Размеры пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих размерах в зависимости от страхового стажа сотрудника учреждения:
| Основание для выплаты пособия | Страховой стаж работника | Размер пособия |
| Заболевание или травма работника (за исключением случаев назначения пособия в течение 30 календарных дней после увольнения), карантин, протезирование, долечивание | менее 6 месяцев | 60 % среднего заработка, но не более минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент |
| от 6 месяцев до 5 лет | 60% среднего заработка | |
| от 5 до 8 лет | 80% среднего заработка | |
| 8 и более лет | 100% среднего заработка | |
| Заболевание или травма работника в течение 30 календарных дней после увольнения с работы | менее 6 месяцев | 60 % среднего заработка, но не более минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент |
| 6 месяцев и более | 60% среднего заработка |
В указанных размерах пособие по временной нетрудоспособности выплачивается всем работникам без исключения.
При осуществлении ухода за заболевшим членом семьи пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих размерах:
| Основание для выплаты пособия | Возраст члена семьи | Размер пособия |
| Амбулаторное лечение | до 15 лет | за первые 10 календарных дней – в зависимости от страхового стажа, за последующие – в размере 50% среднего заработка |
| 15 лет и более | в зависимости от страхового стажа | |
| Стационарное лечение | до 15 лет | в зависимости от страхового стажа |
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка сотрудницы. Исключение составляют случаи, когда страховой стаж работника на дату начала отпуска по беременности и родам составляет менее шести месяцев. В данном случае пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента).
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованномулицу:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всемслучаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения илисовместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическомучреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году повсем случаям ухода за этим ребенком; 3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет- за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания сребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не болеечем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода заэтим ребенком; 4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет,являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания сребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; 5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при егоболезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественныхновообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной,кроветворной и родственных им тканей, - за весь период амбулаторноголечения или совместного пребывания с ребенком в стационарномлечебно-профилактическом учреждении; 6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи приамбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждомуслучаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарномгоду по всем случаям ухода за этим членом семьи.
Пособие по беременности и родам выплачиваетсязастрахованной женщине в размере 100 % среднего заработка за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае много плодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов - 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей - 110 календарных дней) после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Застрахованной женщине, имеющей стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты груда, установленного федеральным законом.
Ежеквартально до 15 числа следующего за кварталом месяца в органы социального страхования представляется отчет по средствам фонда социального страхования, в котором указываются суммы начисленного налога, суммы использованные на выплату пособий, направленные на санаторно-курортное обслуживание работников, суммы перечисленные или подлежащие зачету.
Для учета страховых взносов применяется пассивный счет 030302000 «Расчеты по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», для учета расчетов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний применяется пассивный счет 030306000 «Расчеты по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». По кредиту отражается начисление взносов (увеличение задолженности) с кодом 730, по дебету - перечисление взносов и начисление пособий за счет средств фонда социального страхования (уменьшение) с кодом 830.
Бухгалтерские проводки
1. Начислены страховые взносы за счет средств бюджета
Дт 1 401 20 213 Кт 1 303 02 730
2. Начислены суммы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве
Дт 1401 20 213 Кт 1303 06 730
3. Начислено пособие по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком до 1,5 лег и других пособий в рамках программ социального страхования
Дт 0 303 02 830 Кт 0 302 13 730
4. Начислено пособие по производственной травме
Дт 0 303 06 830 Кт 0 302 13 730
5. Перечислены страховые взносы в бюджет
Дт 0 303 02 830 Кт 0 201 11 (21) 610 или 0 304 05 213
6. Перечислены взносы от несчастных случаев на производстве
Дт 0 303 06 830 Кт 0 201 11 (21) 610 или 0 304 05 213
7. Поступили суммы в погашении текущей задолженности по социальному страхованию Дт 0 201 11 (21) 510 или 0 304 05 213 Кт 0 303 02 730
Аналитический учет расчетов по ЕСН ведется на Многографной карточке или в Карточке учета средств и расчетов отдельно по каждому фонду.
8 Учет расчетов со стипендиатами
Начисление и выплата стипендий производится в расчетно-платежных ведомостях 1 раз в месяц на основании приказов. Оформление расчетно-платежных ведомостей на выплату стипендий производится в том же порядке, что и на выплату заработной платы.
