дан.. - М. : Кордис & Медиа, 2005. - 1 эл. опт. диск (CD-ROM) : цв. - (Бизнес-образование: управление человеческими ресурсами).
2. Найм и развитие персонала: пер. с англ. / Международный институт менеджмента ЛИНК. – Жуковский : МИМ ЛИНК, 2005. - 104 с. - (Менеджер и персонал; кн. 2).
3. Попов, А. В. Стратегическое управление человеческими ресурсами / А. В. Попов // Актуальные проблемы экономики и права на современном этапе развития России: материалы Международной научно-практической конференции, 20 -21 октября 2008 г. Т. 2 / Администрация Алтайского края, Администрация г. Барнаула, Союз промышленников Алтайского края, Алтайская академия экономики и права. – Барнаул : Изд-во ААЭП, 2008. - С. 177-178.
4. Тагильцева, Е. Д. Основные этапы разработки системы стимулирования персонала / Е. Д. Тагильцева // Актуальные проблемы экономики и права на современном этапе развития России: материалы Международной научно-практической конференции, 20 -21 октября 2008 г. Т. 1. - Барнаул: Изд-во ААЭП, 2008. – С. 130-132.
5. Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала: производственно-практическое издание/ С. А. Шапиро. - М.: ГроссМедиа, 2006. - 222 с.

Образовательные сайты:

1. http://www.aael.altai.ru/ - ААЭП
2. http://www.edu.ru – Российское образование Федеральный портал
3. http://window.edu.ru – Единое окно доступа к образовательным ресурсам
4. http://www.niitruda.ru/ - НИИ труда и социального страхования
5. http://www.hr.inforser.ru - Управление человеческими ресурсами
6. http://antorlov.chat.ru - Статьи на экономические, исторические, политические темы
7. http://ecsocman.edu.ru/ - федеральный образовательный портал: Экономика, социология, менеджмент