Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и её гос. гарантии.

К условиям, отклоняющимся от нормальных условий выполнения работ, согласно ст. 149 ТК РФ относятся следующие:

- работы различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей); сверхурочная работа;

- работа в ночное время; в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

При выполнении работником работ в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллдоговором, соглашениями, локальным НА, трудовым договором. Размеры выплат, определенные коллдоговором, соглашениями, локальными НА, ТД, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ). При выполнении работником работ различной квалификации оплата производится работнику с повременной оплатой труда — по работе более высокой квалификации, работнику со сдельной оплатой труда — по расценкам выполняемой работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить и ммежразрядную разницу.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ). Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной ТД, дополнительную работу у того же работодателя по другой профессии или должности (совмещение профессий или должностей), или работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, либо работнику по такой же профессии или должности за расширение зон обслуживания без освобождения от своей основной работы производится доплата за указанные виды дополнительной работы. Размеры таких доплат устанавливаются по соглашению работника с работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Оплата сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, оплата труда которых производится по часовым или дневным тарифным ставкам, — в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в этот день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же эта работа производилась сверх месячной нормы, то она оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным НА, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в указанный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работников творческого труда оплачивается в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения РТК, может определяться на основании коллдоговора, локального НА, ТД. Указанный Перечень профессий, должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252.

Оплата труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ). Каждый час ночной работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время определены Правительством РФ в постановлении от 22 июля 2008 г. № 554 с учетом мнения РТК: 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллдоговором, локальным НА с учетом мнения представительного органа работников, ТД.

Оплата при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ). Указанная оплата зависит от того, по чьей вине не были выполнены нормы труда, не исполнены трудовые (должностные) обязанности. Если их невыполнение имело место по вине работодателя, оплата производится в размере не ниже средней ЗП работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В том случае, если невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей произошло по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении указанных норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ). Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, зависит от того, по чьей вине допущен брак, и от вида брака — полного или частичного. Если брак допущен не по вине работника, он оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника не оплачивается. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Оплата времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Время простоя (понятие которого закреплено в ст. 72.2 ТК РФ) оплачивается в зависимости от причин его наступления. Если простой наступил по вине работодателя, то оплата производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения РТК, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллдоговором, локальным НА, ТД.

Оплата труда при освоении новых производств (продукции) (ст. 158 ТК РФ). Коллдоговором или ТД может быть установлено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).