Тема 9. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
| УЧЕБНЫЕ ЦЕЛИ: - Знать понятие материальной ответственности. - Знать условия привлечения к материальной ответственности. - Иметь представление обстоятельствах, исключающих материальную ответственность. -Изучить материальную ответственность работодателя перед работником. |
При изучении темы необходимо уяснить понятие материальной ответственности работников, ее отличие от имущественной ответственности по гражданскому праву, а также от дисциплинарной, административной, уголовной ответственности, которые могут применяться одновременно с материальной.
Также необходимо знатьусловия привлечения к этой ответственностисторон трудового договора, это:
- прямой действительный ущерб;
-виновное противоправное поведение одной из сторон (действие или бездействие);
-причинная связь между причиненным ущербом и противоправностью поведения.
При этом нужно иметь в виду, что при определении размера ущерба не учитывается упущенная выгода.
Кроме того, следует обратить внимание на то, что в ТК появилась норма, предусматривающая обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (ст.239 ТК РФ).
Основным видом материальной ответственности работника является ограниченная, а полная материальная ответственность допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных Кодексом (см. ст.243 ТК РФ).
В ТК включены нормы об ответственности за ущерб, причиненный имуществу работника, за отказ в приеме на работу, за задержку заработной платы и др.
Новеллой ТК можно признать также норму о возмещении работодателем морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями, а не только незаконным увольнением или переводом на другую работу.
Необходимо знатьпорядок определения размера причиненного ущерба, а также порядок его взыскания. При этом следует учесть, что в ТК появилось
новое положение о праве работодателя отказаться от взыскания ущерба с работника.
Тема 10. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
| УЧЕБНЫЕ ЦЕЛИ: - Разобраться в понятиях как индивидуальных, так и коллективных трудовых споров. - Знать стороны и предмет индивидуальных и коллективных трудовых споров. - Знать компетенцию, полномочия, обязанности Комиссии по трудовым спорам. - Изучить порядок разрешения индивидуального трудового спора в судах общей юрисдикции. |
Тема включает две части. Одна часть касается индивидуальных, другая
- коллективных трудовых споров.
Необходимо обратить внимание на понятие как индивидуальных, так и коллективных трудовых споров; стороны и предмет каждого вида споров, условия и причины их возникновения, способы разрешения, полномочия органов, рассматривающих трудовые споры.
Следует помнить:
-о конституционном праве на судебную защиту, гарантируемую государством каждому, и с учетом соответствующей нормы Конституции РФ (ч.1 ст.46)
-рассмотреть особый порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, предусмотренных для отдельных категорий работников.
При изучении процедуры разрешения трудовых споров следует иметь в виду, что понятия "подведомственность" и "подсудность" трудовых споров являются понятиями не только гражданско-процессуального права, но и трудового. Нормы, регулирующие порядок разрешения трудовых споров, содержатся и в ТК РФ, и в ГПК РФ, и федеральных законах.
Необходимо обратить внимание на особенность формирования досудебного органа, наделенного правом разрешать индивидуальные трудовые споры (КТС),его компетенцию, полномочия, обязанности, требования, предъявляемые законом к процедуре принятия и рассмотрения заявлений работников, процедуре вынесения ими решений, к форме принимаемых КТС решений, порядок исполнения выносимых КТС решений, правовые последствия их неисполнения.
Изучая порядок разрешения индивидуального трудового спора в судах общей юрисдикции, следует отметить наличие системы судебных органов (мировые судьи, районные (городские суды), др.), предусмотренные российским законодательством.
Следует изучить порядок вынесения судами заочного решения; порядок выдачи судебногоприказа. Здесь следует иметь в виду, что судебный приказ выдается по бесспорным требованиям работника, например, о взыскании начисленной, но не выданной заработной платы.
Изучая процедуру разрешения коллективных трудовых споров, прежде всего, следует проанализировать нормы, содержащиеся в Федеральном Законе "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", обратив внимание на легальное определение коллективного трудового спора.
Следует иметь в виду, чтозаконодатель закрепил примирительный
способ урегулирования разногласий, возникающих в ходе установления, изменения условий труда, а также в случаях нарушения условий коллективных трудовых споров.
Необходимо также отметить роль сторон коллективного трудового спора как субъектов социального партнерства, их права и обязанности в ходе разрешения коллективного трудового спора, а также ответственность, установленной за нарушение процедуры разрешения спора.
Учитывая, что целью разрешения коллективного трудового спора является урегулирование разногласий именно мирным путем, путем достижения взаимоприемлемого решения, следует отметить и способы, применяемые в ходе этой процедуры.
При изучении материалов, относящихся к коллективным трудовым спорам, нужно обратить внимание, на то, кому предоставлено право на забастовку, добровольное участие в ней, на оформление представительства работников, порядок подготовки и проведения забастовки, признаки незаконности забастовки, порядок признания забастовки незаконной и правовые последствия признания такого факта, гарантии работникам, участвовавшим и не участвовавшим в забастовке, ответственность за проведение незаконной забастовки.