Эффективный контракт с работниками культуры

Все нюансы новой системы оплаты труда, а также образец эффективного контракта для работников культуры.

Что такое эффективный контракт в культуре

Это трудовой договор, в котором:

- конкретизированы трудовые функции сотрудника;

- уточнены условия оплаты труда;

- определены показатели эффективности трудовой деятельности;

- описан порядок и условия получения стимулирующих выплат, которые зависят от итогов работы;

- прописаны меры социальной поддержки.

Эти нововведения призваны стимулировать сотрудников к более результативной работе. Чтобы процесс введения эффективного контракта был максимально результативным, рекомендуется организовать повышение квалификации тех работников учреждений культуры, которые занимаются кадровыми и бухгалтерскими вопросами.

Нормативная база

Документами, которые регламентируют вопросы усовершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы, являются:

- программа, утвержденная Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р;

- госпрограмма Российской Федерации "Развитие культуры и туризма на 2013-2020 годы";

- приказ Минкультуры РФ от 28.06.2013 № 920, где можно найти методику разработки показателей эффективности;

- письмо Минкультуры РФ от 31.10.2012 № 124-01-39/04-НМ, где есть рекомендации по выбору мер, направленных на повышение зарплаты сотрудников учреждений культуры;

- Распоряжение Правительства РФ от 28.12.2012 № 2606-р, в котором утвержден план мероприятий по повышению эффективности сферы культуры;

- приказ Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н, где содержатся рекомендации по оформлению трудовых отношений с бюджетниками по новой форме.

Большинство из этих документов носят рекомендательный характер. Руководствуясь ими, субъекты РФ и МО должны разработать локальные акты, устанавливающие критерии оценки эффективности труда работников, и внести изменения в действующие документы, регламентирующие систему оплаты труда.

Показатели эффективности в учреждениях культуры

К основным мероприятиям, которые должны предпринять учреждения культуры при внедрении эффективного контракта и усовершенствованной системы оплаты труда, относится утверждение показателей эффективности труда работников.

В соответствии с Рекомендациям № 920, показатели эффективности разнятся в зависимости от вида учреждения культуры, к которым действующее законодательство относит:

- библиотеки;

- музеи;

- театры;

- цирки;

- зоопарки;

- концертные организации;

- прочие учреждения.

В качестве методологической базы для разработки показателей эффективности следует использовать программу «Развитие культуры и туризма», а также Федеральную целевую программу «Культура России (2012-2018 годы)», которая утверждена Постановлением Правительства РФ от 03.03.2012 № 186.

В приложении к Рекомендациям № 920 можно найти примерный перечень показателей эффективности по видам учреждений культуры.

Например, библиотекам рекомендуется использовать сведения об объеме фонда библиотеки, а также количество:

- зарегистрированных пользователей;

- обращений в библиотеку в отчетный период;

- новых поступлений в библиотечный фонд;

- справок и консультаций для пользователей;

- документов, прошедших оцифровку и ставших частью электронной библиотеки;

- заказов в электронном каталоге, созданного библиотекой;

- посетителей официального сайта библиотеки.

Образец заполнения эффективного контракта с работниками культуры

Трудовой договор с работником № 109

__г. Санкт-Петербург__ "06" _ноября _ 2017_ г.

(город, населенный пункт)

Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение культуры «Центральная городская публичная библиотека имени В. В. Маяковского», в лице заведующего Олейник Ирины Евгеньевны, действующего на основании _Устава_, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и ___________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности «главный библиотекарь отдела комплектования», а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: (перечисляются трудовые функции)

- Участвовать в составлении текущих и перспективных планов работы, отчетов, анализировать работу отдела по своему направлению.

-Участвовать в разработке правил, инструкций, положений и других документов, регламентирующих работу отдела.

- Редактировать тематический план комплектования библиотеки и контролировать его выполнение.

- С целью заказа изданий по источникам предварительной информации просматривать тематические планы издающих организаций, аннотаций, прайс- листов и т. д., а также интернет-каталог по проекту НИБЦ «ЛИБНЕТ» «Комплектование.ru».

- Организовывать текущее комплектование фондов библиотеки.

- Отбирать в фонд библиотеки документы с учетом их объема и качества, меняющихся информационных потребностей пользователей, состава документов по видам и типам.

- Налаживать контакты с издающими и книготорговыми организациями и осуществлять связь с книжными магазинами по вопросам комплектования.

- Координировать работу отделов библиотеки по формированию сводных заказов на издания в соответствии с тематическими планами издающих организаций, информационными письмами, прайс-листами, рекламными проспектами.

- Подготавливать и предоставлять материалы контрактному управляющему в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе».

