Понятие, причины и виды трудовых споров.

В соответствии со статьей 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно статье 398 ТК коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

При этом, индивидуальный трудовой спор признается таковым с момента обращения в юрисдикционный орган (рассматривающий споры и уполномоченный государством принять юридически обязательное для сторон решение).

Применительно к коллективным трудовым спорам акцент переносится на примирительные процедуры, попытку не допустить конфликта, поэтому днем начала спора является день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщения работодателем своего решения в установленный срок.

Причинами трудовых споров выступают негативные факторы, вызывающие различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности.

Причинами, по которым возможны индивидуальные трудовые споры, могут быть как виновные действия должностных лиц, отражающие их субъективные негативные черты, так и негативные действия со стороны трудового коллектива или конкретного работника.

К причинам коллективных трудовых споров можно отнести неудовлетворительные условия работы конкретного трудового коллектива: низкий уровень организации труда и производства, оплаты труда, плохое качество материалов, сырья, машин, с которыми работают сотрудники, и другие негативные факторы, способствующие обострению конфликтных ситуаций и возникновению трудовых споров.

Трудовые споры в учебной литературе классифицируются по различным критериям.

Так, в зависимости от спорящего субъекта все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

По характеру спора они делятся на споры:

1) о применении норм законодательства о труде, защите и восстановлении нарушенного права работника или профсоюза;

2) об установлении новых или изменении существующих условий труда.

По виду спорного правоотношения трудовые споры можно разделить на споры, возникающие:

1) из трудовых правоотношений;

2) правоотношений по трудоустройству (например, в связи с отказом в приёме на работу лица, с которым работодатель обязан заключить трудовой договор);

3) правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и требований охраны труда (например, оспариваются действия инспектора труда, наложившего штраф на должностное лицо);

4) правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве (например, при непредоставлении гарантий и компенсаций работнику в случае направления работодателем для повышения квалификации) и т.п.

Таким образом, индивидуальный трудовой спор следует отличать от коллективного спора. Они различаются как по субъектному составу, так и по предмету спора. Так, стороной индивидуального трудового спора всегда выступают работник и работодатель, коллектив работников или его представительные органы не могут быть участниками такого спора. Стороной же коллективного трудового спора могут быть члены первичной профсоюзной организации, профсоюза, коллектив работников конкретного работодателя. Другая сторона спора может быть представлена работодателем или объединением работодателей соответствующего уровня. Это первое отличие. Второе отличие заключается в том, что индивидуальный трудовой спор может возникнуть (и в большинстве случаев возникает) по поводу применения норм законодательства о труде или положений трудового договора. Коллективный спор связан исключительно с заключением, изменением или выполнением коллективного договора, соглашения. При этом индивидуальный трудовой спор может возникать по поводу применения коллективного договора, соглашения, если условия этих актов не выполняются ненадлежащим образом.

Третье отличие индивидуального от коллективного трудового спора состоит в порядке их рассмотрения: индивидуальные трудовые споры рассматриваются в юрисдикционном порядке, т.е. органами, уполномоченными принимать обязательное для сторон решение, которое при необходимости может быть исполнено принудительно, а коллективные - в примирительном, путем применения примирительных процедур.