Составляющие и показатели анализа труда и заработной платы

Естественным условием человеческой жизни является труд, позволяющий человеку стать личностью, производить материальные и духовные блага, имеющие общественное значение.

Труд - это комплексная деятельность, в результате которой человек достигает соответствующий цели. Он является основой многообразных отношений, связанных с производством, распределением, обменом и потреблением продуктов труда.[11, с. 191]

Система показателей по эффективности производства является частью механизма управления организацией и направлена на обеспечение снижения издержек производства, экономию затрат и ресурсов на единицу выпускаемой продукции. Этим целям служит также и система трудовых показателей - показателей, характеризующих состояние и уровень использования трудового потенциала организации, факторы, его определяющие, а также степень его влияния на конечные результаты деятельности организации.

Показатели по труду и заработной плате определяются целым рядом факторов, связанных с положением организации, ее отраслевой принадлежностью, размером, спецификой производства.Поэтому следует дифференцировано подходить к изучению состояния этих показателей на каждой организации.

Таким образом, анализ показателей по труду и заработной плате в организации складывается из анализа:

- обеспеченности организации персоналом;

- использование фонда рабочего времени;

- производительности и качества труда;

- использования средств на оплату труда.

Основные задачи анализа труда и заработной оплаты:

- изучения показателей образования фонда заработной платы;

- выбор и обоснование системы показателей оценки состояния и эффективности использования (численности и фонда заработной платы);

- оценка динамики и выполнения плана показателей состояния и эффективности использования численности и фонда заработной платы;

- выявления факторов и количественная оценка их влияния на производительность труда, среднюю заработную плату, фонд заработной платы;

- определение направлений расходования фонда заработной платы;

- установления соотношений между показателями роста средней заработной платы и производительности труда работников;

- выявления доли прироста выручки за счет экстенсивных и интенсивных факторов использования трудовых ресурсов;

- оценка экономической эффективности механизма материального стимулирования.

- изыскать возможные резервы увеличения роста производительности труда и снижения расходов на оплату труда.

- разработка путей и мероприятий по улучшению показателей эффективности использования трудовых ресурсов.

Целью анализа показателей по труду и заработной плате является определение эффективности использования этого вида ресурсов и его влияния на конечный результат.

Анализ показателей по труду предполагает:

- оценку трудовых ресурсов;

- изучения показателей производительности труда;

- проведения анализа фонда заработной платы организации.

Анализ численности включает в себя: исследование численности и состава кадрового потенциала промышленной организации.

Использования средств на оплату труда в каждой организации имеет большое значение. В процессе следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и уменьшения трудоемкости продукции.[26, с. 274]

Заработную плату в статистике рассматривают в двух аспектах:

- Как показатель материального благосостояния работников;

- Как элемент затрат на производство.

Заработная плата - основной источник доходов работников. Необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывала условия и результата труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.

При формировании показателей оплаты труда все выплаты принято классифицировать на следующие:

- входящие в фонд заработной платы;

- относящиеся к выплатам социального характера;

- не учитываемые в фонде заработной платы и не относящиеся к выплатам социального характера.

Важной задачей анализа является определение эффективности использования фонда заработной платы. В процессе анализа необходимо выявить, в какой мере материальное стимулирование труда способствовало росту объема производства, прибыли, повышению заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов.

Основными показателями по труду и заработной плате для промышленной организации являются:

- численность работников;

- средняя заработная плата;

- производительность труда;

- фонд заработной платы.

Производительность труда - это средняя сумма объема производства, приходящаяся на одного работника в единицу времени (день, месяц, квартал, год), исчисленная путем деления объема производства организации на среднесписочную численность работников.

Таким образом, система показателей по труду и заработной плате включает в себя такие элементы как:

- численность работников;

- средняя заработная плата;

- производительность труда;

- фонд заработной платы.

Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в практике организаций используются два основных показателя:

- выработка;

- трудоемкость.

Выработка измеряется отношением средней суммы объема производства, приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в единицу времени (день, месяц, квартал, год). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.[10, с. 236]

Трудоемкость измеряется количеством затрачиваемого времени по всем технологическим операциям, необходимым для производства продукции, приходящегося на одно работника (работающего). Наряду с выработкой увеличение величины показателя на одного работающего говорит об увеличении эффективности труда на организации.[10, с. 238]

Их расчет необходим предпринимателю для оценки эффективности использования трудовых ресурсов. При их анализе специалисты придерживаются определенной методике, позволяющей объективно оценить состояние кадрового состава и фонда оплаты его труда.

Основной показатель оплаты труда - средняя заработная плата.

Фонд заработной платы представляет собой сумму всех расходов предприятия на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной формах, независимо от источников финансирования выплат.[12, с. 511]

Фонд заработной платы, используемый в статистике труда, определяется независимо от источников выплаты денежных сумм.

Уровень фонда заработной платы является одним из важнейших качественных показателей, характеризующих деятельность предприятия.

Таким образом, система показателей по труду и заработной плате включает в себя такие элементы как численность работников, производительность труда, средняя заработная плата, фонд заработной платы. Их расчет необходим предпринимателю для оценки эффективности использования трудовых ресурсов. При их анализе специалисты придерживаются определенной методике, позволяющей объективно оценить состояние кадрового состава и фонда оплаты его труда.[27, с. 316]

Анализ показателей по труду и заработной плате включает в себя следующее:

- выполнение плана по производительности труда,

- влияние факторов на производительность труда,

- выполнение плана по численности;

- использование рабочего времени;

- выполнение плана по средней заработной плате,

- связь темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Выводы:

Заработная плата - это вознаграждение за труд.

От размеров заработной платы зависят условия жизни работника, степень удовлетворения его потребностей, возможность сохранения работоспособности.

Выяснилось, что заработная плата многофункциональна.

Существуют 5 функций заработной платы: