Порядок начисления заработной платы. Оплата отпусков и оплата пособий по временной нетрудоспособности.

Заработная плата работникам предприятия начисляется согласно штатного расписания, для внесения изменений в него необходим приказ руководителя.

Различают основную заработную плату и дополнительную.

Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с выбранной формой и системой оплаты труда.

Дополнительная заработная плата начисляется за неотработанное время, т. е. за время, приравненное к фактически отработанному: оплата трудового (основного и дополнительного) и социальных отпусков, предоставленных в соответствии с законодательством (кроме денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

- оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

- оплата свободного от работы дня в неделю матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, матери, воспитывающей троих и более детей такого же возраста, одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет;

- оплата льготных часов подростков, оплата специальных перерывов в работе в случаях, предусмотренных законодательством (оплата перерывов для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет и т.п.);

- оплата работникам за время выполнения государственных или общественных обязанностей;

- заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

- заработная плата, сохраняемая за время обучения работников, направленных на подготовку, переподготовку, обучение вторым (смежным) профессиям и повышение квалификации;

- сохраняемая средняя заработная плата за время отпусков, предоставляемых работникам в связи с обучением;

- средняя заработная плата, сохраняемая по основному месту работы за время обследования или осмотра в медицинском учреждении за работниками, обязанными его проходить;

- оплата за время вынужденного прогула;

- оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, при освоении новых производств (продукции) и т. д.

Положением о премировании устанавливается перечень выплат, на которые начисляется и не начисляется премия; показатели, за достижение которых премия начисляется руководителям, специалистам, рабочим с указанием должностей и профессий, процент (сумма премии), условия премирования. Все виды премий оформляются распоряжением о премировании. Предельный размер выплат по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты, включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг) составляет 30%. Премии свыше 30% в расчете на одного работника выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Премирование руководителей коммерческих организаций, независимо от их организационно-правовых форм, с 1 июня 2006 года осуществляется в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.04.2006 года №555, которым происходит упорядочение действующей системы оплаты труда руководителей коммерческих организаций, совершенствование механизма их материального стимулирования.

В заработной плате работников предприятия определенные суммы составляют различного рода доплаты: за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, профессиональное мастерство, классность и т.д. Порядок расчета приведенных доплат оговорен в статьях 67-71 Трудового кодекса Республики Беларусь. Так, согласно статье 67 работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объемов выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Совмещение может устанавливаться только с согласия работника. Доплаты за совмещение профессий (должностей) определяются руководителем организации по договоренности с работником в пределах ставки (оклада) по совмещаемой должности (профессии). Доплата устанавливается в процентах или в абсолютной сумме от зарплаты того работника, которого замещают.

Согласно статье 69 Трудового кодекса Республики Беларусь каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, выходные и праздничные дни работникам со сдельной оплатой труда оплачивается не ниже двойных сдельных расценок, а работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады каждый час работы в сверхурочное время оплачивается не ниже двойных часовых ставок (окладов). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 Трудового кодекса Республики Беларусь.

На промышленных предприятиях нередко имеет место невыполнение рабочими норм выработки, выпуск бракованной продукции и простои как зависящие, так и не зависящие от работника. Согласно статье 71 Трудового кодекса Республики Беларусь при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам. Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки отделом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.

Работники организаций имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных статьями 149-192 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, а также для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск независимо от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск.

Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисляемое Министерством труда Республики Беларусь и принятое для расчета равным 29,7.

Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

С 1 ноября 1997 года введено в действие Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г. №1290 «Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам», в редакции от 4 апреля 2002г. №421. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднего заработка за рабочие дни в первые 6 календарных дней и в размере 100% среднего заработка за последующие рабочие дни нетрудоспособности. В пункте 31 данного положения предусматриваются категории работников, для которых пособие начисляется в размере 100% с первого для утраты трудоспособности. Советом Министров Республики Беларусь издано Постановление №338 от 9.03.1999 г. о дополнениях и изменениях в оплате дней нетрудоспособности и Постановление № 421 от 4.04.2002 г.

Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в порядке, установленном Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь. Пособие выплачивается за счет страховых взносов. Пособия назначаются по каждому месту работы, пособие по беременности и родам по месту работы по совместительству не назначается. Пособия исчисляются исходя из среднедневного( среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы.