Выберите верные суждения о брачном договоре

1) Брачный договор может быть заключён только между лицами, состоящими в браке.

2) Брачный договор регулирует исключительно имущественные права и обязанности супругов.

3) Брачный договор подлежит обязательному нотариальному удостоверению.

4) Брачный договор может быть изменён или расторгнут только по взаимному соглашению супругов.

5) Брачный договор может устанавливать алиментные обязательства супругов в отношении детей.

6) Брачный договор может быть заключён как в отношении имеющегося, так и в отношении будущего имущества супругов

10.Граждане РФ Ирина и Николай решили заключить брачный договор. Какие отношения супругов согласно семейному законодательству РФ могут быть объектом регулирования брачного договора? Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) порядок несения каждым супругом семейных расходов

2) права и обязанности по взаимному содержанию

3) способы участия в доходах друг друга

4) права и обязанности супругов в отношении детей

5) выбор места жительства

6) распределение домашних обязанностей

11.Супруги Гончаренко обратились в орган загса с заявлением о расторжении брака. Заведующий органами ЗАГСа отказался удовлетворить их требование и предложил обратиться в суд, так как Гончаренко имел усыновленного ребенка в возрасте 8 лет. Однако судья так же отказал в приеме заявления и предложил Гончаренко вновь обратиться в отдел ЗАГСа.

Кто прав в вышеописанной ситуации: орган ЗАГСа или суд?

Какие основания установлены СК для расторжения брака в органе ЗАГСа по заявлению обоих супругов?

12.В суд обратилась Александрова с иском к детям Александрова от первого брака о разделе наследственного имущества, указав, что с умершим она состояла в браке до дня его смерти и проживала совместно единой семьей. Ответчики иска не признали, сославшись на то, что за полтора года до смерти отец расторг брак с Александровой в судебном порядке, о чем имеется решение суда от 10 марта 1996 года. Органы ЗАГСа по запросу сообщили, что ни Александров, ни Александрова в ЗАГСе развод не регистрировали.

Ответьте на следующие вопросы:

С какого времени брак Александровых считается прекращенным?

Является ли Александрова наследницей после смерти Александрова?

Подлежит ли иск Александровой удовлетворению?

Тема 11.(Раздел 11)Трудовое право

Проверочная работапо семейному,наследственному праву и системе образования

15 минут

Тема 35. Понятие трудового права. Принципы и источники трудового права

Практическое задание

Вставьте слова в текст

В соответствии с частью 2 статьи 1 ТК РФ - основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых __1__ для достижения оптимального согласования интересов __2__- трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации __3__ и управлению трудом; трудоустройству у данного __4___; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному __5___, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных __6__ и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.

ТЕРМИНЫ: договоры, партнерства,конфликты, работодателя, президента, труда, обесценивание денег, сторон, условий,образования.

2.Какая ситуация регулируется нормами трудового права? 1) гражданин Р. подал заявление в суд о разделе имущества с бывшей супругой 2) гражданка С. была принята на работу на испытательный срок 3) гражданин Т. был признан судом невиновным и освобожден прямо в здании суда 4) гражданин У. управлял машиной в нетрезвом состоянии	3.Порядок приёма на работу и увольнения, начисления заработной платы, время отдыха регулируются   1) Конституцией РФ 2) Гражданским кодексом 3) Трудовым кодексом 4) Уголовным кодексом
4.Согласно Тру­до­во­му ко­дек­су РФ ра­бот­ник имеет право на 1) доб­ро­со­вест­ное ис­пол­не­ние своих тру­до­вых обязанностей 2) вы­пол­не­ние уста­нов­лен­ных про­из­вод­ствен­ных норм 3) со­блю­де­ние тру­до­вой дисциплины 4) пол­ную до­сто­вер­ную ин­фор­ма­цию об усло­ви­ях труда	5.Понятие «дисциплинарный проступок» ис­поль­зу­ет­ся в праве   1) тру­до­вом 2) граж­дан­ском 3) государственном 4) административном

6.Установите соответствие

ПРАВООТНОШЕНИЯ		ОТРАСЛИ ПРАВА
А) гражданин был принят на работу в должности механика Б) суд установил опеку над несовершеннолетним В) суд признал, что деяние было совершено в состоянии необходимой обороны Г) гражданину был предоставлен ежегодный отпуск Д) гражданин был признан виновным и приговорен к лишению свободы		1трудовое право 2)семейное право 3уголовное право

Тема 36.ТрудовойдоговорПрактическое задание .

1.Верны ли следующие суждения о порядке вступления в трудовые отношения? А. Стать участником трудовых правоотношений можно только по достижении 18-летнего возраста. Б. Для оформления трудовых правоотношений необходимо заключение трудового договора. 1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны	2. Выпускник профессионального колледжа Артём нашёл новую работу.Длязаключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Какие ещё документы, согласноТрудовомукодексу РФ‚ Артём должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны. 1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение 2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 3) диплом о среднем профессиональном образовании 4) выписку из финансово-лицевого счёта 5) паспорт гражданина РФ 6) налоговое уведомление
3.Ниже приведён пе­ре­чень терминов. Все они, за ис­клю­че­ни­ем двух, от­но­сят­ся к юри­ди­че­ским основаниям пре­кра­ще­ния трудового договора. 1) прогул 2) же­ла­ние работника 3) инфляция 4) ис­те­че­ние срока договора 5) дефолт 6) раз­гла­ше­ние тайны	4.Укажите ситуацию, в ко­то­рой администрация пред­при­я­тия осуществила не­за­кон­ное увольнение работника. 1) Ра­бот­ник был уво­лен в связи с ре­ор­га­ни­за­ци­ей предприятия по со­кра­ще­нию штатов. 2) Ра­бот­ник был уво­лен в связи с ис­те­че­ни­ем срока тру­до­во­го договора и ре­ше­ни­ем администрации его не продлевать. 3) Работник, офор­мив­ший больничный лист и не вы­шед­ший на работу, был уво­лен по ста­тье за прогул. 4) Ра­бот­ник был уво­лен за си­сте­ма­ти­че­ское нарушение им пра­вил внутреннего тру­до­во­го распорядка на предприятии.
5.Ниже приведён пе­ре­чень прав и обязанностей. Все они, за ис­клю­че­ни­ем двух, от­но­сят­ся только к пра­вам работника. 1) бережно относиться к имуществу работодателя 2) получать заработную плату своевременно и в полном объёме 3) трудиться в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены 4) добросовестно исполнять свои тру­до­вые функции 5) иметь полную достоверную информацию об условиях труда 6) заключать трудовой договор	6.Укажите, для каких ка­те­го­рий лиц не уста­нав­ли­ва­ет­ся испытание при приёме на работу: 1) беременных женщин 2) уволенных в запас во­ен­но­слу­жа­щих срочной службы 3) лиц с выс­шим образованием 4) лиц, не до­стиг­ших 18 лет 5) лиц, окон­чив­ших профессиональное об­ра­зо­ва­тель­ное учреждение и впер­вые поступающих на ра­бо­ту по специальности 6) лиц, по­ме­няв­ших место жительства