Какое количество часов сверхурочной работы допускается трудовым законодательством?

А. Не более 4 часов в день

Б. Не более 4 часов в течение двух дней подряд

В. Не более 120 часов

Какова минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска?

А. 24 рабочих дня

Б. 28 календарных дней

В связи с необходимостью завершения укладки бетона старший прораб распорядился остаться всем бетонщикам на работе до полной укладки бетона. В связи с этим все рабочие переработали сверх ежедневной нормы по 4 часа. Однако компенсировать переработку в бухгалтерии отказались, т.к. бетонщики в течение рабочего дня не работали в ожидании бетона, а следовательно, никакой компенсации им за переработку не полагается.

Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

А. Нет, бухгалтерия права.

Б. Да, однако рабочие проработали 4 часа в день сверх нормы, а нужно не более 4-х часов в течение двух дней подряд.

В. Да, бухгалтерия не права.

При проверке исполнения законов о труде подростков технический инспектор установил, что Колобов (возраст 15 лет) работает ежедневно по 5 часов, а Николаев (возраст 17 лет) – 8 час. в день. Какие нарушения усмотрел инспектор?

А. Никакие, нормы трудового законодательства соблюдаются.

Б. Нарушена продолжительность рабочего дня: у Колобова она должна быть не более 4 часов, у Николаева – не более 6 часов.

Контрольные вопросы к главе 6.

1. Дайте определение трудового договора, перечислите стороны и содержание трудового договора.

2. В чем суть испытания при приеме на работу и для кого не устанавливается испытательный срок.

3. Раскройте понятие перевода на другую работу и покажите его отличие от перемещения.

4. В каких случаях трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.

5. Какие виды рабочего времени установлены в действующем трудовом законодательстве.

6. Дайте понятие сверхурочных работ и порядок их разрешения.

7. Какие виды времени отдыха установлены трудовым законодательством.

МАТЕРИАЛЬНАЯОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

Сущность и виды материальной ответственности

Понятиематериальнойответственностиработников

Материальная ответственностьзаключаетсявобязанностиработникавозместитьполностьюиличастичноимущественныйущерб,причиненныйработодателювиновнымипротивоправнымидействиями[9].Материальнаяответственностьнаступаетнезависимоотпривлеченияработникакдругимвидамответственностиипримененияиныхмервоздействия.Прекращениетрудовогодоговора-контрактанеосвобождаетотматериальнойответственности.При этомматериальная ответственность отличается от гражданско-правовой ответственности:

- субъектомответственностиможетбытьтолькоработник,состоящийсработодателемв трудовыхотношенияхнезависимоотвидадоговора;

- взысканию, какправило,подлежит полныйреальныйдействительныйущерб; неполученныедоходывзысканиюнеподлежат(ст. 238 ТК);

- ответственностьнаступаеттолькоприналичии вины работника.Обязанностьдоказыватьвинуработникалежитнаадминистрации.Исключение сделанодляработников,которыенесут ответственностьвсилузакона,договораилиразовогодокумента.Винаэтихработниковпредполагаетсядотехпор, поканедокажутиное;

- какправило,установленпределвозмещенияущербаповозмещениюпоотношениюкполучаемойработником заработной платы;

- ущерб можетвозмещатьсядобровольно,взыскиваетсяпораспоряжению работодателя или суда.

Законодательствооматериальнойответственностиобеспечивает:

- сохранность имуществаработодателя;

- возмещает причиненныйущерб;

- содействует укреплению дисциплины;

- вырабатывает бережноеотношениекимуществуработодателя;

- гapaнтирует зарплату работниковот неправильныхудержаний.

Функции материальнойответственности:

- возместительная;

- дисциплинарно-взыскательная;

- охранительная(гарантийная).

Материальная ответственность работодателя

Перед работником

Работодатель обязан:

1. Возместить работнику не полученной им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (незаконное отстранение от работы, увольнение и перевод на другую работу, задержку выдачи трудовой книжки).

2. Возместить в полном размере ущерб имуществу работника.

3. При нарушении установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска и др. выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

4. Возместить моральный вред работнику, причиненный неправомерными действиями или бездействием, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, либо определяемых судом.