Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).

Само наименование данной отрасли права подразумевает, что нормы права, составляющие его содержание, регулируют общественные отношения, возникающие в процессе использования труда. Но труда не всякого, а только несамостоятельного, то есть труда, используемого на основе заключения трудового договора между физическим лицом, способным к труду (работником) и работодателем. Несамостоятельный труд следует отличать от труда самостоятельного. Несамостоятельный труд предполагает предоставление работником в распоряжение работодателя своей рабочей силы, то есть способности к выполнению определенной работы, при наличии у него необходимых знаний, умения, навыков, с подчинением указаниям (требованиям) работодателя или его правомочного представителя (директора, генерального директора, президента и т.п.). Сам факт передачи в наем своей рабочей силы лишает физическое лицо, заключившее трудовой договор самостоятельности в процессе трудовой деятельности и означает, что работник передает свои способности к труду в полное распоряжение работодателя. Он обязан выполнять возложенные на него трудовые обязанности в пределах, определяемых работодателем. Работать в качестве менеджера, банковского служащего, программиста, инженера, врача, технолога, преподавателя и т.п. На работников несамостоятельного труда в полном объеме распространяются нормы действующего законодательства о труде.

Самостоятельный труд не основывается на подчинении воли работодателю. Физ. лицо, способное к труду выполняет определенный труд на свой страх и риск в личных интересах. К такому виду труда относится труд: писателя, композитора, певца, художника, работающих без заключения трудового договора с конкретным работодателем, но стоит им заключить трудовой договор и они обязаны подчиняться воле работодателя и выполнять работу в их интересах, предпринимателей – собственников, частных нотариусов и детективов, собственников садово-огороднических участков, домохозяек, занятых трудом на огороде или в собственной квартире, учащихся по освоению знаний и другие. На лиц, осуществляющих самостоятельный труд, не распространяются нормы трудового права.

Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном Трудовым кодексом РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор) лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера; других лиц, если это установлено федеральным законом. Так, например, вне сферы трудового права находятся отношения, возникающие между лицами рядового и начальствующего состава и органами внутренних дел.

Трудовое право – отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и иные связанны с ними отношения. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наёмного труда. В своей совокупности эти отношения составляют основные элементы предмета трудового права России. Применительно к трудовому праву России смежными отраслями права выступают: гражданское право, аграрное право, административное право, право социального обеспечения.

В предмет гражданского права входят общественные отношения, которые близко примыкают к трудовым отношениям, базирующимся на трудовом договоре (контракте). Это отношения по выполнению договоров бытового подряда, поручения, литературного заказа. Различия:

1) Предметом и основным содержанием трудовых отношений выступает процесс труда, живой труд, а предметом отношений по бытовому подряду, поручению, литературному заказу выступает овеществленный труд, продукт труда.

2) По трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), а в указанных гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания.

3) Трудовые отношения предполагают включение работника в личный состав труд коллектива организации, где он обязан выполнять меру труда, соблюдать режим рабочего времени, подчиняться имеющимся правилам внутреннего труд распорядка. Выполнение трудовых заданий по указанным выше гражданско-правовым договорам всех этих атрибутов не предусматривает, трудовое задание он выполняет по своему усмотрению и на свой риск.

Аграрное право - различия.

1) Трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на несамостоятельном (наемном) труде; аграрное же право регулирует трудовые отношения работников-кооператоров, которые являются сособственниками орудий труда и средств производства и потому не являются субъектами наемного труда.

2) В аграрном праве метод базируется главным образом на внутрикооперативной демо-кратии. Государственное нормирование здесь (в отличие от регулирования трудовых отношений рабочих и служащих) имеет вспомогательное значение и применяется обычно в виде издания рекомендательных норм, которые приобретают юридическую силу лишь после того, как будут одобрены общим собранием или собранием уполномоченных колхоза, товарищества.

Административное право.

1)Государственно-управленческая деятельность РФ, составляющая предмет административного права, носит универсально-властный характер. Для нее типично то, что субъекты административных отношений всегда находятся в соподчиненном положении. В отличие от них организационно-управленческие отношения, составляющие предмет трудового права, основаны на действиях равноправных субъектов, строящих свои взаимоотношения на договорных началах.

Право социального обеспечения

1)В отличие от трудового права предмет регулирования права социального обеспечения составляют общественные отношения, возникающие в результате реализации гражданами права на материальное обеспечение, а не права на труд;

2) Право социального обеспечения предусматривает выплату денежных сумм гражданам в виде пенсий и пособий из централизованных фондов (Фонда социального страхования, Пенсионного фонда), в то время как трудовое право регулирует оплату труда из фондов, суще-ствующих на конкретных предприятиях.

3) В отличие от трудового права для метода права социального обеспечения не характерны договорный порядок возникновения правоотношений и сочетание централизованного и локального регулирования отношений. Граждане получают материальное обеспечение на основании директивных норм права, принимаемых компетентными государственными органами, в силу чего они не могут изменяться и конкретизироваться соглашением сторон. Исключение составляют случаи, когда локальными НА (обычно коллективными договорами) предусматривается улучшение материального положения работников и членов их семей за счет средств самой организации.