Ответствеhhость за hарушеhие трудовой дисциплиhы

6.1 Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами Общества. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.

6.2 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса.

К числу оснований для применения дисциплинарных взысканий в виде увольнения по инициативе работодателя относятся следующие основания:

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

6.3 До применения дисциплинарного взыскания от работникадолжно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При наложении дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.

6.4 Право применения дисциплинарных взысканий имеет Генеральный директор, а также руководители, которым право привлечения к дисциплинарной ответственности предоставлено должностной инструкцией или приказом по Обществу.

Руководители структурных подразделений на правах цеха имеют право применять к подчиненным им работникам дисциплинарные взыскания, кроме дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Привлечение к дисциплинарной ответственности главных специалистов структурных подразделений осуществляется по согласованию с главными специалистами Общества
(по функциональной подчиненности).

6.5 Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников Общества или отдельных его подразделений.

6.6 Помимо применения дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины работнику в соответствии локальным нормативным актом об оплате труда и премировании может быть снижен размер премиальной части заработной платы (премии).

За грубоенарушениетрудовой дисциплины премия за соответствующий период не выплачивается.

Полное или частичное снижение премии оформляется приказом Генерального директора или распоряжением руководителя структурного подразделения. До применения процедуры снижения премии от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) о снижении премии объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

6.7 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания применявшим его должностным лицом по собственной инициативе, по просьбе самого работника или ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета.

Вопросы, связанные с применениемПравилвнутреннеготрудовогораспорядка, решаютсяработодателем.

Генеральный директор

ОАО «Стойленский ГОК» С.А. Напольских

Председатель профкома М.Н. Алешкова