Особенности прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству (глава 32 ТК).

Совместительство– это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Ст. 350 ТК устанавливает дополнительное основание прекращения трудового договора с совместителями – прием на работу другого работника, для которого эта работа является основной. Выходное пособие совместителям не выплачивается.

Таблица «Основания прекращения трудового договора»

Общие	Дополнительные
1. Соглашение сторон; 2. Истечение срока трудового договора; 3. Перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность; 4. Отказ работника от перевода на работу в другую местность, отказ от продолжения работы в связи с изменившимися существенными условиями труда, в связи со сменой собственника, а также реорганизацией нанимателя; 5. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием. 6. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по желанию работника или по требованию работника)	1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его замами, главным бухгалтером и его замами; 2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя; 3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 4. Направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий; 5. Не подписание или нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по желанию работника или по требованию работника) Бессрочный трудовой договор срочный трудовой договор Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя: 1. Ликвидация организации, сокращение численности или штата работников; 2. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья; 3. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации; 4. Систематическое невыполнение трудовых обязанностей, если ранее к работнику применялось дисциплинарное взыскание; 5. Прогул; 6. Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд по состоянию вследствие временной нетрудоспособности; 7. Появление на работе в состоянии опьянения, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы; 8. Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя; 9. Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1. Призыв работника на воинскую службу; 2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 3. Нарушение установленных правил приема на работу; 4. Не избрание на должность (в том числе по конкурсу); 5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы; 6. Смерть работника, объявление его умершим или признание безвестно отсутствующим.

Оформление увольнения.

Увольнение работника оформляется приказом. В соответствии со ст. 50 ТК записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или акта законодательства. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть ему произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В РБ действует Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановление Министерства труда и социальной защиты РБ от 9 марта 1998 г. № 30 (в редакции постановления от 11.05.2000 г. № 72).

Записи о датах приема на работу, перевода на другую постоянную работу, увольнений производятся арабскими цифрами, при этом число и месяц указываются двумя цифрами, а год полностью.

Основанием для внесения в трудовую книжку записи об увольнении является приказ нанимателя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения), вносится после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения.

С записью, вносимой в трудовую книжку на основании приказа об увольнении, наниматель обязан ознакомить работника под расписку в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке.

При увольнении работника все записи о работе, наградах и поощрениях за успехи в работе, внесенные в трудовую книжку за время работы, заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у ИП либо гражданина – печатью местного исполкома, осуществившего регистрацию ИП, зарегистрировавшего трудовой договор с домашним работником.

В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, а дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Если работник отсутствует в день увольнения, то наниматель в этот день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника письменного согласия работника.

В случаях, когда работник сам отказывается получить трудовую книжку (например, он считает, что наниматель его незаконно уволил) и, несмотря на уведомление о необходимости получения трудовой книжки, не является за ней и не выразил желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Вопросы для самопроверки:

1. Назовите общие основания прекращения трудового договора.

2. Классифицируйте основания прекращения трудового договора.

3. Охарактеризуйте расторжение трудового договора по желанию работника.

4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

5. Охарактеризуйте прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

6. Назовите дополнительные основания прекращение трудового договор с некоторыми категориями работников.

7. Охарактеризуйте порядок оформление увольнения

Литература:

Трудовой кодекс РБ 2013г.

Комментарий к ТК РБ. 2009г.

Трудовое право Греченков А.А.2013г.