Временные переводы на другую работу.

Действующее трудовое законодательство в отдельных случаях, при наличии определенных обстоятельств и с соблюдением определенных правил, допускает временный перевод работников на работу, не обусловленную трудовым договором. Такие переводы, как правило, осуществляются по инициативе работодателя, но они возможны и по инициативе работника, на основании медицинского заключения. В приказе о временном переводе работодатель должен указать, на какую работу переводится работник, основание и на какой срок.

Временный перевод на другую работу допускается при наличии следующих обстоятельств:

1) имеется согласие, заключенное в письменной форме, между работником и работодателем

a) имеется письменное соглашение;

b) срок перевода не должен превышать одного года

c) перевод на другую работу возможен только у того же работодателя или в пределах организации;

d) После окончания срока временного перевода работнику должна быть предоставлена прежняя работа.

2) имеют место исключительные случаи (авария, пожар, наводнение и т.д.), ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

a) имеют место исключительные (экстраординарные) обстоятельства, предусмотренные действующим трудовым законодательством;

b) перевод осуществлен только у того же работодателя или внутри организации;

c) срок перевода не превысил одного месяца;

d) работодателем или руководителем организации издан соответствующий приказ;

e) по истечении срока перевода работнику предоставлена прежняя работа;

f) работнику при наличии исключительных обстоятельств поручена работа, не противопоказанная ему по состоянию здоровья;

g) за переведенным работником сохраняется прежний заработок.

3) имеет место простой по причинам (экономического, технологического, технического и организационного характера), вызванным исключительными обстоятельствами;

a) перевод вызван чрезвычайными обстоятельствами (аварией, пожаром, стихийным бедствием и другими, указанными в части 2 ст. 722 ТК РФ);

b) имеет место временная приостановка работы;

c) перевод осуществлен у того же работодателя, в рамках одной организации;

d) срок перевода не превышает одного месяца;

e) имеется приказ (распоряжение) работодателя о переводе;

f) перевод работника осуществлен на работу, которая соответствует его квалификации, поскольку при данном виде перевода не допускается перевод на работу, требующую более низкой квалификации;

g) работа по новому месту не противопоказана работнику по состоянию здоровья.

4) необходимо предотвращение уничтожения или порчи имущества;

5) необходима замена временно отсутствующего работника, вызванная чрезвычайными обстоятельствами;

a) Наличие экстраординарных обстоятельств (авария, пожар, стихийное бедствие), которые ставят под угрозу жизнь всего населения или его части.

b) Перевод допускается без согласия работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя.

c) При переводе для замещения временно отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы. Перевод на неквалифицированную работу допускается только с согласия работника.

d) Издание приказа (распоряжения) работодателя с указанием причины временного перевода и срока, на который он вводится. Приказ (распоряжение) должен быть издан до начала перевода.

e) Перевод допускается только у того же работодателя.

f) Перевод не допускается на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья

6) имеется медицинское заключение, в соответствии с которым работник нуждается во временном переводе на другую работу.

a) имеется медицинское заключение с соответствующей рекомендацией о переводе работника на другую работу;

b) медицинское заключение выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

c) у работодателя есть соответствующая работа, которая не противопоказана работнику по состоянию здоровья;

d) работник дал письменное согласие на перевод на другую работу.

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование

-при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

-в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

-по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных ФЗ и иными НПА РФ; и в других случаях

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.