ГЛАВА 4. Культура речи и правила служебного общения

Статья 11. Культура речи

1. Культура речи является важным показателем профессионализма сотрудника милиции и проявляется в его умении грамотно, доходчиво и точно передавать мысли.

2. Культура речи обязывает сотрудника придерживаться следующих речевых норм:

• ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;

Этика сотрудников правоохранительных органов

• грамотности, основанной на использовании общепринятых пра­вил русского литературного языка;

• содержательности, выражающейся в продуманности, осмыслен­ности и информативности обращения;

• логичности, предполагающей последовательность, непротиворе­чивость и обоснованность изложения мыслей;

• доказательности, включающей в себя достоверность и объектив­ность информации;

• лаконичности, отражающей краткость и понятность речи;

• уместности, означающей необходимость и важность сказанного применительно к конкретной ситуации.

3. Сотруднику необходимо соблюдать и отстаивать чистоту русского
языка. В речи сотрудника неприемлемо употребление:

• грубых шуток и злой иронии;

• неуместных слов и речевых оборотов, в том числе иностранного происхождения;

• вульгаризмов, примитивизмов, слов-«паразитов»;

• высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбле­ния в адрес определенных социальных или национальных групп;

• резких и циничных выражений оскорбительного характера, свя­занных с физическими недостатками человека.

4. В речи сотрудника органов внутренних дел исключается исполь­зование нецензурной брани, сквернословия и выражений, подчерки­вающих негативное, презрительное отношение к людям.

5. Сотрудник, изучивший в оперативных целях уголовную лексику, не должен использовать жаргонизмы и другие элементы криминальной субкультуры в общении с коллегами и гражданами.

6. В случае служебного общения с гражданами различных нацио­нальностей сотруднику рекомендуется использовать русский язык как государственный язык Российской Федерации.

Статья 12. Общие правила служебного общения

1. В общении с людьми сотруднику необходимо руководствоваться конституционным положением о том, что каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тай­ну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

2. Сотруднику следует:

• начинать служебное общение с приветствия (приложив руку к головному убору, будучи в форменной одежде), воздерживаясь от рукопожатия; представиться, назвав свою должность, специальное звание, фамилию, кратко сообщить цель и причину обращения, по просьбе гражданина предъявить служебное удостоверение;

• излагать свои замечания и требования в корректной и убедитель­ной форме; если требуется, спокойно, без раздражения повторить и разъяснить смысл сказанного;

• выслушивать объяснения или вопросы гражданина внимательно, не перебивая говорящего, проявляя доброжелательность и ува­жение к собеседнику;

• относиться почтительно к людям преклонного возраста, ветера­нам, инвалидам, оказывать им необходимую помощь;

• быть предупредительным и внимательным к женщинам и детям.

3. При установлении личности гражданина или связанной с исполне­
нием служебных обязанностей проверке документов сотруднику надлежит:

• попросить в тактичной и вежливой форме предъявить требуемые документы;

• предложить владельцу документов самому извлечь из них посто­ронние предметы при их наличии;

• проверить документы быстро и внимательно, при необходимости более тщательной проверки объяснить гражданину ее причину, сроки и способы проведения;

• поблагодарить гражданина за сотрудничество с милицией по окончании проверки и возвращении документов.

4. При общении с гражданами сотрудник должен проявлять выдержку
и быть готов:

• к неадекватному поведению с их стороны, в том числе проявле­нию агрессии и оказанию сопротивления;

• к оказанию им необходимой медицинской помощи;

• к отправке нуждающихся людей в лечебное учреждение.

5. В общении с гражданами со стороны сотрудника недопустимы:

• любого вида высказывания и действия дискриминационного ха­рактера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейно­го положения, политических или религиозных предпочтений;

• высокомерный тон, грубость, заносчивость, некорректность заме­чаний, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений;

• угрозы, оскорбительные выражения или реплики;

• споры, дискуссии и действия, препятствующие нормальному об­щению или провоцирующие противоправное поведение;

• беспричинные, необоснованные проверки паспортов, миграци­онных карт и других документов.

6. Сотруднику рекомендуется не принимать на свой счет обидных и несправедливых замечаний, неуместных острот, насмешек, высказан­ных на улицах и в общественных местах, не допускать втягивания в конфликтную ситуацию или скандал.

7. При пользовании телефоном сотруднику надлежит говорить не­громко и лаконично, не создавая неудобств окружающим; отключать мобильный телефон до начала служебного совещания; воздерживаться от разговоров по телефону, находясь в общественном транспорте.

Этика сотрудников правоохранительных органов

Статья 13. Особенности общения с посетителями органов внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел должен помнить, что каждый гражданин, обратившийся в милицию, как правило, столкнулся с не­приятностью или бедой. От того, как сотрудник встретит и выслушает посетителя, какую окажет помощь, зависит настроение человека и его мнение о сотруднике и работе милиции в целом.

2. При приеме посетителей органов внутренних дел сотруднику ре­комендуется:

• ответить на приветствие вошедшего в кабинет посетителя, пред­ложить ему присесть;

• проявлять внимательность, тактичность, доброжелательность, же­лание помочь посетителю;

• выслушать заявление посетителя и уяснить суть изложенной про­блемы, задать уточняющие вопросы в корректной форме;

• разъяснить при необходимости требования действующего зако­нодательства по рассматриваемому вопросу;

• принять решение по существу обращения посетителя;

• проинформировать посетителя о порядке и сроках рассмотрения обращения, а также обжалования принятого решения.

3. В случае конфликтного поведения со стороны посетителя со­труднику необходимо принять меры для того, чтобы снять эмоцио­нальное напряжение гражданина, а затем спокойно разъяснить ему по­рядок решения вопроса.

4. Сотрудник не должен:

• заставлять посетителя необоснованно долго ожидать приема;

• перебивать посетителя в грубой форме;

• проявлять раздражение и недовольство по отношению к посе­тителю;

• разговаривать по телефону, игнорируя присутствие посетителя.

Статья 14. Особенности общения с иностранными гражданами

1. Профессионально грамотное поведение сотрудника при общении с иностранными гражданами способствует укреплению международного авторитета органов внутренних дел Российской Федерации.

2. Сотруднику необходимо учитывать, что, находясь в нашей стране, иностранные граждане:

• обращаются к сотруднику как к представителю органов государ­ственной власти;

• не владеют или слабо владеют русским языком, что затрудняет правильное понимание сотрудником обращений с их стороны;

• не в полной мере информированы о правилах поведения в обще­ственных местах;

• представляют другую культуру и могут недостаточно ясно пони­мать местные обычаи и традиции.

3. В общении с иностранными гражданами сотрудник должен про­являть терпение, выдержку, корректность и предупредительность, го­товность оказать помощь, при необходимости разъяснить правила по­ведения на территории Российской Федерации.

4. При незначительном нарушении иностранным гражданином об­щественного порядка сотруднику следует ограничиться разъяснением и предупреждением о недопустимости подобных действий.

5. Сотруднику не рекомендуется обсуждать с иностранцами вопросы политики, деятельности органов государственной власти, в том числе органов внутренних дел Российской Федерации.