Схема 8.2. Системы повременной формы оплаты труда

При простой повременной системе оплаты труда заработная плата зависит от количества отработанного времени.

Пример. Рабочий-повременщик V разряда отработал в отчетном месяце 168 час. Часовая тарифная ставка 20 руб.

Решение. Заработная плата повременщика V разряда в отчетном месяце составила 3360 руб. (20 х 168).

При повременно-премиальной системе оплаты труда учитывается количество и качество оплачиваемого труда.

Пример. Рабочий-повременщик V разряда отработал в отчетном месяце 160 часов. Тарифная ставка 20 руб. По итогам работы цеха за месяц рабочий премируется в размере 20% от фактического заработка.

Решение. 1. Рассчитаем заработную плату рабочего за отработанное время:

20 руб. х 160 час. = 3200 руб.

2. Премия по итогам работы составит: = 640 руб.

3. Заработок за отчетный месяц составит: 3200 руб. + 640 руб. = 3840 руб.

Оплата труда административно-управленческого персонала строится исходя из установленных должностных окладов, зависящих от занимаемой должности и квалификации работника. Оплата труда этой категории работников может быть поставлена в зависимость от объема выручки, прибыли предприятия и других показателей. В организациях может быть разработана и система премирования этой категории персонала с целью повышения их заинтересованности в общих результатах труда.

В ряде случаев применяется оплата труда на комиссионных началах.

Пример. Заработная плата работника отдела сбыта составляет 10% от объема проданной продукции. В отчетном месяце продано изделий на 115000 руб.

Решение. Заработная плата работника в отчетном месяце составит 11500 руб.

.

Трудовым кодексом РФ установлена максимальная продолжительность рабочего времени. Однако в ряде случаев в связи с производственной необходимостью работники могут привлекаться к работе сверх установленного нормативного времени.

Оплата за работу сверх установленного рабочего времени осуществляется по-разному (см.табл.).

Таблица

Оплата за работу сверх установленного рабочего времени

N п/п	Вид отклонения	Регулирование	Расчет оплаты
	Ночное время	ТК РФ, ст.96	Ночное время с 22 часов вечера до 6 часов утра.   Доплата за каждый час установлена в размере 40% ставки. Размер доплат может быть повышен. Смена сокращается на один час
	Сверхурочная работа	КЗоТ (ст.54, 56, 58)	Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие - в двойном
	Праздничные дни (1, 2, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 2, 9 мая, 12 июня, 7 ноября, 12 декабря)	КЗоТ, ст.89; ТК РФ (ст.112, 113)	Может по желанию работника компенсироваться другими днями отдыха или оплачено: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; получающим оклад - не менее одинарной или дневной ставки сверх оклада

За работу в выходные дни может предоставляться другой день отдыха либо выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном за работу в праздничные дни.

В ходе производственной деятельности могут возникнуть отклонения от нормальных условий работы (простои, брак продукции).

Вынужденный перерыв в работе, в течение которого работник находится в организации, но не выполняет своих обязанностей, называется простоем. Простои возникают по вине и работников, и администрации. В первом случае простои не оплачиваются и первичными документами не оформляются.

Простои не по вине рабочего оплачиваются в размере не ниже 2/3 тарифной ставки работника данного разряда. Первичным документом, на основе которого производится расчет оплаты простоя, является листок о простое.

Браком в производстве считают изделия (детали и узлы), не соответствующие требованиям стандартов или технических условий. Бракованные изделия не могут быть использованы по прямому назначению. В бухгалтерском учете различают брак исправимый (частичный) и неисправимый (полный) брак.

Брак, допущенный по вине рабочего, не оплачивается. Неисправимый брак, допущенный не по вине рабочего, оплачивается в пониженном размере по сравнению с годными изделиями. Процент годности устанавливается администрацией организации.

Пример. Рабочий за смену изготовил 100 деталей. Сдельная расценка за одну деталь 5 руб. При приемке деталей ОТК оказалось 20 частично забракованных деталей не по вине рабочего. Процент годности по частично забракованным деталям 80.

Решение.

1. Заработная плата за годные детали - 400 руб. (5 руб. х 80 дет.).

2. Расценка за частично забракованные детали -

3. Заработная плата за 20 частично забракованных деталей - 80 руб. (4 руб. х 20 дет.).

4. Начислено рабочему за выполненную работу - 480 руб. (400 + 80).

Полный брак не по вине рабочего оплачивается из расчета 2/3 его тарифной ставки.

Пример. Рабочий VI разряда за смену изготовил 80 деталей. Сдельная расценка за единицу годной продукции 25 руб. Часовая тарифная ставка рабочего VI разряда 30 руб. Нормативное время изготовления одной детали 20 мин. При приемке продукции ОТК обнаружено 10 полностью бракованных деталей не по вине рабочего.

Решение.

1. Начислено рабочему за 70 годных деталей - 1750 руб. (25 руб. х 70 дет.).

2. Время изготовления 10 бракованных деталей - 3 ч. 20 мин. (20 мин. х 10 дет.).

3. Начислено за 10 забракованных деталей - 67 руб. (30 руб. х 2/3 х 3 ч. 20 мин.).

4. Начислено за весь объем выполненных работ - 1817 руб. (1750 + 67).

Брак, обнаруженный после приемки продукции, оплачивается как годные изделия.