В каждом учебном заведении должно быть разработано Положение о стипендиальном обеспечении, которое разрабатывается в соответствии с Типовым Положением о стипендиальном обеспечении.
Для учета расчетов со стипендиатами (по стипендии) применяется пассивный счет 030291000. По кредиту отражается начисление стипендии (увеличение задолженности) с кодом 730, по дебету - удержания из стипендии и ее выплата (уменьшение задолженности) с кодом 830.
Для учета расчетов со студентами из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся на полном государственном обеспечении, по выплатам, производимым им в соответствии с федеральным законом от 21.12.1996 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» применяется пассивный счет 030262000. По кредиту отражается начисление причитающихся сумм (увеличение задолженности) с кодом 730, по дебету - выплата (уменьшение задолженности) с кодом 830.
Бухгалтерские проводки
1. Начислена стипендия
Дт 1 401 20 290 Кт 1 302 91 730
2. Из стипендии удержаны профсоюзные взносы, суммы по исполнительным листам
Дт 1 302 91 830 Кт 1 304 03 730
3. Начислена дотация на питание детям-сиротам
Дт 1401 20 262 Кт 1 302 62 730
4. Получены денежные средства в кассу для выплаты стипендии и дотации на питание детям-сиротам
Дт 1201 34 510 Кт 1 201 11 (21) 610 или
1 304 05 290, 1 304 05 262
5. Из кассы выплачена стипендия.
Дт 1302 91 830 Кт 1 201 34 610
6. Из кассы выплачена дотация на питание
Дт 1302 62 830 Кт 1 201 34 610
7. Неполученная в срок стипендия депонирована
Дт 130291830 Кт 130402730
Итоги расчетно-платежных ведомостей по стипендиям записываются в журнал операций расчетов по заработной плате, денежному довольствию и стипендиям.
Аналитический учет расчетов со стипендиатами ведется в лицевых счетах по форме, установленной Министерством образования РФ, по согласованию с Министерством финансов РФ.
9 Учет расчетов с депонентами
Депоненты - это лица, не получившие своевременно зарплату, стипендию, пособия.
По истечении установленных сроков выплаты зарплаты, пособий по социальному страхованию и стипендий кассир должен:
а) в ведомости против фамилии лиц, которым не произведены указанные выплаты, поставить штамп или сделать отметку от руки: «Депонировано»;
б) составить реестр депонированных сумм;
в) в конце ведомости сделать надпись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах, сверить их с общим итогом по платежной ведомости и скрепить надпись своей подписью.
После тщательной проверки отметок, сделанных кассиром в ведомостях, и подсчета выданных и депонированных сумм на выданные суммы составляется расходный кассовый ордер, который оформляется в установленном порядке и регистрируется в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов. На ведомостях проставляется дата и номер расходного кассового ордера, по которому произведено списание денег по кассе.
Депонированные суммы на следующий день после срока выдачи заработной платы сдаются на счет в кредитную организацию и на сданные суммы составляется расходный кассовый ордер.
Учет депонированных сумм по зарплате и стипендиям ведется в Книге аналитического учета депонированной заработной платы, денежного довольствия военнослужащих и стипендий. Записи в этой книге производятся по каждому депоненту. В соответствующих графах «Кредит» должны быть указаны месяц и год, в котором образовалась депонентская задолженность, номер ведомости и сумма, а в графах «Дебет» против фамилии депонента записывается
номер расходного кассового ордера и выплаченная сумма по месяцам года.
В конце месяца в книге подсчитываются итоги по дебету и кредиту за месяц, и выводится кредитовый остаток на начало следующего месяца.
Для учета расчетов с депонентами применяется пассивный счет 030402000 «Расчеты с депонентами». По кредиту депонированные суммы (код 730). по дебету выплата депонированных сумм (код 830).
Бухгалтерские проводки
1.Депонирована зарплата
Дт 0 302 11 830 Кт 0 304 02 730
2.Депонирована стипендия
Дт 0 302 91 830 Кт 0 304 02 730
3.Депонировано пособие по временной нетрудоспособности
Дт 0 302 13 830 Кт 0 304 02 730
4.Из кассы выплачены депонированные суммы
Дт 0 304 02 830 Кт 0201 34 610