Классификация населения по статусу в занятости
1. Наемные работники – это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами либо в натуральной форме. В эту группу входят также руководители и управляющие предприятий, служители культа.
Наемные работники подразделяются на подгруппы:
l гражданская рабочая сила;
l военнослужащие.
Наемные работники распределяются по длительности найма на работу на:
l постоянных;
l временных;
l сезонных;
l нанятых на случайные работы.
2. Работодатели – это лица, постоянно работающие на собственном частном (семейном) предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.
К работодателям относятся лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или ремеслом на индивидуальной основе и постоянно использующие труд наемных работников.
3. Самостоятельно занятые – это лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе.
4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которое принадлежит члену домашнего хозяйства или родственнику, как проживающему, так и не проживающему в одном с ним домохозяйстве.
5. Члены коллективных предприятий (производственных кооперативов) – это лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этих предприятий.
6. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости – это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из рассмотренных категорий.
31. Статистическая оценка занятых в экономике: основные понятия и показатели.
Определение численности и состава занятых лиц
Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сумма работников всех предприятий, учреждений и организаций формального сектора экономики, деятельность которых надлежащим образом оформлена, и они имеют статус юридического лица и работников, занятых в неформальном секторе экономике.
Списочная численность работников:
l вычисляется на определенную дату (на каждый календарный день периода);
l включает наемных работников, а также работавших собственников предприятий и организаций, получавших заработную плату;
l учитывает фактически явившихся и не явившихся на работу по различным причинам.
Явочная численность – показывает, сколько работников из списочного состава явилось на работу.
Данные о явках и неявках на работу формируются по данным табельного учета на соответствующие даты.
Среднесписочная численность работников:
l это среднее количество работников, которыми располагало предприятие в каждый день рассматриваемого периода;
l определяется как сумма списочной численности за все дни месяца, деленная на число календарных дней месяца.
Данные о занятом населении разрабатываются по :
l полу;
l возрасту;
l городскому и сельскому населению;
l уровню образования;
l семейному положению;
l месту основной работы;
l формам собственности хозяйствующего субъекта.
Классификация занятых в экономике по виду занятий
осуществляется в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), разработанным на основе Международной стандартной классификации занятий (МСК-88).
Основные группировочные признаки:
- Работа – набор задач и обязанностей, которые исполняются одним лицом или статистической единицей;
- Профессия – набор работ, у которых главные задачи и обязанности совпадают;
- Квалификация – способность выполнять задачи и обязанности данной работы.
Показатели занятости населения
Коэффициент занятости населения рассчитывается:
l как отношение численности занятого населения на определенную дату к численности экономически активного населения на эту же дату;
l по населению в целом, по полу и отдельным возрастным группам населения;
l принимал значение в 2008 году – 0,93.
32. Статистическая оценка уровня занятости и безработицы.
Уровень занятости - отношение численности занятого населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанный в процентах.
Уровень безработицы - отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности экономически активного населения соответствующей возрастной группы, рассчитанный в процентах.
Уровень зарегистрированной безработицы - отношение численности безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, к численности экономически активного населения, рассчитанный в процентах.
33. Статистическое изучение труда и рабочего времени: основные задачи и показатели.
34. Статистическое изучение работников предприятий: основные категории и показатели их учета. Расчет среднесписочной численности работников.
Для обеспечения рационального управления рабочей силой необходимо производить учет занятых на предприятии работников и оценивать эффективность использования рабочего времени.
Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени.
Движение рабочей силы -
это процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами.
При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, влияющие на него.
Показатели движения рабочей силы
l Оборот по приему – равен общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления.
При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления:
l по направлению служб занятости и трудоустройства;
l по инициативе самого предприятия ;
l в порядке перевода из других предприятий и организаций;
l после окончания высших и средних специальных учебных заведений .
l Оборот по выбытию – равен числу уволенных за период по всем причинам увольнений.
Излишний оборот рабочей силы :
l включает увольнение по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины;
l является следствием условий труда, оплаты труда и других причин, не устраивающих работника данного предприятия.
l Индекс численности рабочей силы =
(число работников на конец периода/ число работников на начало периода) х 100.
l Коэффициент оборота по приему =
(число работников , принятых за период/ среднесписочная численность работников за период) х 100.
l Коэффициент оборота по выбытию=
(число работников, уволенных по всем причинам за период/ средняя списочная численность работников за период) х 100.
l Коэффициент общего оборота рабочей силы = (число принятых + число уволенных) / средняя списочная численность работников за период) х 100.
l Коэффициент текучести = число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров / средняя списочная численность работников за период.
l Коэффициент замещения рабочей силы = число работников, принятых за период / число работников, уволенных за период.
l Коэффициент постоянства состава трудового коллектива = число работников, проработавших весь отчетный период/ средняя списочная численность работников за период.
Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям и экономике в целом.
Среднесписочная численность работников:
l это среднее количество работников, которыми располагало предприятие в каждый день рассматриваемого периода;
l определяется как сумма списочной численности за все дни месяца, деленная на число календарных дней месяца.
35. Статистика рабочего времени: показатели использования и методика их расчета. Баланс рабочего времени.
Статистика рабочего времени
Рабочее время :
l это часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ;
l регулируется трудовым законодательством (продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 часов, для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях , - 36 часов в неделю; для некоторых лиц, занятых на особо тяжелых работах может быть менее продолжительной;
l измеряется в человеко-часах, человеко-днях.
Показатели использования рабочего времени
Календарный фонд рабочего времени:
l отражает рабочее и внерабочее время (располагаемое время), т.е. число человеко-дней явок и неявок на работу по всем причинам;
l равен сумме списочной численности работников предприятия или организации за все календарные дни периода (месяца или года);
l рассчитывается в человеко-днях и в человеко-часах.
Табельный фонд рабочего времени рассчитывается путем вычитания из календарного фонда человеко-дней, приходящихся на выходные и праздничные дни.
Максимально возможный фонд рабочего времени:
l рассчитывается путем вычитания из табельного фонда человеко-дней, приходящихся на очередные отпуска;
l представляет собой рабочее время, которым может располагать предприятие или организация при стопроцентной явке работников, т.е. это время, теоретически предназначенное для работы.
Фактически отработанное время включает:
l фактически отработанное урочное время;
l отработанное сверхурочное время;
l время, затраченное на подготовительные работы;
l время вынужденных простоев;
l время не перерыв.
l Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени = фактически отработанное урочное время/ максимально возможный фонд рабочего времени.
Применяется для анализа использования рабочего времени на уровне предприятия и отдельных его подразделений.
l Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени = фактически отработанное урочное время / табельный фонд рабочего времени.
Применяется для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях.
l Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени =
фактически отработанное урочное время / календарный фонд времени.
Применяется для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом, а также при международных сопоставлениях использования рабочего времени.
Коэффициент использования рабочего периода =
среднее число дней, отработанное одним работником за период, определяемое как отношение общего числа отработанных человеко-дней к средней численности работников /
число дней , которое должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.
l Коэффициент использования рабочего дня = фактическая продолжительность рабочего дня / средняя установленная его продолжительность.
l Интегральный показатель использования рабочего времени = коэффициент использования рабочего периода х
коэффициент использования рабочего дня.
На предприятиях и отраслях, которые работают в сменном режиме, рассчитываются показатели сменности:
l коэффициент сменности = общая численность рабочих во всех сменах / численность рабочих в наиболее многочисленной смене.
Показатели сменности
l Коэффициент использования сменного режима = коэффициент сменности / число смен по режиму работы предприятия.
l Коэффициент использования рабочих мест в наиболее многочисленную смену = число рабочих, работавших в наиболее многочисленную смену/ число рабочих мест.
Баланс рабочего времени:
l является основным источником информации о фондах рабочего времени и их использовании;
l должен составляться на предприятиях ежемесячно;
l позволяет согласовать производственную программу с реальными ресурсами рабочего времени, данными о структуре использования рабочего времени в определенный период.
36. Статистика производительности труда: основные понятия и расчет показателей.
Статистика производительности труда
Уровень производительности труда выражается:
l выработкой =количество продукции, произведенное за определенный период времени /общие затраты рабочего времени на производство данного количества продукции. Это прямой показатель.
l Трудоемкостью = общие затраты рабочего времени на производство данного количества продукции / количество продукции, произведенное за определенный период времени. Это обратный показатель.
В качестве единицы рабочего времени при определении производительности труда могут использоваться:
l отработанные человеко-часы, человеко-дни, человеко-месяцы, человеко-годы
или
l среднесписочная численность.
Таким образом могут быть получены:
l среднечасовая выработка ( не учитывает внутрисменные простои);
l среднедневная выработка;
l среднемесячная выработка и т.д.
В зависимости от используемых единиц измерения, выработка может быть исчислена в:
l натуральном;
l условно-натуральном;
l стоимостном выражении.
l В стоимостном выражении выработка рассчитывается как отношение валовой продукции за месяц, квартал, год и т.д. к среднесписочной численности работников за этот же период.
l Для анализа производительности труда применяется индексный метод.
39. Статистическая оценка условий труда и ее значение в социально- экономической статистике.
Статистическая оценка условий труда осуществляется с помощью следующей системы показателей:
l удельный вес численности работников, работающих в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, исчисляется делением численности работников, испытывающих воздействие хотя бы одного вредного производственного фактора в пределах, превышающих установленные гигиенические нормативы условий труда , на общую численность работников соответствующих видов экономической деятельности ( в процентах).
Система показателей условий труда работников
l Удельный вес численности работников, занятых на тяжелых работах, исчисляется делением численности работников, физическая нагрузка которых за смену превышает нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, на общую численность работников соответствующих видов экономической деятельности.
l Удельный вес численности работников, работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, исчисляется делением численности работников, работавших на оборудовании, машинах и механизмах, не отвечающих требованиям системы стандартов безопасности труда, на общую численность работников соответствующих видов экономической деятельности (в процентах)
l Удельный вес численности работников, работающих во вредных и опасных условиях труда, исчисляется делением численности лиц, имеющих право хотя бы на одни из основных видов компенсаций, предоставляемых им за работу в производствах, цехах и профессиях с тяжелыми и вредными условиями труда , на общую численность работников соответствующих видов экономической деятельности (в процентах).
40. Понятие уровня жизни населения и необходимость его статистической оценки.
Изучение уровня жизни населения необходимо для:
l оценки влияния проводимых социально-экономических преобразований на жизнь населения;
l определения степени экономической дифференциации общества по доходно-имущественным группам населения;
l оценки и учета расхождений в уровне и условиях жизни населения по регионам страны.
Под уровнем жизни населения понимают:
l обеспеченность населения необходимыми материальными благами и услугами;
l достигнутый уровень их потребления;
l степень удовлетворения разумных (рациональных) духовных и материальных потребностей.
Важнейшие составляющие уровня жизни населения:
l Доходы населения и его социальное обеспечение;
l Потребление населением благ и услуг;
l Условия жизни (труда, быта, досуга);
l Свободное время (для развития личности, удовлетворения социальных, духовных и интеллектуальных потребностей).
Уровни жизни населения
l Достаток ( пользование благами и услугами, обеспечивающими всестороннее развитие человека);
l Нормальный (средний) уровень (рациональное потребление по научно обоснованным нормам, обеспечивающее человеку восстановление его физических и интеллектуальных сил);
l Бедность ( потребление благ на уровне сохранения работоспособности как низшей границы воспроизводства рабочей силы);
l Нищета (минимально допустимый по биологическим критериям набор благ и услуг, потребление которых лишь позволяет поддержать жизнеспособность человека).
41. Задачи и основные направления статистики уровня и качества жизни населения.
Задачи статистики уровня жизни населения:
l Выявление закономерностей изменения благосостояния населения;
l Дифференциация различных групп населения по доходам и потреблению
(4 уровня жизни);
l Комплексное рассмотрение структуры, динамики и темпов изменения показателей уровня жизни населения;
l Оценка степени удовлетворения потребностей населения в материальных благах и услугах по сравнению с разработанными нормами их потребления;
l Анализ влияния различных социально-экономических факторов на изменение уровня жизни, изучение их состава и динамики;
l Разработка обобщающих показателей уровня жизни населения.
Источники информации об уровне жизни населения:
l Текущий учет и отчетность предприятий, организаций и учреждений, обслуживающих население;
l Данные статистики труда, занятости населения, трудоустройства и оплаты, бюджетов домашних хозяйств, переписей населения, социологических и иных обследований социальных условий жизни и деятельности людей.
42. Источники статистической информации об уровне и качестве жизни населения.
Источники информации об уровне жизни населения:
l Текущий учет и отчетность предприятий, организаций и учреждений, обслуживающих население;
l Данные статистики труда, занятости населения, трудоустройства и оплаты, бюджетов домашних хозяйств, переписей населения, социологических и иных обследований социальных условий жизни и деятельности людей.
l Отчетность домохозяйств
43. Общая характеристика системы показателей уровня и качества жизни населения.