Теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
Введение
Заработная плата - это главный источник реальных доходов трудящегося населения. Оплатой труда мы называем, вознаграждение, которое работник получает за производство какого-либо продукта или оказание услуги, сюда же включена оплата отпуска, больничного, праздничных дней, а также иного неотработанного времени, которое должно быть оплачено в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и трудовым договором.
Рациональное использование персонала предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для того, чтобы это обеспечить на предприятии необходим учет труда.
Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
В связи с вышеизложенным тема курсовой работы является актуальной.
Структура работы представлена введением, тремя главами, заключением, списком литературных источников, приложениями.
Цель курсовой работы: провести изучение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО «Усинск НПО-Сервис».
Задачи работы:
…………………………Продолжение следует )))
Теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
Понятие, виды и системы заработной платы
Систему взаимоотношений, которые связаны выплатой работодателями вознаграждения за труд работникам, называют оплатой труда. Оплата труда должна осуществляться в соответствии с требованиями российского трудового законодательства, в соответствии с законами, правовыми актами, трудовыми договорами или соглашениями, коллективными договорами с иными нормативными актами. Это денежный эквивалент той доли труда работников, которая предназначена для личных нужд и потребления работника.
Виды заработной платы представлены на рисунке 1.
Рисунок 1 - Виды заработной платы.
Системой оплаты труда принято называть метод начисления и расчета суммы вознаграждения, которое подлежит выплате сотрудникам организации, согласно с затраченным ими трудом или по результату труда.
…………………………Продолжение следует )))
Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Усинск НПО-Сервис»
Экономико-правовая характеристика деятельности ООО «Усинск НПО-Сервис»
Наименование организации: общество с ограниченной ответственностью «Усинск НПО-Сервис»
Форма собственности: частная.
Юридический адрес: 169710, Республика Коми, г. Усинск, ул. Промышленная, д. 20.
Юридический статус: общество с ограниченной ответственностью.
Местонахождение: 169710, Республика Коми, г. Усинск, ул. Промышленная, д. 20.
ООО «Усинск НПО-Сервис» было создано 14 июля 2014 года.
Компания специализируется на оказании услуг по сервисному обслуживанию и капитальному ремонту нефтепромыслового и прочего оборудования.
История предприятия уходит в далекий 1975 год. Тогда была создана Центральная база производственного обслуживания объединения «Коминефть». Тогда же, начался сорокалетний, на сегодняшний день, отсчет производственной деятельности компании. За прошедшие годы предприятие несколько раз трансформировалось и реструкторизировалось. С 2002 по 2014 годы будущее ООО «Усинск НПО-Сервис» являлось подразделением ООО «ЛУКОЙЛ-Коми». Став обособленным, предприятие «Усинск НПО-Сервис» продолжило многолетние профессиональные традиции. Как и много лет назад, корпоративные принципы связаны с неизменным ориентиром на безупречное качество выполнения работ.
…………………………Продолжение следует )))
Таблица 1 - Технико-экономические показатели ООО «Усинск НПО-Сервис» за 2014-2016 г.г.
| Показатели | 2014 год | 2015 год | 2016 год | Отклонения 2016 г. к 2015 г. | Отклонения 2015 г. к 2014 г. | ||
| абсолют., руб. | относит., % | абсолют., руб. | относит., % | ||||
| 1. Строительно-монтажные работы, тыс.руб. | 154 385 | 161 997 | 184 692 | 22 695 | 14,00 | 7 612 | 4,93 |
| 2.Среднесписочная численность, чел. | 2,2 | 1,23 | |||||
| 3. Среднегодовая стоимость основных производственных средств, тыс. руб. | 90 953 | 92 926 | 93 397 | 0,51 | 1 973 | 2,7 | |
| 4. Фондоотдача | 1,70 | 1,74 | 1,97 | 0,23 | 13,22 | 0,04 | 2,35 |
| 5. Среднемесячная заработная плата, руб. | 6 956,5 | 7 062,3 | 8 288,00 | 1 225,7 | - 12,56 | 105,8 | 1,52 |
| 6. Материалоемкость | 0,38 | 0,4 | 0,48 | 0,08 | 20,00 | 0,02 | 5,26 |
| 7. Себестоимость | 119 922 | 121 509 | 125 326 | 3,14 | 1 587 | 1,32 | |
| 5. Фонд заработной платы, тыс. руб. | 33 975 | 34 916 | 41 871 | 6 955 | 19,92 | 2,77 | |
| 6. Выработка на одного работника, тыс. руб. | 375,4 | 393,2 | 438,7 | 45,5 | 11,57 | 17,8 | 4,74 |
| 7. Прибыль от продаж, тыс.руб. | 1 088 | 6 229 | 22 286 | 16 057 | 257,78 | 5 141 | 472,52 |
| 8. Прибыль (убыток) до налогообложения, тыс. руб. | -1 620 | -950 | 16 074 | 15 124 | 1 592,00 | - 41,36 | |
| 9. Рентабельность продаж | 0,03 | 0,04 | 0,12 | 0,08 | 300,00 | 0,01 | 33,3 |
Численность рабочих сильных изменений за исследуемый период не претерпевала и оставалась практически на одном уровне. При этом в 2016 г. выросла производительность труда на одного рабочего на 11,57 %, в 2015 г. этот показатель тоже имел тенденцию к росту на 4,74 %.
Рост зарплаты и свидетельствует о стабильной работе нашей организации, о хорошей мотивации сотрудников при производстве.
…………………………Продолжение следует )))
Заключение.
На основании проведенного исследования сделаем основные выводы:
Систему взаимоотношений, которые связаны выплатой работодателями вознаграждения за труд работникам, называют оплатой труда.
Оплата труда должна осуществляться в соответствии с требованиями российского трудового законодательства, в соответствии с законами, правовыми актами, трудовыми договорами или соглашениями, коллективными договорами с иными нормативными актами. Это денежный эквивалент той доли труда работников, которая предназначена для личных нужд и потребления работника.
Системой оплаты труда принято называть метод начисления и расчета суммы вознаграждения, которое подлежит выплате сотрудникам организации, согласно с затраченным ими трудом или по результату труда.
…………………………Продолжение следует )))
Список используемой литературы:
1. Налоговый кодекс Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ от 6 декабря 2011 г. (с изменениями и дополнениями).
4. Приказ Минфина РФ «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» №33 от 6 мая 1999 г.
5. Приказ Минфина РФ «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» №94н от 31 октября 2000 г.
6. Алексеев М.М. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 2015. - 287 с.
7. Адамов Н.А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда / Н.А Адамов // Консультант бухгалтера. - 2014. - №8. - С. 9-14.
8. …………………………Продолжение следует )))
Приложение 1
Организационная структура ООО «Усинск НПО-Сервис»
…………………………Продолжение следует )))
Введение
Заработная плата - это главный источник реальных доходов трудящегося населения. Оплатой труда мы называем, вознаграждение, которое работник получает за производство какого-либо продукта или оказание услуги, сюда же включена оплата отпуска, больничного, праздничных дней, а также иного неотработанного времени, которое должно быть оплачено в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и трудовым договором.
Рациональное использование персонала предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для того, чтобы это обеспечить на предприятии необходим учет труда.
Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
В связи с вышеизложенным тема курсовой работы является актуальной.
Структура работы представлена введением, тремя главами, заключением, списком литературных источников, приложениями.
Цель курсовой работы: провести изучение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО «Усинск НПО-Сервис».
Задачи работы:
…………………………Продолжение следует )))
Теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда