Раздел II.Теоретический раздел

План занятия № 1

Тема:Предмет, метод, принципы, система трудового права

Цели занятия:

1.Цель обучения: в результате урока учащиеся должны сформировать понятие о предмете, методах трудового права, месте трудового права в системе наук

2.Цель воспитания: обеспечить условия для формирования интереса к изучению данной дисциплины, формирования правовой культуры учащихся, привитие чувства ответственности за принятие решений;

3.Цель развития: развитие способности анализировать и выделять главное в процессе изложения учебного материала, аргументировать собственную точку зрения;

Тип занятия: занятие формирования новых знаний

Вид занятия лекция

Оборудование: опорный конспект, учебное пособие «Трудовое право» под общ. ред. А. А. Греченков Минск: Амалфея, 2012.

Междисциплинарные связи: Гражданское право, Конституционное право, Административное право.

Ход занятия:

1.Организационный момент. Проверка отсутствующих, заполнение журнала, пояснение порядка и особенностей проведения занятий

2.Мотивация. Сообщение темы. Постановка триединой дидактической цели занятия, организация действий учащихся по ее принятию. Формирование положительной мотивации к изучению темы.

3.Актуализация опорных знаний. Акцентуация отдельных положений, служащих основой изучения новой темы.

4.Формирование новых знаний. Сообщение нового материала преподавателем посредством лекционной формы представления материала с использованием диалогового общения, дискуссии. Восприятие учащимися нового материала, его осмысление, обобщение, осознание, систематизация, конкретизация. Учащиеся поэтапно ведут опорный конспект. Вопросы для рассмотрения:

1.Понятие предмета трудового права

2.Понятие трудового права как наука

3.Понятие трудового права как учебная дисциплина

5.Первичное закрепление новых знаний. Организация деятельности по воспроизведению, выделению существенных признаков, конкретизации знаний. Ответы учащихся на следующие вопросы:

1.Что изучает трудовое право

2.Каковы методы трудового права

3.Раскрыть понятие трудовое право

4.Раскрыть понятие принципов трудового права

6.Обобщение и систематизация новых знаний

7.Инструктаж по выполнению домашнего задания: учебное пособие «Трудовое право» под общ. ред. А. А. Греченков Минск: Амалфея, 2012.

Материал для лекции преподавателя

Понятие трудового права, трудовое право как наука, трудовое право как учебная дисциплина.

Трудовое право –это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере труда и связанных с ним отношений.

Трудовое право можно рассматривать как:

• конкретное право определенного лица;

• отрасль объективного права;

• наука (учебная дисциплина).

Трудовое право как наука- совокупность идей, взглядов теорий, раскрывающих закономерности становления и развития норм трудового права, эффективность их действия пути дальнейшего совершенствования.

Трудовое право как учебная дисциплина – сумма знаний о трудовом праве, как отрасли права и как науки.

Предмет трудового права - однородные общественные отношения, которые регулируются отраслью трудового права.

Предмет трудового права имеет характерные черты, которые определяются трудовыми отношениями, являющимися предметом трудового права:

1. Трудовые правоотношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, в связи с применением живого труда и созданием материальных и духовных благ.

2. Для трудовых правоотношений характерно включение исполнителя работы в трудовую коллективную организацию с подчинением его внутреннему трудовому распорядку.

3. Трудовые правоотношения—возмездные отношения, т.е. работник имеет право на получение вознаграждения в виде заработной платы, которая выплачивается систематически.

4. Участвуя в трудовых правоотношениях работник выполняет определенные трудовые функции личным трудом.

Трудовые отношения– это такие общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в труд коллективного органа для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Методы трудового права.

Метод – совокупность, приемов способов, специфический для данной отрасли права, способ правового регулирования.

Метод трудового права состоит из специальных способов правового регулирования труда:

1.Сочетание договорных, рекомендательных и императивных способов регулирования;

2.Равноправие сторон трудового договора с подчинение их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;

3.Сочетание централизованного и договорного регулирования;

4.Участие работников через своих представителей в правовой регламентации труда в установлении, применении норм трудового права, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав. В установлении условий труда участвуют обе стороны, т.к. работник и наниматель равны.

5. Специальный для трудового права способ защиты трудовых прав, сочетания действия юридических органов предприятия с судебной защитой;

6. Единство и дифференциация правового регулирования труда: общие, к. принципы, единые основные трудовые права и обязанности сторон, которые закреплены в общих положениях трудового законодательства и распространены на всех работников и нанимателей;

Принципы трудового права:

1.Свободы труда и запрещения всех форм принудительного или обязательного труда;

2.Обеспечения государством права на труд, содействия в обеспечении занятости и в трудоустройстве;

3.Равенства возможностей при недопущении дискриминации в области труда и занятий;

4.Обеспечения здоровых и безопасных условий труда. Особая охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;

5.Государственного нормирования рабочего времени и обеспечения права на отдых;

6.Обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд в соответствии с трудовым вкладом и не ниже государственного минимума оплаты труда;

7.Содействия профессиональному развитию работников на производстве, сочетания труда с обучением, повышения квалификации;

8.Единства и дифференциации условий труда;

9.Установления государственных гарантий защиты трудовых прав работников;

10.Обеспечения государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраной труда;

11.Свободы объединений, включая право создавать профессиональные союзы и иные представительные органы работников для защиты своих интересов;

12.Социального партнерства.

Система трудового права

Система отрасли трудового права - все правовые нормы, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения.

1. Общая часть. Изучает: предмет, метод и система трудового права, субъект трудового права, принципы и источники трудового права, правоотношения в сфере трудовых отношений, коллективные договора и соглашения, права профсоюзов и трудовых коллективов, службу занятости и трудоустройства.

2. Особенная часть. Изучает:трудовой договор, заработную плату, гарантии и компенсации, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность субъектов трудового отношения, особенности правового регулирования отдельных категорий работников, порядок разрешений индивидуальных и коллективных трудовых споров, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.