Министерство образования и науки российской федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
Высшего образования
«Санкт-Петербургский государственный
Политехнический университет Петра Великого»
(ФГАОУ ВО «СПБПУ»)
Университетский политехнический колледж
Л. Д. Юн
«Экономика организации»
Тема: «Трудовые ресурсы предприятия (производительность и оплата труда)»
Санкт-Петербург
Пояснительная записка
Учебное пособие составлено в соответствии с государственным образовательным стандартом для среднего профессионального образования (ФГОС) и рабочей программой по дисциплине «Экономика организации»
Методическое указание дополняют учебное пособие по дисциплине «Экономика организации» для специальности 38.02.04 «Коммерция» и предназначено для проведения практический занятий по теме «Трудовые ресурсы предприятия».
Данная методическая разработка содержит:
- основные понятия и определения;
- примеры решения типовых задач;
- задачи для самостоятельной работы.
Основные цели и задачи методических указаний:
3. Закрепление теоретического материала по теме «Трудовые ресурсы предприятия»;
4. Выработка умений у студентов применять практически методы определения среднесписочной численности работников и расчет заработной платыс использованием различных систем оплаты труда;
Методические указания предназначены для студентов второго курса специальности 38.02.04 «Коммерция» изучающих дисциплину «Экономика организации».
Численность работников.
К основным показателям численности работников предприятия относятся списочный состав и среднесписочная численность работников.
В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенным договором.
Среднесписочная численность работников равна средней арифметичсекой численности работников за периоды наблюдения.
Явочный состав показывает, сколько человек из списочного состава явилось на работу. Тогда среднесписочная численность работников определяется по следующей формуле:
=
= ( + + ):
Пример 1
В отчетном году объем товарной продукции составил 700 тыс. руб., среднесписочная численность персонала 25 человек.
В планируемом году выпуск продукции составит 780 тыс. руб., производительность труда на одного работника должна увеличиться на 5%.
Определить производительность труда одного работника в отчетном и планируемом году и среднесписочную численность работников в планируемом году.
Решение
1)Производительность труда на одного работника определим через показатель выработки, который в свою очередь определяется как отношение годового выпуска продукции к среднесписочной численности персонала за год:
Вг = Vтп / Nппп;
Вг (отч) = 700 тыс. руб. / 25 чел. = 28 тыс. руб.
2)Рассчитаем производительность труда на одного работника в планируемом году:
Вг (пл) = 28 тыс. руб. + 5% = 29,4 тыс. руб.
3) Для определения среднесписочной численности персонала в планируемом году необходимо объем товарной продукции разделить на среднегодовую выработку в расчете на одного работника предприятия:
N (пл) = Vтп (пл) / Вг (пл);
N (пл) = 780 тыс. руб. / 29,4 тыс. руб. = 27 чел.
Пример 2
Сезонное предприятие работает с 15 марта. Число работников по списку:
15 марта - 200 человек;
16 - 202 человека;
17 - 203 человека;
18, 19 - выходные;
с 20 по 31 марта — 205 человек;
с 1 апреля по 15 июня — 305 человек;
с 16 июня по 31 августа — 310 человек;
с 1 сентября по 31 декабря — 200 человек.
Определить среднесписочную численность работников в марте, I, II, III, IV кварталах и за год.
Решение
1)Среднесписочная численность за месяц определяется как отношение суммы списочных численностей за все дни работы предприятия к числу календарных дней месяца:
Nппп (мес) = 
/ Ткал;
Nппп (март) = (200 + 202 + 203 * 3 + 205 * 12) / 31 = 112 чел.
2)Определим среднесписочную численность персонала за оставшиеся месяцы работы предприятия:
Nппп (апрель, май) = 305 чел.;
Nппп (июнь) = (305 * 15 + 310 * 15) /30 = 308 чел.;
Nппп (июль, август) = 310 чел.;
Nппп (сентябрь — декабрь) = 200 чел.
3)Среднесписочная численность за кварталы:
Nппп (кв) = 
(мес) /3;
Nппп (I кв.) = 112 / 3 = 37 чел;
Nппп (II кв.) = (305 -2 + 308) / 3 = 306 чел.;
Nппп (III кв.) = (310 * 2 + 200) / 3 = 273 чел.;
Nппп (IV кв.) = (200 * 3) / 3 = 200 чел.
4)Среднесписочная численность за год:
Nппп (год) = 
(кв.) / 4;
Nппп (год) = (37 + 306 + 273 + 200) / 4 = 204 чел.
Пример 3.Среднесписочную численность работников предприятия в апреле равна 50 чел., в мае- 60 чел, в июне 58 чел. Определим среднесписочную численность работников предприятия во втором квартале.
Решение.Среднесписочную численность работников предприятия во втором квартале равна (50+60+58)/3=56 чел
Пример 4.Списочная численность работников предприятия с 1 по 12 апреля равна 50 человек, с 13 по 22 апреля – 60 чел, с 23- по 30 апреля – 55 чел.определим среднесписочную численность работников в апреле.
Решение.12 дней списочная численность работников предприятия была 50 чел, затем 10 дн- 60 чел, а последние 8 дней – 55 чел.Тогда среднесписочная численность работников предприятия равна (12*50 + 10*60 + 8* 55)/30 
55 человек.
Пример 5. В апреле работниками предприятия отработано 6000 чеолвеко-дней, было 10 человеко-дней простоев и 200 человеко-дней неявок. Определим среднесписочную численность работников предприятия в апреле.
Решение. Среднесписочную численность работников предприятия = (число фактически отработанных человеко-дней + число человеко-дней простоев+ число человеко-дней неявок) / ( общее число дней)= (6000+10+200)/30= 207 человек.