Особенности прекращения трудового договора с сезонными работниками (глава 24 ТК).
Сезоннымипризнаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.
За сезонными работниками, которые временно утратили трудоспособность, место работы (должность) сохраняется в течение 1 месяца. В случае болезни более 1 месяца наниматель обязан прекратить трудовой договор по п. 2 ч. 2 ст. 301 ТК.
Выходное пособие выплачивается в тех же случаях, что и временным работникам.
Особенности прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству (глава 32 ТК).Совместительство– это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
Ст. 350 ТК устанавливает дополнительное основание прекращения трудового договора с совместителями – прием на работу другого работника, для которого эта работа является основной. Выходное пособие совместителям не выплачивается.
Таблица «Основания прекращения трудового договора»
| Общие | Дополнительные |
| 7. Соглашение сторон; 8. Истечение срока трудового договора; 9. Перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность; 10. Отказ работника от перевода на работу в другую местность, отказ от продолжения работы в связи с изменившимися существенными условиями труда, в связи со сменой собственника, а также реорганизацией нанимателя; 11. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием. 12. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по желанию работника или по требованию работника) | 6. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его замами, главным бухгалтером и его замами; 7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя; 8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9. Направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий; 10. Не подписание или нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции. |
| Расторжение трудового договора по инициативе работника (по желанию работника или по требованию работника) Бессрочный трудовой договор срочный трудовой договор Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя: 10. Ликвидация организации, сокращение численности или штата работников; 11. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья; 12. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации; 13. Систематическое невыполнение трудовых обязанностей, если ранее к работнику применялось дисциплинарное взыскание; 14. Прогул; 15. Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд по состоянию вследствие временной нетрудоспособности; 16. Появление на работе в состоянии опьянения, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы; 17. Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя; 18. Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников. | |
| По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 7. Призыв работника на воинскую службу; 8. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 9. Нарушение установленных правил приема на работу; 10. Не избрание на должность (в том числе по конкурсу); 11. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы; 12. Смерть работника, объявление его умершим или признание безвестно отсутствующим. |
Оформление увольнения.
Увольнение работника оформляется приказом. В соответствии со ст. 50 ТК записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или акта законодательства. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть ему произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В РБ действует Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановление Министерства труда и социальной защиты РБ от 9 марта 1998 г. № 30 (в редакции постановления от 11.05.2000 г. № 72).
Записи о датах приема на работу, перевода на другую постоянную работу, увольнений производятся арабскими цифрами, при этом число и месяц указываются двумя цифрами, а год полностью.
Основанием для внесения в трудовую книжку записи об увольнении является приказ нанимателя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения), вносится после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения.
С записью, вносимой в трудовую книжку на основании приказа об увольнении, наниматель обязан ознакомить работника под расписку в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке.
При увольнении работника все записи о работе, наградах и поощрениях за успехи в работе, внесенные в трудовую книжку за время работы, заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у ИП либо гражданина – печатью местного исполкома, осуществившего регистрацию ИП, зарегистрировавшего трудовой договор с домашним работником.
В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, а дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Если работник отсутствует в день увольнения, то наниматель в этот день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника письменного согласия работника.
В случаях, когда работник сам отказывается получить трудовую книжку (например, он считает, что наниматель его незаконно уволил) и, несмотря на уведомление о необходимости получения трудовой книжки, не является за ней и не выразил желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.