- Принимать, учитывать (суммарно, индивидуально) и регистрировать поступившие в библиотеку издания из всех источников комплектования.

- Выявлять и заполнять лакуны в фонде библиотеки: комплектовать новой литературой, осуществлять докомплектование.

- Посещать национальные и международные книжные выставки-ярмарки с целью организации комплектования и докомплектования фондов библиотеки новой и недостающей литературой в соответствии с тематическим планом комплектования библиотеки.

- Оформлять приходно-расходные документы на поступившие в фонд издания.

- Проводить семинары-тренинги по теме «Использование проекта НИБЦ “ЛИБНЕТ” “Комплектование.ru” для формирования заявок по закупке документов» для сотрудников муниципальных, государственных и вузовских библиотек.

- Изучать инновационный опыт организации работы отечественных и зарубежных библиотек, анализировать и подготавливать предложения по его использованию.

- Осваивать и внедрять в практику работы отдела новые информационные технологии.

- Принимать участие в курсах повышения профессиональной квалификации для специалистов отделов комплектования и обработки муниципальных библиотек области.

- Принимать участие в научных исследованиях библиотеки в области- библиотековедения, фондоведения.

- Принимать участие в научных конференциях и совещаниях по профилю работы отдела.

- Выезжать в командировки по области с оказанием методической и практической помощи муниципальным библиотекам по вопросам комплектования, использования и сохранности книжного фонда.

- Повышать профессиональный уровень в системе непрерывного образования.

2. Работник принимается на работу:

Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение культуры «Центральная городская публичная библиотека имени В. В. Маяковского», расположенное по адресу : Санкт-Петербург, Набережная реки Фонтанки 46.

(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения работодателя, если работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя _____________________________________________________________________________________

(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

4. Работа у работодателя является для работника: __________________________________

(основной, по совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на:

______ неопределенный срок _______________________________________.

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с " _____" _________ 201__ г.

7. Дата начала работы " _____" _________ 201__ г.

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________

месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

IV. Оплата труда

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы _______________ рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

Наименаименование выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты	Размер выплаты
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (за работу в учреждении культуры, расположенном в сельской местности)	Постановление правительства Санкт-Петербурга от 13 июля 2009 года № 250-пп «Об утверждении Положения об оплате труда сельской местности) работников государственных (областных) учреждений культуры Санкт-Петербурга»	0,25 % от оклада
Персональный повышающий коэффициент к окладу	п.2.2 (др.№) Положения об оплате труда работников библиотеки; Приказ директора библиотеки
Стимулирующая надбавка за эффективность, качество и высокие результаты работы	п.2.6 (др.№) Положения об оплате труда работников библиотеки; Результаты выполнения показателя, представленные заведующим отделом комплектования
Стимулирующая надбавка за выслугу лет	п.2.7 (др.№) Положения об оплате труда работников библиотеки; Данные, представленные кадровой службой библиотеки

Заработная плата в месяц составляет: ___________________ рублей.

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки: 25 ,10 числа каждого месяца и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

№_____ к трудовому договору №____ от «___»___________20____г.

г. Санкт-Петербург «06» ноября 2017 г.

(город, населенный пункт)

(фамилия, имя, отчество), именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны),

Договорились о нижеследующем:

1. Статью 13 «Оплата труда» в Трудовом договоре изложить в следующей редакции:

«13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы _______________ рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

Наименаименование выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты	Размер выплаты
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (за работу в учреждении культуры, расположенном в сельской местности)	Постановление правительства Санкт-Петербурга от 13 июля 2009 года № 250-пп «Об утверждении Положения об оплате труда сельской местности) работников государственных (областных) учреждений культуры Санкт-Петербурга»	0,25 % от оклада
Персональный повышающий коэффициент к окладу	п.2.2 (др.№) Положения об оплате труда работников библиотеки; Приказ директора библиотеки
Стимулирующая надбавка за эффективность, качество и высокие результаты работы	п.2.6 (др.№) Положения об оплате труда работников библиотеки; Результаты выполнения показателя, представленные заведующим отделом комплектования
Стимулирующая надбавка за выслугу лет	п.2.7 (др.№) Положения об оплате труда работников библиотеки; Данные, представленные кадровой службой библиотеки

Заработная плата в месяц составляет: ___________________ рублей.

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «__» ______ г. № _________, составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один – у Работодателя, второй – у Работника.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

________________________________ _________________________________

Адрес

Паспорт

ИНН серия N

кем выдан

дата выдачи «__» ______г.

Заведующий И.Е.Олейник

__________________________________________

(должность) (подпись)

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора ___________________________________________

(Ф.И.О. подпись работника)