Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.

В соответствии со ст.17 ТК трудовые договоры заключаются на срок:

1)На неопределенный срок. При заключении такого договора не указывается срок, на который он заключен. Трудовые отношения продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены только в случаях и в порядке, предусмотренных законом.

На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный ТД заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Срочный ТД заключается на любой срок, но не более пяти лет.

Срочные ТД по сравнению с ТД на неопред срок ухудшают положение раб-ка, поскольку наниматель имеет право прекратить трудовые отнош с раб-ком по истечении срока ТД без указания каких-либо дополнительных причин, а работник не вП уволиться по собственному желанию в течение всего срока ТД.

3)На время выполнения определенной работы. ТД на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (например, окончание строительства конкретного объекта). Окончание работы определяется фактом завершения работы, подтверждаемым актом о приемке выполненной работы. Такой ТД прекращается со дня завершения этой работы.

4)На время выполнения обяз-тей временно отсутствующего раб-ка, за кот в соответствии с ТК место работы. ТД на время выполнения обяз-тей временно отсутствующего раб-ка, за которым сохраняется место работы в принципе, является разновидностью срочного ТД. При заключении такого договора конкретный срок работы не оговаривается, а в ТД и в приказе о приеме на работу указываются условия о приеме на работу на время отсутствия конкретного работника. Примером таких договоров являются договор с работником на время отсутствия женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, на время отсутствия работника, выполняющего обяз-ти заседателя в суде и т. п. Такой ТД прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч.3 ст. 38).

5)На время выполнения сезонных работ. Такой договор заключается в случаях, случаях, когда в силу природных и климатических условий работы могут выполняться только в теч опред сезона. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РБ или уполномоченным им органом (ч.3 ст. 299 ТК). Условие о сезонном характере работы должно быть отражено в ТД. Максимальная продолжительность сезонных работ не может превышать шесть месяцев. Если работа не включена в перечень сезонных работ, хотя и выполняется в течение предельных сроков сезонных работ, либо предусмотрена перечнем, но выполняется свыше 6 месяцев, она считается постоянной. ТД, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращ с истечением сезона.

23.Понятие, стороны, форма и содержание трудового договора.

ТД — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную ТД работу, обеспечивать условия труда, предусм зак-вом о труде, локальными НА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику з/п.

Основные черты ТД:

1) ТД есть соглашение его сторон, их добровольное волеизъявление, направленное на установление между ними трудового правоотношения;

2) сторонами ТД являются работник и наниматель;

3) ТД определяет основные права и обязанности его сторон.

Сторонами ТД являются наниматель и работник. Если нанимателем может быть как юр, так и физ лицо, то работник - это физ лицо, гражданин.

Работник — лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного ТД (ст.1 ТК). ТД может быть заключен с лицами, достигшими 16-летнего возраста. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития и не наносит ущерба посещаемости общеобразовательной школы (ст. 272 ТК). Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда законодательством предусмотрены определенные гарантии. (сокращенная продолжительность рабочего времени, запрещение работы в ночное время и привлечения к сверхурочным работам, запрещение заключения письменного договора о полной материальной ответственности и др.).

Второй стороной трудового договора является наниматель.

Наниматель — юр или физ лицо, которому зак-вом предоставлено право заключения и прекращения ТД (ст.1 ТК)

Наниматель как субъект трудового права выступает прежде всего как работодатель, представляющий гражданам (работникам) работу, осуществляющий оплату их труда. Чтобы быть участником в трудовых правоотношениях, наниматель должен быть способным: 1) предоставить работу; 2) оплатить труд работника; 3) нести от-ть по обязательствам, вытекающим из факта его участия в трудовых и иных отношениях, регулируемых трудовым правом.

Нанимателями являются предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы независимо от наименования и форм собственности (их объединения и обособленные подразделения), индивидуальные предприниматели, граждане, которым зак-вом предоставлено право заключения и прекращения ТД с работниками.

Нанимателями могут быть также филиалы и представительства юр лица, которые являются обособленными подразделениями юр лица, в том случае, если учредившее их юр лицо предоставит им такое право.

ТК ввел понятие уполномоченного должностного лица нанимателя— это руководитель

(его замы) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому зак-вом или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

ТД, как и договоры вообще — это соглашение сторон, направленное на установление, изменение или прекращение определенных прав и обязанностей.

Содержание ТД образуют условия, кот определяют объем прав и обяз-тей каждой из сторон ТД.

Условия предусматриваются сторонами при заключении ТД, могут касаться различных вопросов трудовых правоотношений и подразделяются на необходимые (обязательные) и дополнительные (факультативные) условия.

Статья 19 ТК устанавливает следующие необходимые (обязательные) условияТД:

1.данные о раб-ке и нанимателе, заключивших ТД. Данные о раб-ке включают в себя ФИО, место жит-ва, данные паспорта или другого ДУЛ раб-ка. Данные о нанимателе составляют полное наименование, организационно-правовая форма организации, место ее нахождения;

2.место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Под местом работы понимается конкретная организация предприятие, учреждение, иной наниматель), с которой заключен договор, расположенная в определенной местности на день заключения ТД;

3.трудовая функция раб-ка (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией;

4.основные права и обязанности работника и нанимателя;

5.срок ТД (для срочных ТД). Если в ТД не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок;

6.режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7.условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).