Гражданско-правовой договор: понятие, основные виды.
Гражданско-правовой договор - представляет собой соглашение двух и большего числа лиц об осуществлении определенных действий и установлении регулирующих такие действия взаимных прав и обязанностей, исполнение которых обеспечивается мерами государственно-организованного принуждения.
Два основных типа договоров:
· имущественные;
· организационные.
Виды договоров:
1. Основной и предварительный.
2. Поименованный и непоименованный.
3. Реальный и консенсуальный.
4. Простой и сложный.
5.Возмездный и безвозмездный.
6.Двусторонний и многосторонний.
7.Односторонние и взаимные.
8.Публичный и не публичный.
9.Взаимосогласованные договоры и договоры присоединения.
48. Основные понятия трудового права: трудовой договор (контракт), заработная плата, дисциплина труда, трудовые споры.
Основным источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 г. и введенный в действие с 1 февраля 2002 г.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Контракт (трудовой договор) — соглашение, которое заключается при найме работников. Преимущество письменной формы контракта состоит в том, что все условия контракта фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.
При заключении трудового контракта рекомендуется указывать обязательные условия:
- место работы — наименование предприятия, куда принимается работник;
- работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;
- дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор;
- обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Функции заработной платы:
· Мотивационная
· Воспроизводственная
· Стимулирующая
· Статусная
· Регулирующая
· Производственно-долевая
Системные оплаты труда:
· Тарифная система оплаты труда
· Сдельная форма оплаты труда
· Повременная форма оплаты труда
· Бестарифная система оплаты труда
· Смешанная система оплаты труда
Трудовые споры — разногласия между работниками и администрацией предприятий по вопросам, связанным с оплатой труда, условиями труда, продолжительностью отпуска, наймом на работу и увольнением с работы. — разногласия между работниками и администрацией предприятий по вопросам, связанным с оплатой труда, условиями труда, продолжительностью отпуска, наймом на работу и увольнением с работы.
Основные понятия административного права: органы исполнительной власти, государственная служба, административно-правовые формы и методы управления, административное принуждение производство по делам об административных правонарушениях.
Административное право — отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере управленческой деятельности государственных органов и должностных лиц по исполнению публичных функций государства и муниципальных образований.
Орган исполнительной власти - это организация, которая являясь частью государственного аппарата, имеет свою структуру, компетенцию, территориальный масштаб деятельности, образована в соответствии с аконодательством, наделена правом выступать по поручению государства, призвана в порядке исполнительной и распорядительной деятельности осуществлять повседневное руководство хозяйственной, социально-культурной, административно-политической сферами, заниматься межотраслевым управлением.