Понятие компенсационных выплат, их виды.

Наряду с гарантийными выплатами зак-вом предусматриваются компенсационные выплаты.

Компенсации – это ден выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ст. 90 ТК РБ).

В отличие от гарантийных выплат их цель возместить раб-ку понесенные расходы. В пределах норм, устан зак-вом, компенсации относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) и не облагаются подоходным налогом. Субъекты хозяйствования негос формы либо гос, но не получ дотации из бюджета, вправе устанавливать более высокие размеры выплат, чем предусм в зак-ве. Эта повышенная часть не относится на себестоимость продукции, а выплачив за счет прибыли предприятия и включается в доход раб-ка, подлежащий обложению подоходным налогом.

К основным видам компенсационных выплат относятся:

•командировочные (ст. 91-95 ТК). Служебной командировкой признается поездка раб-ка по распоряжению нанимателя на опред срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. За раб-ками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и з/п в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка. При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить след расходы: по проезду к месту служебной командировки и обратно; по найму жилого помещения; за проживание вне места постоянного жит-ва (суточные); др произведенные раб-ком с разрешения или ведома нанимателя расходы. Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правит-вом РБ или уполномоч им органом.

•Надбавки за подвижной и разъездной хар-р работы устанавливаются в целях компенсации повышенных расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью раб-ка от постоянного места жит-ва (ст. 99 ТК). Надбавки выплачиваются: для работников, занятых в строительстве, энергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи и в других случаях, предусм зак-вом. Надбавки устанавлив : за постоянную работу в пути, кот производится по спец графикам, предусматрив и время отдыха в пути следования (поездки); за произ-во работы вахтовым методом – при организации работы вне постоянного места жит-ва раб-ков при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жит-ва.

•в связи с переездом на работу в др местность (ст.96-98 ТК). Раб-кам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в др местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соотв с предварит договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещаются:

1)стоимость проезда раб-ка, лица, завершившего обучение, и членов их семей (муж, жена и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними)

2)расходы по провозу им-ва железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в кол-ве до 500 кг на самого раб-ка, лицо, завершившее обучение, и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);

3)суточные за каждый день нахожд в пути в соотв с зак-вом о служебных командировках;

4)единовременное пособие на самого раб-ка, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого раб-ка, лицо, завершившее обучение.

Раб-кам, лицам, завершившим обучение, выплачивается з/п исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жит-ва, но не более чем за 6 дней, а также за время нахождения в пути. Если заранее невозможно точно определить размер причитающегося работнику компенсаций, то ему выдается аванс.

При переезде раб-ка на работу в др местность по предварит договоренности с нанимателем ему выплач все перечисленные компенсации, за исключ единовременного пособия, кот выплачивается лишь при наличии соглашения сторон. Если работник переводится на работу на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, то по соглашению сторон ему могут возмещаться расходы, связанные с временным проживанием на новом месте, и размер возмещения расходов при этом не должен превышать половины размера суточных.

•за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих раб-ку. Раб-ки, использующие ТС, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем (ст. 106 ТК).

67.Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.

Под дисциплиной труда понимают обязательное для всех раб-ков подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст. 193 ТК).

Трудовая дисциплина включает в себя производственную дисциплину, кот непосредственно связана с обеспеч порядка на произ-ве (выполнение доведенных норм труда, охрана труда, бережное отношение к им-ву предприятия, соблюдение порядка на раб месте).

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необход организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убежден, воспитания, поощрен за добросовестный труд, а в необход случ принуждения.

Метод убеждения основывается на различных мерах убеждения, средствах воспитания трудовой дисциплины, комплексе мероприятий, стимулирующих добросовестный труд. Конкретными формами убеждения являются правовое воспитание, культурно-просветительная работа, распространение опыта новаторов.

Совершенствование форм материального и морального стимулирования высокоэффективного труда невозможно без строго соблюдения трудовой дисциплины, оно находится в основе метода поощрения.

В процессе использования метода принуждения применяют меры дисциплинарного воздействия.

Трудовая дисциплина регулируется гл.13 ТК РБ, Декретом Президента РБ № 29 от 26 июля 1999г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», ПВТР, штатным расписанием, должностными инструкциями работников, графиками работ (сменности), графиками отпусков, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности, коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами по вопросам труда.