Социальное развитие, социальные гарантии и медицинское обслуживание

Профком обязуется:

8.1. Организовать контроль за работой столовых и буфетов, создать для этой цели комиссию рабочего контроля при профсоюзном комитете.

8.2. Разработать и согласовать с работодателем график посещения столовых в соответствии с графиками обеденных перерывов структурных подразделений Университета.

Работодатель обязуется:

8.3. Организовать горячее питание работников через столовые и буфеты, выделить для этих целей отдельный зал (отдельные столы).

8.4. Оказывать работникам, для которых работа в Университете является основной, один раз в год материальную помощь в связи:

– с тяжелым материальным положением работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и другие обстоятельства), подтвержденные документально – до 10 000,00 рублей;

– рождением ребенка – до 10 000,00рублей;

– с дорогостоящим лечением, согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 19.03.2001г. № 201, при предоставлении подтверждающих документов об оплате лечения – до 12 000,00 рублей;

– со смертью работника на ритуальные услуги – до 22 000,00 рублей;

– со смертью близких родственников работников (дети, родители, супруги) со стажем работы в Университете не менее 5 лет – до 10 000,00 рублей;

– со смертью работников, проработавших в Университете более 15 лет и уволившихся в связи с выходом на пенсию – до 12 000,00 рублей.

8.5. Выделять в связи с похоронами работника автотранспорт и средства на приобретение венка.

8.6. Организовывать мероприятия для ветеранов Великой Отечественной войны в связи с памятными датами (23 февраля, 8 марта, 9 мая, 22 июня и др.), оказывать Совету ветеранов материальную помощь.

Организовывать, поддерживать и обеспечивать работу спортивных секций для работников. Университет предоставляет для занятий по футболу, волейболу, баскетболу и др. спортивные залы в свободное от работы время (не менее 10 часов в неделю) и спортинвентарь в соответствии с расписанием работы секций, по согласованию с руководителем соответствующего структурного подразделения и Профкомом. Предоставлять бесплатно не менее 2-х часов в неделю занятий в бассейне для проведения оздоровительного плавания.

Предоставлять отдельное время для посещения обучающимися спортивных секций и бассейна.

Профком обязуется:

8.7. Организовать и обеспечивать работу по прикреплению работников, для которых работа в Университете является основной, на медицинское обслуживание в медицинский центр ММА имени И. М. Сеченова и медицинский биофизический центр имени А.И. Бурназяна.

8.8. Выделять средства для приобретения подарков к праздничным датам (8 марта, 23 февраля и др.) для членов профсоюза.

8.9. Выделять средства для детей и внуков членов профсоюза на приобретение подарков к Новому году и билетов на праздничное представление.

8.10. Выделять средства на организацию туристических экскурсий (не менее двух в год), посещения музеев, театров, выставок для членов профсоюза.

8.11. Поддерживать проведение мероприятий, организуемых Домом культуры; поддерживать самодеятельное творчество работников. Стороны договорились:

8.12. Работникам, для которых работа в Университете является основной, впервые увольняющимся в связи с выходом на пенсию и проработавшим в Университете более 25 лет – мужчины и 20 лет – женщины, работодатель выплачивает выходное пособие за счет средств от приносящей доход деятельности в размере двух среднемесячных заработков.

8.13. Жилищные вопросы работников Университета, для которых работа в Университете является основной, разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом решений жилищной комиссии, формируемой из членов ректората и профактива Университета, а также руководителей структурных подразделений Университета, в том числе, деканов, заместителей деканов, заведующих кафедрами.

8.14. Работодатель оказывает содействие работникам, имеющим право принимать участие в федеральных, региональных, муниципальных программах по улучшению жилищных условий. Для выявления таких сотрудников Профком обязуется проводить соответствующую информационную и разъяснительную работу через структурные подразделения.